Typisches Arbeits- und Geschicklichkeitsset
Personalvermittler helfen dabei, qualifizierte Kandidaten für Gesundheitsberufe zu finden. Personalvermittler helfen bei der Vermarktung und dem Verkauf der Stellenangebote an medizinisches Fachpersonal. Dann würde der Personalvermittler den Kandidaten auf der Grundlage seiner Ausbildung, seiner Referenzen und seiner vorherigen Erfahrung vorqualifizieren und bei der Koordinierung des Interviewprozesses helfen. In der Regel beinhaltet der Präqualifikationsprozess die Überprüfung vieler Lebensläufe und Lebensläufe und telefoniert dann mit den Kandidaten, die auf dem Papier am qualifiziertesten erscheinen.
Wo die Jobs für medizinische Anwerber sind
Als Personalvermittler gibt es einige allgemeine Arten von Rekrutierungsmöglichkeiten, aus denen Sie wählen können. Eine Möglichkeit besteht darin, als Personalvermittler oder "In-House-Recruiter" zu arbeiten. Als interner Personalvermittler sind Sie bei einem Krankenhaus oder einem Gesundheitsunternehmen angestellt, als Personalvermittler, um interne Stellen für Ihren Arbeitgeber zu besetzen.
Eine andere Möglichkeit wäre, für eine Personalbeschaffungsfirma oder -agentur zu arbeiten. Als Agenturvermittler würden Sie eine Reihe von Suchanfragen für eine Vielzahl von Arbeitgebern durchführen, die Sie für die Rekrutierung von Dienstleistungen als Drittanbieter oder Out-Sourcing bezahlen .
Schließlich ist eine Personalfirma wie Krankenschwester Personal oder Locum Tenens Arzt Personalfirma eine andere Option. In einer dieser Firmen arbeitend, suchen Personalvermittler nach Ärzten, Krankenschwestern oder anderen Klinikern, die daran interessiert sind, von der Personaldienstleistungsfirma angestellt zu werden und stundenweise an verschiedenen Standorten für Kurzzeitaufenthalte angestellt zu werden.
Recruiters sind für die Suche nach so gut wie jeder Arzt, den Sie sich vorstellen können. Für jeden Gesundheitsberuf, der auf dieser Website beschrieben wird, gibt es beispielsweise Personalvermittler, die sich auf die Platzierung solcher Stellen spezialisiert haben.
Typische Arbeitswoche für medizinische Personalvermittler
Die meisten Stellen im Gesundheitswesen sind mehr als 40 Stunden pro Woche.
Rekrutierung erfordert oft Abendstunden (während Kandidaten für Telefoninterviews zur Verfügung stehen, da die meisten Kliniker tagsüber mit Patienten arbeiten und nicht in der Lage sind, am Telefon zu sprechen). Einige Kandidatenbesuche beinhalten auch Dinner- oder Luncheon-Meetings mit Führungskräften oder Managern, die vom Personalvermittler koordiniert werden, von dem häufig erwartet wird, dass er daran teilnimmt. Darüber hinaus erfordern viele interne medizinische Rekrutierung Positionen auch Wochenendarbeit, unterhaltsame Kandidaten und ihre Familien während Besuche, vor allem, wenn der Kandidat von außerhalb der Stadt gereist ist.
Skill Set für erfolgreiche Healthcare Recruiters
Ein Personalbeschaffer verbringt viel Zeit, mehrere Stunden pro Tag, am Telefon, um potenzielle Bewerber und Bewerber zu befragen und zu qualifizieren. Daher muss ein Personalvermittler ausgezeichnete Telefonkenntnisse haben und gerne mit Menschen reden. Presentation Fähigkeiten und Überzeugungskraft sind auch hilfreich für die erfolgreiche Rekrutierung . Darüber hinaus erfordert das Recruiting ein bis zwei Stunden administrative Arbeit pro Tag, die Überprüfung von Lebensläufen und Lebensläufen, das E-Mail-Versand von Kandidaten, die Organisation von Reisen, das Eintippen von Reiseplänen, das Posten von Jobs, das Überprüfen von Hintergrund und Referenzen und vieles mehr.
Unabhängig davon, ob Sie für eine Anwerbungsfirma eines Drittanbieters oder für ein internes Krankenhaus oder eine Firma arbeiten, jonglieren Personalvermittler häufig mehrere Eröffnungen gleichzeitig.
Recruiting erfordert deshalb organisatorische Fähigkeiten, Konzentration und Aufmerksamkeit für Details, um den besten Kandidaten für die Position zu finden und den Prozess voranzutreiben. Als Personalvermittler müssen Sie auch in der Lage sein, die Zulassung, die Referenzen und die Zertifizierungen der Kandidaten zu verfolgen.
Vergütung für Healthcare Recruiters
Aufgrund der Vielfalt und Vielfalt der Arbeitsplätze im Gesundheitswesen Rekrutierung variieren auch die Gehälter. Zum Beispiel erhalten Firmen- oder Inhouse-Personalvermittler in der Regel ein Grundgehalt mit einigen leistungsabhängigen Boni. Umgekehrt verdienen Agenturvermittler in der Regel wenig bis kein Grundgehalt, wobei der Großteil der Einnahmen aus Provisionen für Vermittlungsgebühren stammt.
Die Gehälter reichen von $ 30.000 bis $ 45.000 für Einsteiger oder untergeordnete Anwerber, bis zu $ 100.000 für erfahrene Top-Produzenten. Daher liegt das durchschnittliche Einkommen normalerweise irgendwo in der Mitte dieser Extreme, in der Spanne zwischen 60.000 und 85.000 Dollar.
Was ist zu Healthcare Recruiting?
Je mehr Sie arbeiten, desto mehr verdienen Sie. Ein weiteres Plus für das Recruiting im Gesundheitswesen ist die Nachfrage nach guten Personalvermittlern und damit die Vielfalt der verfügbaren Arbeitsplätze. Wenn Sie es vorziehen, höherrangige Experten wie Ärzte oder medizinische Führungskräfte zu rekrutieren, wird der Suchprozess länger dauern, aber Sie erhalten eine höhere Gebühr, wenn Sie die Suche abschließen. Wenn Sie kleinere, häufigere Erfolge bevorzugen, kann die Rekrutierung von medizinischem Personal auf niedrigerer Ebene, wie z. B. Techs oder medizinische Assistenten, zwar nicht so lohnend sein, aber sehr lohnend sein, wenn Sie mehr von ihnen platzieren können.
Was nicht zu mögen ist
Ablehnung und viel davon. Wenn Sie nicht gerne telefonieren oder den ganzen Tag mit Menschen sprechen, werden Sie nicht viel Spaß daran haben, zu rekrutieren!
Einbruch in die medizinische Rekrutierung
Normalerweise suchen Arbeitgeber, die Personalvermittler einstellen, jemanden, der über Erfahrung oder Kenntnisse in der Gesundheitswirtschaft verfügt. Dies muss nicht unbedingt klinische Erfahrung sein, sondern kann medizinischer Verkauf oder eine andere nicht-klinische oder medizinische Industrieerfahrung sein.
Wenn Sie keine Erfahrung im Gesundheitswesen haben, aber Erfahrung im Recruiting haben, können Sie vielleicht einen Job finden, der auf Ihrem Wissen über den Rekrutierungsprozess basiert, wenn Sie zeigen können, dass Sie ein hoher Produzent und schneller Lerner sind und es aufnehmen können das medizinische Wissen benötigt.