Wie man ein klinischer Forschungspartner wird
Die Rolle eines Clinical Research Associate (CRA) wurde von CNN einmal als eines der "Best Jobs in America" bezeichnet. Tatsächlich war der Job 2012 laut CNN auf der Liste der 100 besten Jobs auf Platz vier. Was macht diesen Beruf so begehrenswert? Obwohl es die CNN-Liste im letzten Jahr nicht gemacht hat, gibt es immer noch eine Menge zu lieben über eine Karriere als klinischer Forschungspartner, der manchmal als ein klinischer Monitor oder Testmonitor bezeichnet wird.
Ein wettbewerbsfähiges Einkommen und ein starker Ausblick für Mitarbeiter in der klinischen Forschung machen die Arbeit als CRA zu einer großen Karriereentscheidung. Laut Indeed.com beträgt das Durchschnittsgehalt für CRAs zum 31. August 2015 95.000 US-Dollar, einige verdienen jedoch über 125.000 US-Dollar.
Laut dem Bureau of Labor Statistics wird das Wachstum laut dem Bureau of Labor Statistics in den zehn Jahren zwischen 2012 und 2012 voraussichtlich 36,4% über dem Durchschnittseinsatz liegen.
Klinische Studien sind Studien, die dazu beitragen, die Wirksamkeit und Sicherheit eines Arzneimittels, eines Medizinprodukts oder eines Verfahrens zur Behandlung einer bestimmten Krankheit oder eines bestimmten Zustands zu prüfen und zu verifizieren, und Mitarbeiter der klinischen Forschung spielen eine wesentliche Rolle bei der Durchführung und Kontrolle dieser Studien.
Um mehr über die Rolle von Mitarbeitern in der klinischen Forschung zu erfahren, wandten wir uns an Dan Sfera, einen Experten der klinischen Forschung, für mehr Einsicht. Sfera ist der CEO und Präsident von The Clinical Trials Guru, LLC, und DSCS Sweat Equity & Investments, LLC, durch die er Sponsoren und klinische Forschungsorganisationen (CROs) bei der Standortauswahl, Forschungspersonaltraining, Rekrutierung, Vertragsverhandlungen, Budget, und Geschäftsentwicklung.
Was ist ein typischer Tag für einen klinischen Forschungspartner? (Was sind die grundlegenden Aufgaben, Aufgaben, Stunden, etc.?)
Dan Sfera: Jeder Tag ist anders. Die typische Arbeitswoche beträgt 60 Stunden und etwa 70% der Zeit wird "vor Ort" in verschiedenen Forschungseinrichtungen im ganzen Land verbracht. Die Aufgaben umfassen die Überprüfung der Quelldaten für die Studien sowie den Vergleich mit den EDC-Systemen.
Fragen stellen und dem Forschungspersonal bei der Lösung von Unstimmigkeiten in den Daten oder für das allgemeine Wohlbefinden des Studienteilnehmers helfen.
Welche Ausbildung und Ausbildung wird benötigt, um ein klinischer Forschungspartner zu werden?
Dan Sfera: Normalerweise ist ein Bachelor-Abschluss erforderlich, vorzugsweise in einem naturwissenschaftlichen Studienfach, aber nicht unbedingt notwendig. GCP-Training wird ebenfalls benötigt.
Wer (welche Arten von Unternehmen) beschäftigt die Ratingagenturen und was sollte eine Ratingagentur bei einem Arbeitgeber beachten?
Dan Sfera: CROs (klinische Forschungsorganisationen). Sie sind riesige multinationale Organisationen, die oft öffentlich gehandelt werden. Mitarbeiter in der klinischen Forschung sollten nach Ausbildung, Fähigkeit zur Beförderung, Arbeitsbelastung, Zeitaufwand für Reisen sowie nach therapeutischen Indikationsstudien suchen, an denen sie arbeiten können.
Was sollte eine CRA in einem Interview besprechen? Worauf achten Arbeitgeber in einer CRA? (Fähigkeiten, Persönlichkeitsmerkmale, Qualifikationen, etc.)
Dan Sfera: Alles oben genannte. Eine wünschenswerte Qualifikation, die die meisten Standorte wirklich benötigen, sind Patientenrekrutierungsfähigkeiten oder Rekrutierungserfahrung. Jede Gesundheitsvorsorge-Erfahrung hilft auch. Auch die Liebe zum Detail ist ein Muss.
Was schätzen die Menschen am meisten daran, ein wissenschaftlicher Mitarbeiter zu sein?
Dan Sfera: Kein Tag ist der gleiche wie der letzte.
Außerdem bietet der Job viel Spielraum sowie Gelegenheiten, sich mit neuen Leuten zu treffen. Darüber hinaus ist klinische Forschung eine relativ stabile Arbeit, und Fachleute in dieser Branche sind fast immer gefragt.
Was sind die größten beruflichen Herausforderungen für Mitarbeiter in der klinischen Forschung?
Dan Sfera: Ausgewogenes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Freizeit. 3 von 4 Wochen unterwegs sein. Extreme Arbeitsbelastung
Wie sieht der Stellenausblick (Marktnachfrage) für Mitarbeiter in der klinischen Forschung aus?
Dan Sfera: Die CRO-Industrie ist eine Wachstumsbranche, daher stellen sie ständig neue Mitarbeiter ein, und die Nachfrage nach Ratingagenturen ist hoch.
Was ist der potenzielle Karriereweg für einen klinischen Forschungspartner? Gibt es andere Rollen oder Beförderungen, auf die eine CRA hinarbeiten kann, wenn sie ihre Karriere vorantreiben möchte?
Dan Sfera: Projektleiter oder Leiter klinischer Studien sind zwei Rollen, die den Mitarbeitern der klinischen Forschung einen Fortschritt bieten.
Dan leitet einen Video-Blog und eine Beratungsspalte für diejenigen, die in der klinischen Forschung arbeiten möchten. Mehr über diese Karriere erfahren Sie auf seiner Website und in seinem Artikel über den Einstieg in die klinische Forschung.
Darüber hinaus gibt es mehrere Berufsverbände, die Lernmöglichkeiten, Branchennachrichten und -ressourcen sowie Vernetzungsmöglichkeiten für Fachleute aus der klinischen Forschung anbieten:
Verband der Klinischen Forscher
Gesellschaft für Klinische Forscher (SOCRA)
Regulatory Affairs Fachgesellschaft (RAPS)