Gründe für die Einstellung von behinderten Mitarbeitern

Es gibt keinen Grund dafür, warum Sie keine behinderten Menschen einstellen sollten. Stattdessen gibt es einige Mythen, die Unternehmen davon abhalten, behinderte Mitarbeiter einzustellen. Zum Beispiel könnte ein Unternehmen , das wettbewerbsfähig bleiben möchte, die Einstellung eines behinderten Arbeitnehmers als Risiko betrachten, wenn die geringste Möglichkeit besteht, dass sie nicht in der Position bleiben.

Aber die Ängste, die Unternehmer haben, sind völlig unbegründet. Qualifizierte, eigenverantwortlich handelnde Personen sind immer noch verlässliche Arbeitskräfte, die die Belegschaft eines jeden Unternehmens stark ergänzen würden.

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Machen Sie Ihr Unternehmen ADA Compliant ist nicht so teuer wie Sie denken

Laut dem Job Accommodation Network des Office of Disability Employment Policy kosten 15 Prozent der Unterkünfte nichts; 51 Prozent kosten zwischen $ 1 und $ 500; 12 Prozent kosten zwischen 500 und 1.000 Dollar; und 22 Prozent kosten mehr als 1.000 Dollar.

Jede Behinderung ist anders, daher sind die benötigten Unterkünfte nicht für jeden behinderten Mitarbeiter gleich. Es ist auch wichtig zu beachten, dass es viele Zuschüsse und staatliche Anreize gibt, die dazu beitragen, die Kosten für die Bereitstellung von Unterkünften für Behinderte zu decken.

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Behinderte Mitarbeiter verpassen nicht mehr Arbeit als nicht behinderte Mitarbeiter

Leider gibt es ein allgemeines Missverständnis, dass behinderte Menschen eine schwächere Verfassung haben und anfälliger für Krankheiten sind. Wenn der behinderte Arbeiter keine Immunschwäche hat , ist er nicht krankheitsanfälliger als jeder arbeitsfähige Arbeiter. Sie können darauf zählen, dass sie pünktlich zur Arbeit erscheinen und ihre Arbeit wie jeder andere erledigen.

Laut dem Journal of Rehabilitation ergab eine Studie, die die Kosten-Nutzen-Trends in 13 verschiedenen US-Unternehmen vergleicht, dass Arbeitnehmer mit Behinderungen 1,24 weniger Abwesenheiten und 1,13 weitere Fehlzeiten aufwiesen.

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Behinderte Mitarbeiter müssen nicht vor Fehlern geschützt werden

Während viele behinderte Mitarbeiter die Erwartungen erfüllen und oft übertreffen, müssen sie nicht vor Fehlern geschützt werden. Jeder hat das Recht, sowohl Triumphe als auch Misserfolge zu erleben, und der behinderte Arbeiter ist nicht anders. Arbeitgeber sollten erwarten, dass ein behinderter Arbeitnehmer die gleichen Arbeitsstandards erfüllt wie ihre arbeitsfähigen Kollegen, solange angemessene Vorkehrungen getroffen wurden, damit sie diese Standards erfüllen können.

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Behinderte Mitarbeiter erfüllen oder übertreffen die Arbeitsleistungsstandards

Laut einer DuPont-Studie aus dem Jahr 1981, in der 2.745 Mitarbeiter beschäftigt waren, bewerteten 92 Prozent der behinderten Mitarbeiter ihre Arbeitsleistung als durchschnittlich oder besser, verglichen mit 90 Prozent der nicht behinderten Menschen. Obwohl es keinen großen Unterschied zwischen den beiden Gruppen gibt, scheinen sich behinderte Arbeitnehmer in der Studie in Bezug auf die Arbeitsleistung am Arbeitsplatz gut zu behaupten.

Wenn ein Mitarbeiter auf der Grundlage seiner beruflichen Qualifikationen eingestellt wird, sollte er in der Lage sein, seine Aufgaben genauso zu erledigen wie jeder andere in der gleichen Position, unabhängig von einer Behinderung. Dies setzt voraus, dass die behinderte Person eine angemessene Unterkunft für ihre Behinderung erhält, so dass sie mit dem arbeitsfähigen Arbeitnehmer gleichgestellt ist.

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Die Einstellung behinderter Arbeitnehmer erhöht nicht die Versicherungskosten eines Unternehmens

Die Einstellung behinderter Arbeitnehmer führt nicht zu einer Erhöhung der Versicherungsprämien oder der Krankenversicherungsprämien . Der Vergütungssatz des Arbeitnehmers wird auf der Grundlage der Gefahren berechnet, die mit dem Geschäftsbetrieb verbunden sind. Es beinhaltet auch die Unfallrate auf der Baustelle. Aus diesem Grund erhöht die Einstellung eines behinderten Arbeitnehmers nicht den Tarif, der einem Unternehmen für seine Arbeitnehmerentschädigung berechnet wird.

Die Krankenversicherungssätze werden auch nicht aufgrund der Einstellung eines behinderten Arbeitnehmers steigen. Laut dem New Jersey Business Leadership Network erhalten viele behinderte Menschen, die auch Sozialversicherungseinkünfte erhalten, Medicare-Leistungen, und andere nutzen die Medicaid-Buy-in-Option.