Kenne deine Rechte
Diskriminierung aufgrund von Diabetes ist häufiger, als Sie vielleicht denken. Es kann bei der Einstellung, Bezahlung, Ausbildung, Beförderungen und in den Leistungen für Arbeitnehmer auftreten. Wenn Sie aufgrund Ihres Diabetes diskriminiert werden, haben Sie vielleicht das Gefühl, dass Sie nichts gegen die Situation tun können oder dass das Problem einfach von selbst verschwindet. Dies ist eine natürliche Reaktion auf eine Situation wie diese, aber es ist eine Antwort, auf die Sie nicht zufrieden sein sollten.
Es gibt Gesetze, die Ihre Rechte am Arbeitsplatz schützen, die helfen sollen, Diskriminierungsprobleme zu lösen und Sie und andere, die an Diabetes leiden, zu schützen.
Hier ist was du wissen solltest.
Ihre Rechte und Schutz
Wie bereits erwähnt, gibt es Gesetze, die Sie vor Diskriminierung schützen. Das "Americans with Disabilities Act" verbietet privaten Arbeitgebern, Gewerkschaften, Arbeitsvermittlungsagenturen mit 15 oder mehr Beschäftigten sowie staatlichen und kommunalen Arbeitgebern jegliche Art von Diskriminierung, die auf die Behinderung einer Person zurückzuführen ist. Das Rehabilitation Act von 1973 schützt Bundesangestellte der Exekutive der US-Regierung und diejenigen, die für Arbeitgeber arbeiten, die Bundesgelder erhalten. Jeder Staat hat auch spezifische Antidiskriminierungsgesetze.
Diabetes ist eine Behinderung. Dies bedeutet, dass ein Arbeitgeber Sie nicht diskriminieren kann, wenn es um Einstellung, Entlassung, Disziplin, Bezahlung, Beförderung, Ausbildung oder Nebenleistungen geht.
Ein Arbeitgeber darf sich auch nicht gegen einen Mitarbeiter verantworten, wenn er sich zu seinen Rechten äußert oder Fragen stellt.
Offenlegung von Diabetes
In den meisten Fällen ist ein Mitarbeiter nicht verpflichtet, gegenüber seinem Arbeitgeber offenzulegen, dass er Diabetes hat, aber Sie sind nur durch die Antidiskriminierungsgesetze geschützt, wenn Ihr Arbeitgeber Ihren Diabetes kennt.
Es gibt einige Fälle, in denen Haftungsfragen eine Offenlegung erfordern, beispielsweise Bedenken, dass Diabetes ein Sicherheitsrisiko für sich selbst oder andere darstellen könnte. In diesen Fällen müssen Sie möglicherweise den Arbeitgeber über Ihren Zustand und die Vorsichtsmaßnahmen aufklären, die Sie ergreifen, um diese Risikofaktoren zu vermeiden.
Unterkünfte
Wenn Sie Ihren Diabetes Ihrem Arbeitgeber bekannt geben und Änderungen an Ihrem Arbeitsplatz verlangen, muss Ihr Arbeitgeber "angemessene Vorkehrungen" treffen, es sei denn, die Unterbringung würde dem Arbeitgeber eine "unbillige Härte" verursachen, da dies erhebliche Schwierigkeiten oder Kosten verursachen würde.
Beispiele für Unterkünfte für eine Person mit Diabetes könnten sein:
- Die Möglichkeit, bei Bedarf Pausen zu machen, um den Blutzucker zu kontrollieren oder zu essen
- Freiheit, während der Arbeit zu essen, um niedrigen Blutzucker abzuwehren
- Den Arbeitsplan für Arzttermine anpassen
Was zu tun ist, wenn Sie diskriminiert werden
Dokumentieren Sie die Diskriminierung, indem Sie alles aufschreiben, was relevant ist, einschließlich Namen, Daten und Ereignisse. Die Lösung der Situation kann so einfach sein, wie wenn Sie sich mit Ihren Anliegen an Ihren Arbeitgeber wenden. Viele Arbeitgeber sind sich der Diskriminierung möglicherweise nicht bewusst, da Diabetes in der Öffentlichkeit nicht gut verstanden wird. Übernehmen Sie es, den Arbeitgeber aufzuklären und zu erklären, wie die Situation gelöst werden könnte.
In einigen Fällen müssen Sie möglicherweise rechtliche Schritte einleiten. Sie können eine Gebühr bei der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) oder bei Ihrer staatlichen Antidiskriminierungsstelle beantragen.
Quellen:
Dein Job und deine Rechte. Amerikanische Diabetes-Vereinigung.