Wie man aus einer schwierigen Konversation das Beste herausholt
Wenn Sie Ihrem Arbeitgeber sagen, dass Sie Brustkrebs haben, kann das gemischte Gefühle hervorrufen.
Sie können nicht wissen, wie Ihr Chef reagieren wird oder wie unterstützend sie sein könnten. Vielleicht haben Sie Ihrem Chef nie etwas so Persönliches und Privates erzählt, und Sie haben Angst, dass es die Art und Weise ändern wird, wie Sie bei der Arbeit behandelt werden.
Nehmen Sie sich etwas Zeit, um die Vorteile zu erfahren, wenn Sie Ihrem Arbeitgeber Ihre Diagnose und einige nützliche Fragen mitteilen, die Sie möglicherweise stellen müssen.
Auf diese Konversation vorbereitet zu sein, kann Ihr Selbstvertrauen stärken und Ihre Unruhe beruhigen.
Vorteile Ihrer Arbeitgeber über Ihren Krebs zu erzählen
Hier sind einige gute Gründe, um Ihrem Chef über Ihre Diagnose von Brustkrebs zu erzählen:
- Sie werden vor Diskriminierung aufgrund des ADA-Gesetzes geschützt, wenn Ihr Chef über Ihre Diagnose informiert wird.
- Sie brauchen möglicherweise zusätzlichen Krankheitsurlaub für Krebsbehandlungen und Genesung. Ihr Chef kann Sie mit Ihrer Personalabteilung verbinden, so dass Sie zusätzliche Krankmeldungen und FMLA-Leistungen erhalten können.
- Die Nebenwirkungen Ihrer Behandlung können sich vorübergehend auf Ihre Arbeitsleistung auswirken. Fragen Sie deshalb Ihren Chef um Hilfe oder eine angemessene Unterkunft.
Bereiten Sie sich vor, bevor Sie mit Ihrem Chef sprechen
Bevor Sie diese Nachricht an Ihren Arbeitgeber weitergeben, überlegen Sie, welche Fakten sie wissen müssen und wie viele Details Sie teilen möchten.
Vielleicht kennen Sie Ihre allgemeine Diagnose , planen einen Behandlungsplan und wissen, wie sich die Nebenwirkungen auf Ihre Arbeitszeit auswirken können.
Schreiben Sie diese auf und wenn Sie nach angemessenen Unterkünften fragen müssen, notieren Sie diese auch.
Wenn Sie noch nicht viele Details haben, sammeln Sie einfach was Sie wissen und bereiten Sie sich vor, um ehrlich zu sein.
Das Gespräch über Krebs haben
Setzen Sie einen positiven Ton für das Gespräch und Ihr Chef wird sich von Ihrem Verhalten leiten lassen.
- Wenn Sie nervös sind, lesen Sie Ihre vorbereiteten Notizen, während Sie Ihrem Chef von Ihrer Diagnose erzählen.
- Denken Sie daran, wenn Ihr Chef eine Frage zu Ihrer Diagnose oder Behandlung stellt und Sie keine Antwort haben, ist es in Ordnung zu sagen: "Ich weiß es noch nicht, aber ich werde es herausfinden und Sie wissen lassen."
- Bitten Sie darum, dass Ihre privaten Gespräche mit Ihrem Chef vertraulich behandelt werden .
- Sei ehrlich über deine Gefühle. Sie müssen Ihre Gefühle nicht verbergen, aber versuchen Sie, Ihre Tränen davon abzuhalten, das Gespräch zu übernehmen.
- Halten Sie Notizen darüber, worüber Sie gesprochen haben, mit wem und wann. Trage diese unter "Work Issues" in deinem Gesundheits-Notizbuch ein.
Holen Sie sich die Straight Story auf Krankenurlaub
Sobald Sie Ihrem Chef gesagt haben, dass Sie Brustkrebs haben, ist es Zeit, einige Fragen zu stellen und sich Notizen zu machen.
- Ihr Chef sollte wissen, wer in der Personalabteilung am besten zu erreichen ist.
- Sie können nach einer Kopie der Krankengeld-Richtlinie und Anweisungen zur Verwendung des Krankenurlaubs-Pools fragen, wenn Ihr Arbeitgeber einen solchen hat.
- Fragen Sie unbedingt, wie Sie sich für FMLA (Family and Medical Leave Act) Stunden bewerben können, wenn Sie sie brauchen.
- Ihr Arbeitgeber benötigt möglicherweise eine Bescheinigung über Ihren Gesundheitszustand - fragen Sie, welche Zertifizierungsformen benötigt werden.
- Wenn Finanzen zu einem Problem werden könnten, fragen Sie, ob es Mitarbeiter-Hilfsprogramme für Sie gibt.
- Finden Sie heraus, ob es in Ihrem Unternehmen eine Krebs-Unterstützungsgruppe gibt und wie Sie damit in Verbindung treten können.
- Wenn Sie sich entschieden haben, keine Krebsbehandlung durchzuführen, fragen Sie, ob Sie die Versicherungsleistungen Ihres Arbeitgebers über das COBRA- Programm behalten können.
Wichtige Punkte über Ihren Arbeitgeber zu erzählen
Auch wenn es schwierig sein mag, ist es in Ihrem Interesse, Ihrem Chef von Ihrer Krebsdiagnose zu erzählen . Sie erhalten einen Arbeitsplatzschutz, zusätzlichen Krankheitsurlaub und angemessene Unterkünfte, um Ihnen bei der Behandlung von Brustkrebs zu helfen.
- Bereite dich vor, bleib ruhig und unterhalte dich vertrauensvoll.
- Halten Sie alle Dokumente in Papierform, die sich auf Ihren Krankheitsurlaub, Ihre ärztliche Bescheinigung, Ihre Unternehmensrichtlinien beziehen, und bewahren Sie Kopien von E-Mails oder Notizen auf, die Sie unterwegs mitgenommen haben.
- Wenn Sie unsicher sind und professionellen Rat benötigen, wie Sie mit Ihrem Chef sprechen können, sprechen Sie mit einem onkologischen Sozialarbeiter, Berater oder Patientenvertreter über Arbeitsfragen.
- Halten Sie die Kommunikationswege zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber offen. Sie können einer Ihrer großen Unterstützer werden.
Quellen:
Soll ich meinem Arbeitgeber sagen? Aus der PDF-Broschüre: In Treatment - Financial Guidance für Krebsüberlebende und ihre Familien. Amerikanische Krebs Gesellschaft. Urheberrecht 2008.
Zeit nehmen: Unterstützung für Menschen mit Krebs (PDF). Nationales Krebs Institut. Verfasst am: 11/09/2009.
Wenn jemand, mit dem Sie arbeiten, Krebs hat. Was Vorgesetzte tun können. Amerikanische Krebs Gesellschaft. Letzte Überarbeitung: 05.10.2010.