Top-Healthcare-Unternehmen für Telearbeit Jobs im Jahr 2016 zu beobachten
Healthcare ist laut einer aktuellen Analyse von FlexJobs.com eine der sieben größten Branchen für Telearbeitsplätze im Jahr 2016.
Unter den Top-7-Branchen rangierte das Gesundheitswesen auf dem zweiten Platz, da die Industrie 2016 die größten Karrieremöglichkeiten im Bereich Telecommuting bot. Darüber hinaus identifizierte FlexJobs.com mehrere Healthcare-Unternehmen, die 2016 ihre Telearbeitskräfte ausbauen sollen.
Das Top-Unternehmen ist die UnitedHealth Group, gefolgt von Aetna und Cigna - alle drei sind hauptsächlich in der Krankenversicherung tätig.
"Diese Unternehmen verstehen ganz klar, dass die Integration von Telearbeitern in ihre Belegschaft eine kluge Geschäftsstrategie ist", sagte Sara Sutton Fell, Gründerin und CEO von FlexJobs. "Fernarbeit ist auf dem Vormarsch, und diese Beschleunigung ist eine gute Nachricht für jeden, der das Büro tauschen möchte für einen Telearbeitsplatz. "
Informationstechnologie, Vertrieb, Verwaltung, Kundendienst, Ausbildung / Training und Marketing waren die anderen Sektoren, die für ein hohes Wachstum bei Telearbeitsplätzen prognostiziert wurden.
Berufsbezeichnungen wie Autor, Ingenieur, Marketing-Manager, Gesundheitsberater, Case-Manager, Entwicklungsleiter, Personalvermittler, Handelsvertreter, Account Executive, IT-Analyst, Clinical Research Associate, Projektleiter und Dolmetscher / Übersetzer sind einige der am häufigsten gefundenen bei der Suche für Telearbeit Karriereoptionen.
Die vollständige Liste von 100 Unternehmen, die 2016 für Telearbeitsplätze zu sehen sind, finden Sie auf der FlexJobs-Website.
Seit 2005 ist die Zahl der Telearbeiter in den USA um 103 Prozent gestiegen. Laut einer kürzlich durchgeführten FlexJobs-Umfrage gaben Personen, die 2014 und 2015 Telearbeit geleistet haben, an, dass sie im Jahr 2015 22 Prozent mehr Telearbeit geleistet haben.
5 Bemerkenswerte Flex-Arbeitsstatistiken von 2015
FlexJobs führte auch eine Studie durch, die in den letzten Jahren fünf interessante Statistiken über das Wachstum von Telearbeitsplätzen, darunter auch von medizinischen Arbeitsplätzen, veröffentlicht hat:
1. Gelegentliche Telearbeit ist auf dem Vormarsch.
Mit den großen technologischen Fortschritten im letzten Jahrzehnt ist die Zunahme der Telearbeit von Telearbeitern, zumindest gelegentlich, mit mehr Telearbeitern als je zuvor gewachsen. Die Ergebnisse der jährlichen Umfrage von Gallup zu Arbeit und Bildung zeigen, dass ein durchschnittlicher Profi etwa zwei Tage pro Monat Telearbeit leisten wird .
Diese "gelegentliche Telearbeit" hat in den letzten zehn Jahren um 30 Prozent zugenommen, wobei 9 Prozent der Fachleute 1995 gelegentlich Telearbeit geleistet haben, verglichen mit 37 Prozent im Jahr 2015. Darüber hinaus wurden laut einer FlexJobs-Umfrage 2014 22 Prozent telecommuted dieses Jahr mehr als letztes Jahr.
2. Die Anzahl der Heimarbeiter steigt kontinuierlich.
In Übereinstimmung mit dem Anstieg der gelegentlichen Telearbeit steigen auch die Anzahl der zu Hause beschäftigten Mitarbeiter und Telearbeiter. GlobalWorkplaceAnalytics.com analysierte seit 2005 Daten zu Zuwandererzahlen und meldete einen Anstieg der Telearbeit um 103 Prozent, allein im Jahr 2014 um 6,5 Prozent.
Dies ist der größte Anstieg der Telearbeit seit der Rezession im Vergleich zum Vorjahr. Ein wichtiger Grund für die Popularität von Telearbeit ist die erhöhte Produktivität von Heimarbeitern. Ganze 76 Prozent der von FlexJobs befragten Personen gaben an, dass sie das Büro meiden, wenn sie wichtige Arbeit erledigen müssen.
3. Organisationen überwachen ihren ROI nicht, wenn es um flexible Arbeit geht.
Obwohl eine Mehrheit (89 Prozent) der Unternehmen die Flexibilität des Arbeitsplatzes pro FlexJobs- und World at Work-Studie unterstützt, haben 64 Prozent der Unternehmen keine formellen Richtlinien für diese Programme und nur 3 Prozent der Unternehmen messen die Leistung, das Engagement und die Produktivität ROI.
Diese Ergebnisse verdeutlichen insbesondere, dass Arbeitgeber auf der Unternehmensseite die Möglichkeit haben, formellere Strategien zu entwickeln, die Spitzenkräfte anziehen und binden.
4. Millennials sind jetzt die größte Generation in der Belegschaft.
Was bedeutet das für flexible Arbeit? Da die Babyboomer ins Rentenalter kommen, beginnen jüngere Generationen, zu äußern und zu diktieren, wie die Arbeit ausgeführt wird. Laut einer Studie des Pew Research Centers über Daten des US Census Bureau übertrafen die Millennials 2015 die Generation X und wurden so zum größten Teil einer Generation in der Belegschaft. Für diejenigen, die immer noch aktiv an der Belegschaft teilnehmen, bedeutet dies, dass sich der Zugang zu Arbeit, Arbeitsgewohnheiten, Unternehmenskultur und Informationsaustausch verschiebt. Laut einer anderen Umfrage von FlexJobs würden 85 Prozent der Millennials es vorziehen, Vollzeit Telearbeit zu machen und flexible Arbeitsoptionen für mehr Work-Life-Balance zu suchen.
5. Menschen wollen Flexibilität in ihrer Arbeit aus gesundheitlichen Gründen.
Gesundheitliche Vorteile und Bewegung erfreuen sich wachsender Beliebtheit als Grund für flexibles Arbeiten. Laut einer FlexJobs-Umfrage gaben 2015 32 Prozent der Befragten an, dass flexible Arbeit ihre Gesundheit positiv beeinflussen würde, im Vergleich zu 29 Prozent im Jahr 2013. In Bezug auf Bewegung wünschen sich 29 Prozent der Befragten im Jahr 2015 flexiblere Arbeit für mehr Zeit Übung im Vergleich zu 20 Prozent im Jahr 2013. Work-Life-Balance bleibt die Nummer eins, warum Menschen flexible Jobs suchen, um 9 Prozent gegenüber 2014.