Sprache, Privatsphäre, Diversity-Sensibilität ist wichtig
Angebliche Fälle von Missbrauch, Vernachlässigung und Misshandlung in Langzeitpflegeeinrichtungen wurden häufig gemeldet. Kulturelle Unterschiede sind eine Quelle und können die Versorgung beeinflussen. Und die Entwicklung kultursensibler Programme kann dazu beitragen, Unterschiede zu überbrücken, die Versorgung positiv zu beeinflussen und zu mehr Zufriedenheit zu führen. Schauen wir uns einige der Probleme an, die die kulturelle Sensibilität in der Langzeitpflege beeinflussen.
Sprachbarrieren
Sprachbarrieren können sich auf die Fähigkeit zur Pflege auswirken und Zeichen und Symptome von körperlichem oder geistigem Verfall verstehen. Mitarbeiterzuordnungen, die eine konsistente Zuordnung beinhalten, sind wichtig.
Die Bewohner sollten auf ihre Fähigkeit geprüft werden, Englisch zu sprechen und / oder zu verstehen, damit geeignete Pflegemaßnahmen entwickelt werden können.
Dies funktioniert auch bei Mitarbeitern.
Kulturelle Assimilation
Kulturelle Assimilation kann kompliziert werden, wenn das Individuum seine Lebensentscheidungen und Entscheidungen nicht beeinflussen kann. Dies kann bei Einzelpersonen zu extremer Angst, Frustration und Depression führen. Die Mitarbeiter können frustriert werden, wenn Einzelpersonen aufgrund dieser Ängste und Ängste nicht bereit sind, sorgfältig zu kooperieren.
Wenn sich die Bewohner aufgrund von Sprachbarrieren oder sozialen Unterschieden in ihrer Umgebung unwohl fühlen, können sie sich durch unterschiedliche und seltsam anmutende Verhaltensweisen bedroht fühlen.
Zum Beispiel sprechen westindische Kulturen oft in lauten Stimmen. Asiatische Betreuer sind oft reserviert und scheinen nicht so persönlich zu sein.
Privatsphäre
Datenschutz ist ein wichtiges Thema für viele Kulturen. Für asiatische Familien werden Fälle von Missbrauch, Vernachlässigung oder Misshandlung außerhalb des Familienkreises oft als "Tabu" angesehen.
Nahöstliche Familien sind sehr beschützend für Frauen. Weibliche Reinheit ist eng mit der Familienehre verbunden; Daher werden Männer aus dem Nahen Osten große Anstrengungen unternehmen, um sicherzustellen, dass Frauen nicht in einer Weise "exponiert" werden, die ihnen oder ihren Familien Schande bereiten könnte. Männliche Krankenschwestern und -helfer sollten niemals angewiesen werden, Frauen im Nahen Osten bei der persönlichen Hygiene oder bei Behandlungen mit "privaten" Körperteilen zu unterstützen.
Kulturelle Vielfalt als Asset
Durch die Einbeziehung kultureller Themen, Traditionen und Bräuche in die tägliche Programmierung können Bewohner und Mitarbeiter sowohl ihre eigene als auch andere Kulturen kennenlernen und so zu einem Gemeinschaftssinn in der Einrichtung beitragen.
Traditionelle Speisen anbieten, sich unterbringen, anziehen, den täglichen Ritualen und traditionellen Bräuchen folgen - all dies kann eine Rolle im Kulturwandel spielen .
Ebenso wie es in den Familien- und Pflegeheimen gibt, haben einige Pflegeheime Kulturräte gegründet, die kulturelle Unterschiede untersuchen und gleichzeitig den Bewohnern und Mitarbeitern helfen, herauszufinden, wie ähnlich sie sind. Durch das Feiern der verschiedenen kulturellen Traditionen haben Mitarbeiter und Bewohner die Chance, die positiven Beiträge zu verstehen, die verschiedene Kulturen für die Umwelt leisten.
Die Einrichtung eines Sprachprogramms, die Entwicklung einer vielfältigen Lesesammlung und die Einladung von Freiwilligen aus verschiedenen ethnischen Organisationen, als Gastdozenten zu arbeiten, sind noch weitere Möglichkeiten, kulturelle Ähnlichkeiten und Wertschätzung zu fördern.
Die kulturelle Vielfalt als einen Vorteil zu betrachten, kann einer Pflegeeinrichtung oder einem Betreuten Wohnen helfen, die Pflege zu verbessern, Missbrauch und Vernachlässigung zu reduzieren und teure Schäden zu vermeiden, während das Ansehen der Organisation verbessert wird.