Eine der kritischsten Phasen des Arbeitssuchprozesses ist das Interview. Ob Sie für ein Einstiegsniveau, einen Stundenlohnjob, eine hoch bezahlte Krankenhausleitung oder eine klinische Rolle wie Pflege- oder Arztjobs interviewen, im Folgenden finden Sie einige wichtige Schritte, die Sie ergreifen können, um sicherzustellen, dass Sie darauf vorbereitet sind Dein Interview.
Eine gründliche Vorbereitung vor Ihrem Vorstellungsgespräch wird Ihnen dabei helfen, Ihr Angebot erfolgreich abzuschließen oder zumindest den nächsten Schritt im Bewerbungsgespräch zu erreichen.
Ein Interview ist eine Verkaufspräsentation, und das Produkt sind Sie.
Erforschen Sie den potentiellen Arbeitgeber
Machen Sie Ihre Hausaufgaben über Ihren potenziellen Arbeitgeber. Dies kann Internetforschung und Mund-zu-Mund-Propaganda einschließen. Wenn Sie jemanden kennen, der dort arbeitet, verbringen Sie ein paar Minuten damit, ihre Erfahrungen und Beobachtungen des Unternehmens zu diskutieren, einschließlich der Unternehmenskultur, der Werte und der jüngsten Geschäftsentwicklungen. Wenn Sie jemanden, der in der Firma arbeitet, nicht kennen, versuchen Sie, sich mit jemandem zu vernetzen, der dies tut.
Wenn Sie für einen Krankenhausjob interviewen, suchen Sie nach finanzieller Stabilität und potentiellem Wachstum. Wie ist der Ruf des Krankenhauses in der allgemeinen Gemeinschaft und der medizinischen Gemeinschaft?
Kennen Sie den Interviewprozess für die gewünschte Position
Die Kenntnis des Interviewprozesses ist nicht nur für Ihren Erfolg wichtig, sondern auch für Ihre innere Ruhe während des Interviewprozesses. Wenn Sie wissen, was zu erwarten ist, können Sie das potenzielle Interesse des Arbeitgebers an Ihrem Kandidaten leichter einschätzen.
Fragen Sie den Personalverantwortlichen, wie viele Befragungen betroffen sind, wer die Entscheidungsträger bei jedem Schritt des Interviews sind und wie hoch der erwartete Zeitrahmen für die Einstellung und Anstellung von jemandem für diese Rolle ist.
Wenn Sie wissen, dass der Interviewprozess aus zwei oder fünf Interviews besteht, werden Sie nicht beunruhigt sein, wenn Sie beispielsweise nach dem ersten Interview kein Angebot erhalten.
Halten Sie feste Referenzen bereit
Jetzt, wo Sie wissen, was Sie im Interview-Prozess erwarten, wissen Sie, wann Sie die Hintergrund-Check- und Referenz-Phase erwarten. Sie sollten mindestens drei Berufsreferenzen haben, einschließlich direkte Vorgesetzte aus Ihren aktuellen und letzten Jobs. (Es ist akzeptabel, dass Ihr jetziger Arbeitgeber nicht kontaktiert wird, bis Sie ein Angebot erhalten haben.) Sie sollten den Namen, den Titel, die Daten und das Unternehmen, für das Sie gearbeitet haben, sowie die Telefonnummern und E-Mail-Adressen jeder Person haben ist auf Ihrer Referenzliste. Idealerweise sollten Sie sich darüber im Klaren sein, was diese Verweise auch über Sie sagen werden.
Planen Sie Ihre Route und wissen Sie, wohin Sie gehen
Bestätigen Sie die Uhrzeit und den Ort des Vorstellungsgesprächs am Vortag. Manager können damit beschäftigt sein oder in Last-Minute-Meetings einsteigen, also seien Sie sicher, dass alle auf derselben Seite sind und planen, sich zur ursprünglich vorgesehenen Zeit zu treffen.
Wenn möglich, fahren Sie am Ort des Interviews vorbei, um sicherzugehen, dass Sie wissen, wie Sie dorthin gelangen. Wenn dies nicht möglich ist, lassen Sie auf dem Weg zu Ihrem Vorstellungsgespräch zusätzliche Fahrzeit zu, falls Sie sich umdrehen oder eine Abzweigung verpassen sollten.
Plane deine Kleidung
Sie sollten professionell für ein Interview gekleidet sein. Dies hängt von der Art der Position ab, für die Sie sich bewerben.
Mit einem Business-Anzug in einer konservativen Farbe können Sie jedoch nie falsch liegen. Ein paar Tage vor dem Interview, wählen Sie Ihre Kleidung und stellen Sie sicher, es wurde gereinigt und gedrückt und Sie sind bereit zu glänzen! So haben Sie genügend Zeit, um zu den Reinigungskräften zu laufen oder Reparaturen (Säume, Knöpfe usw.) durchzuführen oder fehlende Zubehörteile zu kaufen.
Antizipate Job Interview Fragen und proben Sie Ihre besten Antworten
Dies ist eines der wichtigsten Dinge, die Sie vor Ihrem Interview tun können. Die meisten Interviewfragen, obwohl anders formuliert, versuchen dieselben grundlegenden Merkmale zu identifizieren:
- Was können Sie zur Organisation beitragen?
- Wie gut arbeitest du mit anderen und verarbeitest dich als Teil eines Teams?
- Warum sollten wir Sie für die anderen Kandidaten einstellen?
- Warum willst du hier arbeiten und würdest du motiviert sein, hier zu bleiben?
Sie müssen dem Interviewer zeigen (nicht erzählen), dass Sie Ihre Arbeit effizient und effektiv erledigen können. Sie können illustrieren, indem Sie frühere Errungenschaften und Errungenschaften teilen: quantifizierbare, nachprüfbare Beiträge zum Endergebnis.
Bereite dich darauf vor, deine Stärken zu verkaufen und deine Schwächen zu verkaufen
Stellen Sie eine Liste mit konkreten Beispielen zusammen, wie Sie Ihre derzeitigen und früheren Arbeitgeberorganisationen verbessert haben, indem Sie die Einnahmen gesteigert, die Betriebskosten gesenkt oder eine Kombination aus beidem geschaffen haben. Kennen Sie Ihre Stärken und können Sie sie verkaufen; kenne deine Schwächen und sei in der Lage, sie zu verkaufen. Wie können Sie schwächere Bereiche verbessern? Wie kompensieren Ihre Stärken etwaige Schwachstellen?
Seien Sie bereit, kurz und bündig zwei oder mehr wichtige Beiträge zu beschreiben, die Sie an jeden Arbeitgeber geleistet haben, insbesondere die Maßnahmen, die Sie ergriffen haben und die sich auf das Endergebnis Ihres Arbeitgebers ausgewirkt haben. Sie können diese Beispiele in mehreren Interviewantworten bearbeiten.
Bereiten Sie eine Liste intelligenter Fragen für den Interviewer vor
Die Fragen, die Sie in einem Interview stellen, sagen auch viel über Sie als Kandidat aus. Daher sollten sich Ihre Fragen auf die berufliche Entwicklung, langfristige Ziele für die Rolle und Unternehmensinitiativen konzentrieren. Dies ist nicht die Zeit, den Arbeitsplan, den Vergütungsplan oder die Urlaubsvergütung zu trennen. Stellen Sie Fragen, die dem Interviewer zeigen, dass Sie das Unternehmen recherchiert haben. Zum Beispiel: "Ich habe auf Ihrer Website gesehen, dass (factoid hier einfügen) ... Wie denken Sie, dass das langfristiges Wachstum beeinflussen wird?"
Okay, du bist bereit, dieses Jobangebot zu bekommen! Drucken Sie ein paar zusätzliche Kopien Ihres Lebenslaufs, (oder fortsetzen) schnappen Sie sich Ihr Notebook, Portfolio, und los!