Von allen Mitarbeitern wird erwartet, dass sie regelmäßig arbeiten, ohne zu viele Arbeitstage zu verlieren. Höchstwahrscheinlich haben Sie eine Erlaubnis von mindestens einigen Tagen, die Sie im Falle einer Krankheit vermissen können. Abhängig von Ihrem beruflichen Niveau erhalten Sie möglicherweise bezahlten Krankenurlaub, deshalb sollten Sie Optionen und Konsequenzen sorgfältig abwägen.
Als Gesundheitsarbeiter, besonders wenn Sie in einer klinischen Rolle arbeiten, haben Sie die Verantwortung, für Ihre Patienten da zu sein.
Sie haben jedoch auch die Verantwortung, die Gesundheit Ihrer Patienten zu schützen und sie nicht in Gefahr zu bringen, das zu bekommen, was Sie haben, wenn Sie ansteckend sind . Selbst wenn Sie nicht ansteckend sind, wenn Sie von Medikamenten verschluckt sind oder Ihr Urteilsvermögen beeinträchtigt ist, neigen Sie eher dazu, einen Fehler zu machen, der auch Ihre Patienten gefährden könnte.
Bevor Sie krank anrufen
Stellen Sie sich die folgenden Fragen:
- Bin ich zu krank, um meine Arbeit effektiv zu machen ?
- Bin ich ansteckend? (Könnte ich Patienten oder Mitarbeiter anstecken?)
- Habe ich kranke Zeit für mich?
- Wie wird mein Vorgesetzter reagieren?
- Wie wird sich das auf meine Karriere auswirken?
Wenn Sie nach Abwägung der obigen Fragen die meisten Antworten darauf hinweisen, dass Sie sich krank melden , sollten Sie dies tun, nachdem Sie die Konsequenzen für Sie und andere sorgfältig abgewogen haben.
Wie Sie Ihren Manager informieren
Wenn es darum geht, Arbeitgebern zu melden, dass sie einen kranken Tag haben, berichteten einige Mitarbeiter des Gesundheitswesens, dass sie einen Telefonanruf an den Chef umgehen und sich auf digitale Kommunikation verlassen, so eine Umfrage von MiracleWorkers.com, einem Gesundheits-Jobboard Careerbuilder.com.
Die Befragten gaben an, dass sie die folgenden Methoden verwendet haben, um sich krank zu melden:
- Telefonanruf - 89 Prozent
- E-Mail - 20 Prozent
- Textnachricht - 14 Prozent
Was auch immer Sie tun, stellen Sie sicher, dass Sie Ihren direkten Vorgesetzten auf eine Art und Weise rechtzeitig und respektvoll informieren. "Krankenhäuser und andere Organisationen im Gesundheitswesen sind oft schon unterbesetzt, so dass eine unerwartete Abwesenheit zu ernsthaften Herausforderungen führen kann", sagte Rob Morris, Product Director bei MiracleWorkers.com.
"Wenn Sie Freizeit brauchen, ist es wichtig, Ihren Vorgesetzten zu informieren, damit sie Ihre Abwesenheit planen können. Während das Unerwartete passieren kann, möchten Sie sicherstellen, dass Sie Ihrer Glaubwürdigkeit bei der Organisation nicht schaden."
Wenn Sie kranke Zeit nehmen, ist Ehrlichkeit wichtig
Arbeitgeber überprüfen Mitarbeiter nach MiracleWorkers.com. Sich ohne eine legitime Entschuldigung krank zu melden, kann schwerwiegende Folgen haben. Siebzehn Prozent der Arbeitgeber im Gesundheitswesen gaben an, aus diesem Grund einen Arbeitnehmer entlassen zu haben. Dreißig Prozent haben einen Mitarbeiter überprüft und dabei folgende Beispiele angeführt:
- 80 Prozent benötigten einen ärztlichen Attest
- 50 Prozent riefen den Mitarbeiter an
- 18 Prozent ließen einen anderen Mitarbeiter den Mitarbeiter anrufen
- 10 Prozent fuhren durch das Haus des Mitarbeiters
Schlechte Ausreden
Welche Ausreden sollten Sie NICHT verwenden, wenn Sie sich krank melden? Alles was eine Lüge ist. Darüber hinaus kann es auch schlecht sein, zu viele Informationen oder Details zu geben, besonders wenn die Umstände wirklich ungewöhnlich sind, dann hört sich das so an, als ob du eine Geschichte erfindest, selbst wenn du die Wahrheit sagst!
Auf die Frage nach den ungewöhnlichsten Ausreden, die Mitarbeiter für fehlende Arbeit gegeben haben, haben Arbeitgeber aus allen Branchen die folgenden Beispiele aus der Praxis angeboten:
- Die 12-jährige Tochter des Angestellten hat ihr Auto gestohlen und sie hatten keine andere Möglichkeit zu arbeiten. Der Angestellte wollte es der Polizei nicht melden.
- Angestellte sagte, dass Fledermäuse in ihre Haare stiegen.
- Angestellte sagte, dass ein Kühlschrank auf ihn fiel.
- Die Angestellte war in einer Cafeteria angestellt, als ein Lastwagen, der Mehl mit sich führte, das Mehl in ihr Kabriolett schüttete.
- Angestellte sagte, dass ein Hirsch ihn während der Jagdsaison gebissen hat.
- Mitarbeiter aß zu viel auf einer Party.
- Mitarbeiter fiel aus dem Bett und brach sich die Nase.
- Mitarbeiter wurde von einem Welpen erkältet.
- Das Kind des Angestellten steckte sich eine Minze in die Nase und musste in die Notaufnahme gehen, um es zu entfernen.
- Mitarbeiter verletzt seinen Rücken jagen einen Biber.
- Der Angestellte wurde in einen Belüftungsdeckel eingeklemmt.
- Mitarbeiter hatten Kopfschmerzen, nachdem sie zu viele Garagenverkäufe gemacht hatten.
- Der Schwager des Mitarbeiters wurde in Mexiko von einem Drogenkartell entführt.
- Der Angestellte trank versehentlich einen Frostschutz und musste ins Krankenhaus gehen.
- Mitarbeiterin war auf einer Kegelbahn und ein mit Wasser gefüllter Eimer (durch ein Leck) krachte durch die Decke und traf sie auf den Kopf.