1895 wurde Wilhelm Conrad Röntgen zum "Vater der Radiologie" und später zum Erfinder der Röntgenmaschine; 1901 erhielt er den Nobelpreis für Physik für seine Bemühungen auf diesem neuen Gebiet der Wissenschaft und Medizin.
Die Mediziner brauchten einige Zeit, um diese neue Technologie zu nutzen, aber schließlich verwendeten die Ärzte die Verwendung von Röntgengeräten in ihren Praxen, da die Vorteile ihres Einsatzes klarer wurden. Bald stellten sie jedoch fest, dass die Wartung der Maschinen keine gewinnbringende Nutzung ihrer Zeit war und das Berufsfeld des Radiologietechnikers geboren wurde.
Ein Radiologietechniker, der auch als radiologischer Technologe, Radiologietechniker, Röntgentechniker, Radiograf oder Radtechniker bezeichnet wird, ist ein wichtiger Teil des medizinischen Teams. Wenn ein Arzt ein Diagnosebild bestellt, ist der Radiologietechniker der Fachmann, der den Patienten unterstützt.
Gehaltsvorstellungen
Ein Radiologie-Techniker kann erwarten, ein Gehalt von 40.000 bis über 70.000 $ pro Jahr zu verdienen. Das durchschnittliche Gehalt pro Jahr beträgt etwa 54.000 Dollar pro Jahr. Das Gehalt hängt von einer Reihe von Variablen wie Standort, Größe der Einrichtung, Stunden, Anreizen, Bildung, Erfahrung und anderen Faktoren ab.
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Die Jobprognose für Radiologietechniker ist ausgezeichnet. Die Wachstumsrate für diese Karriere wird zwischen 2010 und 2020 aufgrund des Anstiegs der älteren Bevölkerung und der mit dem Älterwerden verbundenen Krankheiten und Krankheiten wie Brüche und Knochenbrüche sowie Osteoporose auf etwa 25% geschätzt.
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Natur der Arbeit
Radiologietechniker arbeiten mit Radiologen; Ärzte, die sich auf das Gebiet der Radiologie und deren Anwendung in Behandlung und Diagnose spezialisiert haben. Wenn ein Arzt ein radiologisches Verfahren anordnet, ist der Techniker derjenige, der:
- Führen Sie Arztanweisungen unter Verwendung von Verfahrens- und Praxisrichtlinien für Röntgenaufnahmen oder eine Anzahl anderer spezialisierter radiographischer Verfahren und Behandlungen durch
- Überwachen Sie den Patienten während des Röntgenverfahrens oder der Behandlung
- Mischen und / oder verabreichen Sie das bei einigen radiologischen Verfahren notwendige Kontrastmittel
- Unterstützen Sie den Patienten während der Röntgenaufnahme oder des Eingriffs
- Ordnen Sie den Patienten an und verschieben Sie ihn in bestimmte Positionen, um die besten verfügbaren Röntgenaufnahmen zu erhalten
- Erkläre Behandlungen oder Prozeduren nach Bedarf und / oder beantworte Patientenfragen bezüglich radiologischer Verfahren
- Schützt Patienten und andere Personen, einschließlich sich selbst vor unnötiger Strahlung
- Pflegen Sie den ordnungsgemäßen Arbeitsauftrag und die Kalibrierung der Bildgebungsausrüstung
- Führen Sie detaillierte Patientenakten
Der radiologische Techniker kann mit der Arbeit in einem Krankenhaus, einer Pflegeeinrichtung, einem Diagnosezentrum, einer Ambulanz, einer Klinik, einer Arztpraxis oder einer anderen Behandlungseinrichtung rechnen. Der Arbeitsplan variiert und kann je nach Einrichtung Tage, Abende, Feiertage, Wochenenden, PRN oder "Bereitschaftsdienst" umfassen.
Position Anforderungen
Um ein radiologischer Technologe zu werden, muss man ein akkreditiertes Radiographie Trainingsprogramm absolvieren, das einen Associate Degree und eine Zertifizierung als Radiologietechniker beinhalten kann. Das Zertifizierungsprogramm dauert in der Regel zwischen 6 und 12 Monaten und es besteht oft ein großer Wettbewerb um die begrenzten Flächen. Licensure ist notwendig, um als Radiologietechniker zu arbeiten, und die Anforderungen für die Zulassung können von Staat zu Staat variieren.
Arbeiten im medizinischen Büro
Einige der physischen und mentalen Eigenschaften eines erfolgreichen Radiologie-Technikers umfassen Folgendes:
- Körperliche Stärke und Ausdauer, um Patienten zu transportieren und zu unterstützen
- Physische Geschicklichkeit
- Detail orientiert
- Viel Spaß beim Arbeiten mit anderen
- Zeitorganisationsfähigkeiten
- Organisatorische Fähigkeiten
- Fähigkeit, mit stressigen Situationen umzugehen
- Interesse am weiteren Lernen
- Fähigkeit, effektiv zu kommunizieren
- Computerfähigkeiten
Muss gelesen werden
Jeder Manager übt das System der negativen Verstärkung, um seine Angestellten zu motivieren. Diese Praxis ist veraltet und nutzlos. Die Mitarbeiter sind selten motiviert, durch Rügen oder Verlegenheit effektiver zu arbeiten. Manager schaffen unwissentlich selbstgefällige Arbeiter, die hart genug arbeiten, um nicht gefeuert zu werden.
Ein geeigneterer Weg, Mitarbeiter zu motivieren, ist Lob und Anerkennung. Es kann ein positives Arbeitsumfeld schaffen, aber die Produktivität der Mitarbeiter wird immer noch nicht erhöht. Manchmal wird diese Form der Motivation die Produktivität verbessern, aber nur vorübergehend. Damit Lob und Anerkennung effektiv funktionieren, muss die Organisation konsistent sein. Mitarbeiter erwarten, dass sie routinemäßig anerkannt werden und verlieren die Motivation, wenn sie sich übersehen oder ignoriert fühlen.