Wenn Ihre Symptome des Reizdarmsyndroms (IBS) Sie davon abhalten, eine Arbeit zu besuchen, könnte der Schutz durch das Gesetz über Familien- und Krankenpflegegesetz (FMLA) eine Möglichkeit für Sie sein, Ihre Arbeit zu behalten. Hier erfahren Sie einige grundlegende Informationen über die FMLA und wie diese auf eine Person anwendbar sein könnten, die mit IBS zu tun hat.
Was ist FMLA?
Das Familien- und Medizinurlaubsgesetz (FMLA) berechtigt Sie innerhalb eines Zeitraums von 12 Monaten zu unbezahltem Urlaub von bis zu 12 Wochen.
Die FMLA schützt Ihre Arbeit und verlangt von Ihrem Arbeitgeber, während der Zeit Ihres Urlaubs Ihre gesundheitlichen Vorteile zu erhalten. Die Regierungsbehörde, die für die Überwachung der Einhaltung der FMLA verantwortlich ist, ist das US Department of Labor Löhne und Stunden (WHD).
Wer ist für die FMLA-Berichterstattung qualifiziert?
Sie haben Anspruch auf FMLA-Schutz, wenn Sie für eine Behörde oder einen privaten Arbeitgeber mit mehr als 50 Angestellten in den USA oder in deren Territorien arbeiten. Sie müssen mindestens ein Jahr und mindestens 1.250 Stunden für den Arbeitgeber gearbeitet haben.
Welche Bedingungen werden von der FMLA abgedeckt?
Gemäß WHD haben berechtigte Angestellte Anspruch auf FMLA-Leistungen, und zwar aus folgenden Gründen:
- Sich mit einem neugeborenen Kind nach der Geburt eines Sohnes oder einer Tochter zu verbinden
- Sich mit einem Kind zu verbinden, das mit dem Angestellten zur Adoption oder Pflege eingestellt wurde
- Sich um ein unmittelbares Familienmitglied kümmern (Schwiegereltern zählen nicht), das ein ernstes Gesundheitsproblem hat
- Aus medizinischen Gründen, wenn ein schwerer Gesundheitszustand die Arbeitsfähigkeit des Arbeitnehmers beeinträchtigt
- Der Umgang mit "Qualifikationsanforderungen", die sich aus einem unmittelbaren Familienangehörigen des Arbeitnehmers ergeben, ist im aktiven Dienst in den Streitkräften
Ist IBS ein berechtigter Grund für FMLA-Urlaub?
Um die Frage zu beantworten, ob Ihr IBS Sie zum FMLA-Urlaub berechtigt oder nicht, müssen wir uns ansehen, wie der FMLA einen "ernsten Gesundheitszustand" definiert.
- Diejenigen, die ernst genug sind, um Sie über Nacht in einem Krankenhaus zu halten
- Bedingungen, die Sie oder ein Familienmitglied für mehr als drei Tage in Folge "außer Gefecht setzen"
- Bedingungen, die laufende medizinische Termine beinhalten
- Chronische Gesundheitsprobleme, die für Sie oder ein Familienmitglied intermittierende Perioden der Arbeitsunfähigkeit verursachen, die mindestens zweimal im Jahr medizinische Versorgung erfordern
- Alle Aspekte der Symptome und medizinische Versorgung in Bezug auf Schwangerschaft
Wenn ein Gesundheitsproblem eine Entmündigung und nachfolgende Behandlung durch einen Gesundheitsdienstleister nach sich zieht, wird es als "ernsthafter Gesundheitszustand" angesehen. Wenn Sie sich also in ärztlicher Behandlung befinden und Ihre IBS-Symptome behindernd sind, sollten Sie Anspruch auf Schutz haben und unter FMLA gehen. FMLA kann auf einer intermittierenden Basis gewährt werden, eine Option, die für IBS wegen seiner zunehmenden und abnehmenden Natur nützlich sein könnte.
FMLA beantragen
Wenn FMLA Bedarf ist vorhersehbar, müssen Sie Ihren Arbeitgeber mit einer Frist von 30 Tagen informieren. Der Urlaub aufgrund von IBS ist nicht unbedingt vorhersehbar, daher müssen Sie so bald wie möglich Urlaub beantragen. Sie sollten sicherstellen, dass Sie die Richtlinien Ihres Arbeitgebers in Bezug auf Urlaubsanträge befolgen. Sie müssen Ihrem Arbeitgeber genügend Informationen über Ihren Gesundheitszustand geben, damit er feststellen kann, ob Ihre Anfrage von der FMLA abgedeckt wird.
Ihr Arbeitgeber kann eine Zertifizierung von Ihrem Gesundheitsdienstleister verlangen und hat das Recht, Ihnen eine zweite oder dritte Meinung kostenlos zuzusenden. Sobald Ihr Zustand bestätigt wurde, muss Ihr Arbeitgeber Ihnen mitteilen, dass Ihr Urlaub als FMLA bezeichnet wird. Nach Ihrer Rückkehr zur Arbeit hat Ihr Arbeitgeber das Recht, eine Bescheinigung zu erhalten, dass Sie in der Lage sind, eine Anstellung wieder aufzunehmen.
Wie man eine FMLA-Beschwerde einreicht
Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Rechte unter der FMLA verletzt wurden, können Sie eine formelle Beschwerde einreichen. Um dies zu tun, müssen Sie das WHD kontaktieren:
- Online: "Finde ein WHD-Büro"
- Per Telefon: 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243) oder TTY: 1-877-889-5627
Quellen:
"Fact Sheet # 28: Der Familien- und Krankenurlaubsgesetz von 199 3" Website des US Department of Labor für Lohn- und Arbeitsstunden (WHD).
"Das Familien- und Medizinurlaubsgesetz (FMLA)" Website des US Department of Labor .