Exekutivfunktionsdefizit bei Autismus

Stellen Sie sich vor, Sie sind der Leiter eines Projektteams. Ihre Aufgabe besteht darin, über die allgemeinen Ziele des Projekts und die Ziele nachzudenken, die zur Erreichung der Ziele erforderlich sind. Dann müssen Sie mit Ihrem Team zusammenarbeiten, um einen Zeitplan zu erstellen und Ihre Pläne in die Tat umzusetzen. Es liegt an Ihnen, all das Material und Personal zur Verfügung zu haben, wenn Sie sie benötigen, damit der Prozess reibungslos abläuft - die Einhaltung von Terminen in Zeit und Budget.

Wenn etwas schief geht (jemand wird krank, eine Lieferung verspätet sich, Sie brauchen mehr von etwas, als Sie erwartet haben usw.), müssen Sie den Prozess der Fehlersuche und -behebung verwalten.

Um Ihre Ziele zu erreichen, müssen Sie:

Unglaublicherweise erwarten wir von unseren Kindern, dass wir sie bitten, "gemeinsam an einem Schulprojekt zu arbeiten, das Sie in drei Wochen präsentieren werden" oder "arbeiten Sie mit den anderen Kindern zusammen, um diese Kekse zu verkaufen, damit Sie genug sammeln können Geld für deine Bandreise. "

Noch erstaunlicher sind die meisten Kinder, die in der Mittelschule so komplexe, vielschichtige, zeitkritische und kollaborative Projekte bewältigen können. Sie sind vielleicht nicht perfekt, aber sie verstehen, was nötig ist, um erfolgreich zu sein.

Auf einer einfacheren Ebene sind jüngere Kinder in der Lage, den komplexen Prozess der "Säuberung des Spielzimmers und der Vorbereitung auf das Abendessen" zu bewältigen. Sie können auf das Ziel des großen Bildes reagieren, indem sie die Schritte durchdenken, die nötig sind, um den Raum aufzurichten, Hände zu waschen, Hände zu trocknen und den Tisch zu decken - und dann diese Schritte in die Tat umzusetzen.

Sie haben (oder entwickeln gerade) die Fähigkeiten entwickelt, die als "exekutives Funktionieren" bekannt sind.

Warum funktioniert die Exekutive so schwer für Menschen mit Autismus?

Autismus-Spektrum-Störung ist durch bestimmte persönliche Fähigkeiten und Defizite gekennzeichnet. Die meisten (wenn auch nicht alle) Menschen mit Autismus:

Wenn Sie diese Liste betrachten, werden Sie wahrscheinlich feststellen, dass die meisten dieser Eigenschaften in direktem Konflikt mit den Qualitäten stehen, die für eine gute Exekutivfunktion erforderlich sind. Wenn Sie nicht das große Ganze sehen, keine flexiblen Problemlöser sind und schlechte "People Skills" haben, sind Sie wahrscheinlich kein guter Projektmanager. Sie werden es auch schwer haben, mehrere Schritte gleichzeitig zu planen und auszuführen - vor allem, wenn diese Schritte abstrakt sind (Denken über Zeit statt über das Erstellen eines Modells).

(Executive Execution Skills) aufbauen (und um die Notwendigkeit herum arbeiten)

Manche Menschen mit Autismus werden niemals gute Fähigkeiten zum exekutiven Verhalten haben. Allerdings ist es möglich, die Notwendigkeit solcher Fähigkeiten aufzubauen und zu umgehen - in einigen Fällen ist es möglich, komplexe Situationen ohne große Schwierigkeiten zu bewältigen.

Aufbau von Führungsfähigkeiten

Problemumgehungen

Obwohl es möglich ist, einige exekutive Fähigkeiten zu entwickeln, besteht die Möglichkeit, dass Menschen mit Autismus solche Fähigkeiten nur schwer beherrschen können. Dafür gibt es Workarounds wie diese: