Arzt Entschädigung ist in der Regel eine Kombination von Gehalt und Volumen-basierte Anreize. In den letzten Jahren basierten volumenbasierte Anreize in erster Linie auf relativen Werteinheiten. Was sind RVUs? Relative-Wert-Einheiten oder RVUs werden verwendet, um die Arztkompensation basierend darauf zu berechnen, wie viel Arbeit zur Behandlung eines Patienten benötigt wird. Volumenbasierte Anreize bestehen aus der Anzahl der Patienten, die ein Arzt behandelt, oder aus der Höhe der Einnahmen, die von den Patienten erzielt werden, die ein Arzt behandelt.
Vergütung basierend auf dem Arbeitsvolumen
RVUs sind zunehmend populär geworden, weil sie aus dem Arbeitsvolumen bestehen, das ein Arzt zur Behandlung von Patienten aufwendet. Zum Beispiel erfordert ein chirurgischer Eingriff ein höheres Maß an Zeit, Können und Intensität im Vergleich zu einem einfachen, gut-patientenbezogenen Besuch. Dies bedeutet, dass der chirurgische Eingriff eine höhere RVU und einen höheren Anreiz ergeben würde. Ein Anreiz, der auf der Anzahl der Patienten basiert, die ein Arzt behandelt, würde den gleichen Anreiz geben, ob der Arzt einen chirurgischen Eingriff oder einen Patientenbesuch durchführt.
Ärzte , die basierend auf der Höhe der erzielten Einnahmen Anreize erhalten, stoßen auf ähnliche Probleme. Was passiert, wenn der Patient selbst zahlt oder der Patient nicht versichert ist? Bei der RVU-Methode wird der Arzt unabhängig vom finanziellen oder versicherungsrechtlichen Status des Patienten bezahlt.
Es gibt viele Faktoren, die bei der Bestimmung oder Berechnung von RVUs eine Rolle spielen.
Ärzte können erfahren, dass verschiedene Einrichtungen eine unterschiedliche RVU-Rate bieten, obwohl es die gleiche Spezialität sein kann. Die Methode zur Bestimmung der zusätzlichen Vergütung kann ebenfalls variieren. Einige Einrichtungen können einen RVU-Schwellenwert festlegen, den Anbieter erreichen müssen, bevor sie eine Auszahlung erhalten.
Während RVUs vor allem aus Rekrutierungsgründen sehr beliebt waren, ist es sehr wahrscheinlich, dass sie in wenigen Jahren durch ein Pay-for-Performance-System ersetzt werden.
Viele Gesundheitstrends prognostizieren, dass die Zukunft des Gesundheitswesens nicht länger auf Quantität oder Produktivität basieren wird; Stattdessen wird es auf Qualität basieren. Patientenzufriedenheit , Sicherheit und Qualität der Pflege beeinflussen allmählich die Art und Weise, wie Gesundheitsdienstleister bezahlt werden.
Berechnung von RVUs
- Bestimmen Sie die RVU für jeden bereitgestellten Service. Zum Beispiel könnte der CPT-Code 99210 gleich 1 RVU und 99211 gleich 1,5 RVUs sein.
- Bestimmen Sie die Kompensation für jede RVU. Zum Beispiel, wenn die Kompensation für 1 RVU gleich $ 30,00 ist, dann wäre der Anreiz für 99210 $ 30,00 [1 (RVU) x $ 30,00 (Rate)] und der Anreiz für 99211 wäre $ 45,00 [1,5 (RVU) x $ 30,00 (Rate)].
- Ermitteln Sie den Schwellenwert für den Erhalt eines Anreizes, wenn Sie das Lohn- und RVU-Vergütungsmodell verwenden. Wenn zum Beispiel der Schwellenwert für den Erhalt eines Anreizes 300 RVUs pro Monat beträgt, würde der Arzt einen Anreiz für jede RVU über 300 erhalten. Wenn ein Arzt 350 RVUs für den Monat hat, würde der Arzt einen Anreiz von 1500,00 (50 RVUs) erhalten x $ 30,00). Wenn der Arzt auf einer direkten Provisionstabelle arbeitet, würde die Entschädigung für 350 RVUs für den Monat 10.500,00 $ betragen.
Wie Büros die RVU bestimmen
Die Rate für jede RVU ist nur ein Beispiel.
Um die für jede RVU gezahlte Entschädigung zu bestimmen, muss jede Arztpraxis mehrere Elemente berücksichtigen, indem sie Folgendes berücksichtigt:
- Wie viel Fähigkeiten, Fachkenntnisse und Anstrengungen braucht ein Arzt, um einen Patienten für jeden CPT adäquat behandeln zu können?
- Wie sieht die Gebührenordnung aus? Und wie viel erwartet die Arztpraxis für jeden CPT-Code?
- Verwenden Sie ein Prozent des erwarteten Umsatzes, um die RVU-Rate zu ermitteln?
- Was ist eine wettbewerbsfähige Vergütung für Ärzte, die auf Produktivität basieren?