Wie man eine medizinische Büro-Kleiderrichtlinien-Politik schreibt
Die Arbeit in der Arztpraxis erfordert die gleiche Professionalität wie eine andere Geschäftsstelle, aber auch die Berücksichtigung von Infektionskontrolle und das Vertrauen in die Patienten. Die Mitarbeiter des Medizinischen Dienstes müssen in diesem Zusammenhang auf die Richtlinien für das richtige Abrichten aufmerksam gemacht werden. Das Management muss eine Kleiderordnung entwickeln, die in das Mitarbeiterhandbuch und das Richtlinien- und Verfahrenshandbuch aufgenommen wird .
Entwicklung einer medizinischen Büro Dress Code Policy
Die Verantwortung des Managements besteht darin, die Kleiderrichtlinien zu lehren, zu modellieren und durchzusetzen, um bei Patienten, Kollegen und der Öffentlichkeit einen guten Ruf zu bewahren. Die Kleiderordnung sollte nicht nur zur Aufrechterhaltung einer professionellen Atmosphäre, sondern auch zur Einhaltung der Sicherheits- und Hygienestandards durchgesetzt werden.
- Beschreiben Sie die Wichtigkeit von Sauberkeit und Sauberkeit am Arbeitsplatz
- Beschreiben Sie, wie wichtig es ist, die entsprechende Kleidung einschließlich des Lichtbildausweises des Mitarbeiters zu tragen. ID-Badges sind mehr als nur ein Ein- und Ausstempeltool; Sie dienen dazu, Mitarbeiter zu identifizieren.
- Beschreiben Sie, wie wichtig es ist, Haare, Bärte und Bärte, Hände und andere körperliche Erscheinungen zu pflegen
- Beschreiben Sie die Bedeutung des Tragens von Uniform für die Reglementierung, wie zum Beispiel von OP-Kittel für OP-Mitarbeiter und Business- oder Business-Casual-Kleidung für Verwaltungsmitarbeiter
Dress-Code-Richtlinienelemente
Die Richtlinie sollte einige Unterschiede enthalten:
- Standards für Kleidung und Aussehen müssen während des Interviewprozesses, der Orientierung bei Neueinstellungen und bei Bedarf in Gruppen- oder Einzelgesprächen kommuniziert werden.
- Einige Aufgaben erfordern möglicherweise Uniformen, Peelings oder Sicherheitsausrüstung nach Bedarf. Spezifischere Anforderungen sollten basierend auf der Rolle oder Notwendigkeit des Jobs identifiziert werden.
- Ein hohes Maß an Hygiene und Sauberkeit ist aufgrund der Nähe und Häufigkeit des Kontakts mit Patienten, Kollegen und der Öffentlichkeit auch für Backoffice-Mitarbeiter essenziell für die Versorgungsqualität.
- Die Nichteinhaltung der Kleiderrichtlinienstandards sollte zu progressiven Disziplinarmaßnahmen führen.
Kleiderrichtlinien
- ID-Abzeichen: Ein Ausweis sollte als Teil der Kleidung des medizinischen Personals erforderlich sein, um jederzeit getragen zu werden und für die Öffentlichkeit sichtbar zu sein. Der Name und das Foto sollten immer sichtbar und nicht mit Aufklebern, Pins oder anderen Verzierungen bedeckt sein.
- Kleidung: Kleidung sollte ordentlich, sauber, faltenfrei, frei von Gerüchen und in gutem Zustand sein. Lässige oder verkürzte Tage bedeuten nichts. Das Personal sollte weiterhin den Richtlinien für Kleiderordnung folgen (keine löchrigen Jeans usw.).
- Strumpfwaren und Socken: Abhängig vom Grad des Kontakts mit Patienten, klinischen Geräten oder Chemikalien, kann das Personal Strumpfhosen und Socken zu jeder Zeit tragen müssen.
- Accessoires und Schmuck: Accessoires und Schmuck sollten zumutbar sein, sich für ein Büro oder einen Arbeitsplatz eignen und die Patientenpflege oder Arbeitsleistung nicht beeinträchtigen. Piercings und Tattoo-Exposition sollten im Ermessen des Arztes oder Management-Team sein.
- Körperpflege und Körperpflege : Persönliche Hygiene und Körperpflege sollten jederzeit aufrechterhalten werden und den Richtlinien zur Infektionsbekämpfung entsprechen . Einige Beispiele sind allgemeine Körperhygiene, Vermeidung übermäßiger Verwendung von Duftstoffen, sauber geschnittene Gesichtsbehaarung, gepflegte und saubere Nägel (einschließlich künstlicher Nägel) und geeignete Händewaschtechniken. Beachten Sie, dass künstliche oder Acrylnägel für Krankenschwestern und andere direkte Pflegepersonal aufgrund von Problemen der Infektionskontrolle verboten sind.
- Schuhe: Schuhe können variieren, je nachdem, welche Schuhe für den Job des Mitarbeiters geeignet sind. Mitarbeiter mit direktem Patientenkontakt sollten zu jeder Zeit geschlossene Schuhe tragen. Mitarbeitern mit nicht direktem Patientenkontakt kann erlaubt werden, offen-Schuhe zu tragen, solange sie professionell sind.
Beispiele für angemessene Kleidung / Schuhe
Kleidung:
- Uniformen
- Anzüge
- Lässige Anzughose
- die Röcke
- Lässige Kleider
- Blusen
- Hemden und Krawatten anziehen
- Polo-Shirts
- Sportmäntel
- Blazer
Schuhwerk:
- Abendschuhe
- Sandalen
- Krankenpflegeschuhe
- Turnschuhe
Beispiele für ungeeignete Kleidung / Schuhe
Kleidung:
- Denim-Jeans (außer bei Casual oder Dress-Down-Tag)
- Kurze Hose
- Gamaschen
- Schiere oder aufschlussreiche Kleidung
- Rückenfreie Shirts
- Tanktops
- T-Shirts
- Trägerlose Tops
- Shirts mit beleidigenden Nachrichten
- Fleece- oder Flanellkleidung
- Strandkleidung
- Sportbekleidung
- Übermäßig enge Kleidung
- Miniröcke oder Kleider
- Röcke oder Kleider mit hohen Schlitzen
Schuhwerk:
- Flip Flops
- Strandschuhe
- Sport Sandalen
- Regenstiefel
- Arbeitsschuhe
- Übermäßig hohe Absätze
Andere Überlegungen
Es gibt eine Reihe von Überlegungen, die in Gegenwart von Patienten nicht angebracht sind. Einige davon umfassen:
- Kopfhörer oder Bluetooth-Geräte
- Verwendung von Mobiltelefonen in der Patientenversorgung / im Empfangsbereich
- Essen in anderen Bereichen als dem Pausenraum oder dem Speisesaal
- Sonnenbrille
- Kaugummi
- Rauchen in oder um das Gebäude oder andere Tabakprodukte einschließlich E-Zigaretten