Sollten Sie für ein Start-up-Unternehmen arbeiten? Die Arbeit für ein Start-up-Unternehmen, insbesondere im Gesundheitswesen, Health IT oder Medizintechnik , kann sowohl finanziell als auch intrinsisch lohnend sein. Es gibt jedoch Karriererisiken und möglicherweise auch finanzielle Risiken.
Wie entstehen Start-ups im Gesundheitswesen? Manchmal kann ein klinischer Anbieter ( Arzt , Krankenpfleger , medizinischer Technologe usw.) einen Weg finden, die Patientenversorgung auf der Grundlage einer Herausforderung zu verbessern, die er oder sie während der medizinischen Praxis erlebt hat.
Andere Startup-Unternehmen im Gesundheitswesen können von Technologie-Innovatoren gebildet werden, die zufällig ein Produkt oder eine Technologie entwickeln, die ein klinisches Problem oder medizinisches Problem für Patienten, Anbieter oder Krankenhäuser löst.
Einige Start-ups sind selbstfinanziert, während andere Unternehmen Investoren oder Partner finden, um ihr wachsendes Imperium aufzubauen. Darüber hinaus werden Online-Finanzierungskampagnen immer beliebter, um Projekte oder Erfindungen zu finanzieren. Wenn alles andere fehlschlägt, kannst du deine Erfindung immer den Haien auf Shark Tank übergeben!
Wenn Sie darüber nachdenken, in einem Start-up-Unternehmen zu arbeiten, sind hier einige Dinge zu beachten:
1. Lebensfähigkeit des Produkts
Ist das Produkt oder die Dienstleistung innovativ, gefragt und realistisch? Löst es ein Schlüsselproblem, erfüllt es einen Bedarf oder bietet es einen Vorteil, den kein anderes Produkt bietet? Wenn es konkurrierende Produkte gibt, wie vergleicht und übersteigt dieses Produkt seine Konkurrenz? Überprüfen Sie anhand Ihrer klinischen Erfahrung, ob die medizinische Anwendung für das Produkt wahrscheinlich erfolgreich ist.
Erkunden Sie, wer vielleicht ähnliche Produkte entwickelt.
2. Finanzierung / Finanzierung
Wie finanziert sich das Unternehmen? Investieren die Gründer ihr eigenes Geld? Wird es weitgehend von externen Investoren finanziert? Sitzt das Unternehmen für den Erwerb? Wenn ja, wie würde sich das auf Ihre Karriere auswirken? Sie können oder wollen nicht, dass Ihr medizinischer Ruf mit den anderen Investoren verbündet ist.
3. Kurzfristige / langfristige Ziele und Projektionen
Was ist der Wachstumsplan des Unternehmens? Wie planen sie, ihr Produkt zu vermarkten? Wie werden sie der Nachfrage gerecht und reagieren auf Marktschwankungen, Wettbewerb, Branchentrends usw.? Haben sie einen Personalplan? Wissen sie, wer die notwendigen Funktionen innerhalb des Unternehmens ausführen wird, um die Arbeit zu erledigen? Sie sind möglicherweise in der Lage, medizinische Fachkräfte und Techniker zu empfehlen, die in ihrem Team benötigt werden.
4. Geschäftsverlauf der Partner / Gründer
Sind die Partner in vergangenen Projekten erfolgreich gewesen? Oder eröffnen und schließen sie ständig Unternehmen mit "Fad" -Produkten? Glauben Sie an die Fähigkeiten, Visionen, Fähigkeiten und den Antrieb der Partner, um das Unternehmen zum Erfolg zu führen?
Vor-und Nachteile
Wenn die oben genannten Faktoren sinnvoll erscheinen und Sie sich in Bezug auf das Start-up sicher sind, hier einige der positiven und negativen Aspekte der Arbeit in einem Start-up-Unternehmen:
Möglichkeit, neue Rollen auszuprobieren
Bei einem Start-up muss alles "an Deck" erledigt werden. In kleinen, wachsenden Unternehmen tragen die Menschen häufig viele Hüte, anstatt sich auf eine traditionelle Rolle oder eine Berufsbeschreibung zu beschränken. Wenn du bei einem Start-up arbeitest, kannst du deine Flügel ausstrecken und deinen Horizont erweitern, indem du neue Fähigkeiten nutzt und neue Aufgaben ausprobierst, die deine früheren Rollen vielleicht nie getan haben.
Wenn Ihre Karriere völlig klinisch war, kann es erfrischend sein, sich in der Wirtschaft und Verwaltung die Hände schmutzig zu machen.
Einige Arbeitnehmer, die sehr strukturiert sind, können dies jedoch als Nachteil und nicht als Vorteil der Arbeit in einem Start-up-Unternehmen sehen. Mitarbeiter in einem Start-up haben möglicherweise keine klar definierte Liste von Aufgaben, was manchmal für diejenigen frustrierend sein kann, die eine Menge detaillierter Anweisungen und Anleitungen benötigen. Sie können auch Ihre klinischen Aufgaben und die konkreteren Aspekte der medizinischen Versorgung vermissen.
Flexibilität
Zusätzlich zur Flexibilität in den Job-Rollen kann die Arbeit bei einem Start-up auch Flexibilität auf andere Weise bieten, wie beispielsweise Arbeitszeit, Zeitplan, Telearbeit, Dresscode und mehr.
Wenn Sie in der klinischen Gesundheitsversorgung gearbeitet haben, sind Sie vielleicht müde von den Mühen der erforderlichen Stunden, Wochenenden, Feiertagsschichten und Bereitschaftsdiensten.
Manchmal kann jedoch "zu viel Gutes" für die Flexibilität gelten - wenn die Politik eines Unternehmens zu lasch ist oder die Stunden zu nebulös sind, könnte die Arbeitsumgebung darunter leiden. Es kann von Ihnen erwartet werden, dass Sie lächerlich lange arbeiten, um die Arbeit zu erledigen, weil Start-ups "schlank und gemein" sind.
Mangel an mittlerem Management
Dies ist ein weiteres Merkmal der Arbeit für ein Start-up, das für einige Arbeitnehmer ein "Plus" und für andere ein "Negativ" sein könnte. Einige Leute mögen es tatsächlich vorziehen, sich nicht an den Eigentümer des Unternehmens zu wenden - manche Leute werden davon eingeschüchtert oder brauchen mehr Anleitung, als ein Gründungsmanager eines Start-up-Unternehmens zur Verfügung stellen kann. Je nachdem, welche Rolle Sie im Gesundheitswesen spielen, sind Sie vielleicht daran gewöhnt, in einer privaten Praxis oder in einem großen medizinischen Zentrum der Chef zu sein. Es wird eine Änderung sein, um direkt an den Top-Hund zu melden.
Start-Up-Risiken
Lohnt es sich, den Sprung zu wagen? Nur Sie können entscheiden, ob die Risiken überwiegen, wenn Sie in eine Start-up-Chance eintauchen. Egal, ob Sie Ihr eigenes Unternehmen gründen oder früh ins Geschäft springen, Start-ups können unbegrenztes Potenzial bieten. Sie können jedoch auch im großen Stil floppen. Daher ist es ratsam, Ihr Netzwerk aktiv zu halten und mit Kollegen außerhalb des Start-ups in Verbindung zu bleiben, falls Sie sich früher als erwartet in der Jobsuche befinden. Außerdem, so Bowers, könnten Sie sogar Ihren Job ohne jegliche finanzielle Unterstützung verlieren - keine Abfindung, kein Ruhestand oder irgendetwas anderes.
Wenn Sie denken, dass die Arbeit in einem Start-up-Unternehmen aufregend, unterhaltsam und nützlich für Ihre Karriere wäre, dann schauen Sie sich diese Listen der besten Start-up-Unternehmen im Gesundheitswesen und neue Medizintechnik für ein paar Ideen für potenzielle zukünftige Arbeitgeber an!