6 Tipps für medizinisches Fachpersonal
Um eine Gehaltserhöhung zu bitten, kann eine entmutigende Aufgabe sein. Wie bringst du den Chef dazu, es auf deine Art zu sehen? Als medizinische Fachkraft sind Sie wahrscheinlich sehr wertvoll für Ihren Arbeitgeber. Aber selbst Gesundheitsfachkräfte können sich in einer Situation befinden, in der sie unterbezahlt sind.
Vorbereitung ist der Schlüssel - sprechen Sie nicht mit Ihrem Vorgesetzten, bis Sie Ihren Ansatz geplant haben. Um eine Gehaltserhöhung zu bitten, ist ähnlich wie eine Verkaufspräsentation, und Verkäufe sind keine Fähigkeit, die viele Gesundheitsexperten vielleicht perfektioniert haben.
Ob Sie eine Krankenschwester, ein Arzt, ein Techniker oder ein nichtklinischer Arbeiter sind, diese Tipps können Ihnen helfen, erfolgreicher zu sein, wenn Sie Ihren Arbeitgeber um eine Gehaltserhöhung bitten.
Timing ist alles
Studien haben gezeigt, dass die Arbeitnehmer am Freitag in bester Stimmung und damit angenehmer sind. Sicher, es klingt offensichtlich, aber es ist am besten, sich am Ende der Woche, anstatt am Anfang der Woche, an Ihren Chef zu wenden, und besonders nicht an einem Montag!
Leistung zahlt sich aus
Frage unbedingt nach der Gehaltserhöhung, wenn deine Leistung am höchsten ist. Zum Beispiel, wenn Ihre Patientenbegegnungen höher sind als je zuvor, oder Sie kürzlich für eine Leistung, eine Auszeichnung oder das Abschließen eines Großprojekts anerkannt wurden - jetzt ist es an der Zeit zu streiken, während das Eisen heiß ist.
Mach deine Hausaufgaben
Kennen Sie Ihren Wert auf dem Markt. Es gibt mehrere Websites, auf denen Informationen zur Entschädigung bereitgestellt werden. Sie können auch Gesundheitsverbände und Publikationen verwenden, um Informationen über das durchschnittliche Einkommen für Ihre Position zu sammeln.
Beispielsweise gibt die American Medical Association sowohl für Ärzte als auch für Angehörige der Gesundheitsberufe Kompensationsbereiche bekannt. Berücksichtigen Sie unbedingt die geografische Region und das Erfahrungsniveau, die zu Gehaltsschwankungen führen.
Verwenden Sie niemals Ihre Rechnungen oder Lebenshaltungskosten als Grund für eine Gehaltserhöhung
Ihre Lebenshaltungskosten sind nicht das Problem oder die Verantwortung Ihres Arbeitgebers.
Deine Gehaltserhöhung sollte ausschließlich auf Verdienst basieren, nicht auf dem neuen Auto, das du gerade gekauft hast.
Halten Sie andere Verhandlungs-Chips bereit
Worst-Case-Szenario, wenn Ihr Vorgesetzter nicht in der Lage oder bereit ist, Ihnen die erhoffte Gehaltserhöhung zu bieten, haben Sie einen Plan B. Versuchen Sie, neben Bargeld zusätzliche Vergünstigungen wie zusätzliche Urlaubstage, erhöhte Jobflexibilität oder ein Fensterbüro zu erbitten . Sie könnten neue Gadgets wie ein Mobiltelefon, einen Laptop oder etwas anfordern, das Ihr Unternehmen als Geschäftsausgaben abschreiben kann.
Übermitteln Sie Ihren finanziellen Wert klar an das Unternehmen
Heben Sie Ihren Beitrag zum Endergebnis hervor. Wenn Sie beispielsweise ein Physiotherapeut sind, multiplizieren Sie die Anzahl der behandelten Patienten mit der durchschnittlichen Gebühr, die für jeden Patientenbesuch berechnet wird, um den ungefähren Umsatz zu berechnen, den Sie in einem bestimmten Jahr erzielen. Dies quantifiziert Ihren Wert für Ihren Vorgesetzten eindeutig und die von Ihnen beantragte Gehaltserhöhung ist nur ein sehr kleiner Prozentsatz dieses jährlichen Umsatzes, den Sie dem Unternehmen bringen. Derselbe Ansatz kann von Krankenschwestern, Technikern und Administratoren verwendet werden. Berechnen Sie Ihre direkten Auswirkungen auf das Endergebnis als Erlösproduzent oder Overhead-Saver und können Sie dies Ihrem Arbeitgeber im Gesundheitswesen klar veranschaulichen.
Nun, da Sie bereit sind, ist es Zeit, sich an Ihren Vorgesetzten zu wenden und sich eine Zeit zu setzen, um darüber zu sprechen, warum Sie eine Gehaltserhöhung verdienen.
Viel Glück!