Sinnvolle Möglichkeiten, das Gedächtnis eines Kollegen lebendig zu halten
Wenn ein Kollege, Kollege oder Geschäftspartner stirbt, wird die Auswirkung auf die überlebenden Mitarbeiter von der Geschäftsleitung in der Regel unterschätzt, auch wenn sich die daraus resultierende Trauer für die Mitarbeiter des Verstorbenen als genauso belastend erweisen kann wie für seine oder ihre unmittelbare Familie enge Freunde.
Unglücklicherweise versuchen die Unternehmen oft so schnell wie möglich "weiterzumachen", in dem irrigen Glauben, je weniger man sagt, desto besser in Bezug auf die Moral und Produktivität der Angestellten.
Warum es wichtig ist, einen verstorbenen Kollegen zu ehren
In Wirklichkeit wird Unternehmen und ihren überlebenden Mitarbeitern besser gedient, wenn sie den Tod eines Mitarbeiters / Mitarbeiters in einer strukturierten und sinnvollen Weise offen anerkennen. Solche Antworten bieten nicht nur einen angemessenen Nährboden für die echte Trauer und das Gefühl des Verlustes, das die Berufskollegen des Verstorbenen empfinden, sondern verstärken auch das Gefühl, dass das Unternehmen seine Mitarbeiter als Menschen schätzt und sich um sie kümmert.
Wege, die Erinnerung an einen verstorbenen Mitarbeiter zu ehren
Ob Sie sich nun mit der Trauer durch den Tod eines Mitarbeiters auseinandersetzen oder Sie versuchen, die Reaktion Ihres Unternehmens aus Management- oder Personalsicht zu verbessern, können diese Vorschläge helfen.
Halten Sie eine Gedenkfeier ab
Selbst wenn die offizielle Trauerversicherung Ihres Unternehmens es den Mitarbeitern erlaubt, während der Arbeitszeit am Wach- / Besuchs- und / oder Bestattungsdienst teilzunehmen, ehren Sie Ihren verstorbenen Mitarbeiter, indem Sie einen besonderen Gedenkgottesdienst bei der Arbeit halten.
Diese Veranstaltung kann jede Form annehmen, die die überlebenden Mitarbeiter für angemessen halten, aber ein Frühstück oder ein Mittagessen zu halten ist im Allgemeinen eine gute Idee.
Um die Kosten zu minimieren, bitten Sie die Mitarbeiter, ein Essen oder Getränk für eine Mahlzeit in Buffetform zur Verfügung zu stellen, wonach jeder, der möchte, eine Lieblingsgedächtnis oder ein paar Worte über den Mitarbeiter anbieten kann.
Wenn die Umstände es rechtfertigen, lade auch die nächsten Familienmitglieder des Verstorbenen ein.
Einen Baum pflanzen
Viele Unternehmen bieten Außenbereiche an, in denen sich Mitarbeiter in den Pausen versammeln, zu Mittag essen oder bei schönem Wetter Meetings abhalten. Wenn dies Ihren Arbeitsplatz beschreibt, dann verschönern Sie das Firmengelände, indem Sie einen Baum zu Ehren des Verstorbenen pflanzen und / oder eine Gedenkbank installieren.
Hinzufügen einer gravierten Plakette, Rock oder Marker mit dem Namen des Mitarbeiters, Service-Termine und ein aussagekräftiges Zitat bietet eine nette Geste.
Hängen Sie eine Plakette oder ein Foto auf
In Ihrem Firmengebäude bietet eine kahle Wand in einem Empfangsbereich, Eingangsfoyer, Pausenraum oder Flur einen perfekten Ort, um eine Gedenktafel und / oder ein Foto Ihres Mitarbeiters aufzuhängen. Eines dieser Elemente könnte den Namen und die Servicedaten des Mitarbeiters sowie gegebenenfalls ein Angebot enthalten.
Erstellen Sie eine Speicherplatine
Bei "Begräbnisvisitationen" oft zu sehen, zeigt ein "Gedächtnisbrett" eine Auswahl von Fotografien, die wichtige Momente im Leben des Verstorbenen erfassen. Nach der Auswahl der Bilder verbessern überlebende geliebte Personen diese Präsentation manchmal, indem sie sie mit anderen bedeutungsvollen Gegenständen, wie Diplomen, Medaillen, Auszeichnungen und Gegenständen, die in einem Lieblingshobby verwendet werden, gruppieren.
Wenn Sie nicht genügend Fotos oder Objekte haben, bitten Sie Ihre Familie, gegebenenfalls ein paar Fotos zur Verfügung zu stellen. Fragen Sie außerdem überlebende Mitarbeiter, ob sie relevante Fotos in sozialen Medien gepostet haben, die sie teilen möchten.
Verwandeln Sie anschließend Ihr Speicherboard in ein gedrucktes Fotobuch, lassen Sie es von jedem Mitarbeiter unterschreiben und präsentieren Sie es anschließend der Familie Ihres Kollegen.
Richten Sie ein Stipendium ein
Laut Benjamin Franklin waren nur Tod und Steuern Gewissheiten. Heute könnten Eltern und Schüler gleichermaßen die ständig steigenden Kosten für den Erwerb einer Sekundarschulbildung auf dieser Liste hinzufügen. Mit steigendem Studien-, Universitäts- und Berufsschulunterricht schätzen potenzielle Studenten jede mögliche Form von finanzieller Unterstützung. Warum also nicht ein Stipendium zum Gedenken an Ihren verstorbenen Mitarbeiter einrichten?
Ob von der Firma finanziert oder eine jährliche Spendenaktion, Beträge so niedrig wie 250 $ helfen einem Schüler, die Kosten seiner post-high-school Bildung zu treffen. Gegebenenfalls können Sie das Stipendium auch auf diejenigen konzentrieren, die den Karriereweg des Verstorbenen verfolgen, wie Buchhaltung oder Marketing.
Halten Sie eine Spendenaktion
Wenn Ihr Mitarbeiter einen Ehepartner und Kinder zurückgelassen hat, halten Sie eine Spendenaktion und geben Sie den Erlös an die Familie, um bei der Zahlung von Bestattungskosten zu helfen oder einen College-Fonds für die Kinder einzurichten.
Ein wenig Geld zu verdienen könnte so einfach sein, wie andere Mitarbeiter um einen freiwilligen Beitrag zu bitten, oder es könnte mehr Planung erfordern, wenn Sie eine Veranstaltung wie ein Golfturnier, 5 km Laufen, eine Gedenkveranstaltung oder Kneipentour, etc .
Planen Sie einen unterhaltsamen Ausflug
Hat Ihr Kollege am liebsten getanzt, das neueste Restaurant besichtigt oder Live-Musik gehört? War er immer bereit, einen Comedy-Club zu besuchen, ein Ballspiel zu gewinnen oder ein paar Reifen zu schießen? Wenn es eine besondere Aktivität für Ihren ehemaligen Kollegen gab, dann posten Sie ein Anmeldeformular im Pausenraum und laden Sie Ihre Mitarbeiter zu einem informellen After-Work-Event ein, das vom Hobby oder Lieblingsbeschäftigung Ihres Kollegen inspiriert wurde.
Wenn Sie noch nie Bowlings waren oder der Gedanke, ein Pferd zu reiten, Ihre Knie nachgeben lässt, erinnern Sie sich nur daran, wie sehr Ihr verstorbener Kollege Ihre Bemühungen und den dahinter liegenden Gedanken würdigen würde.
Benennen Sie einen Space oder ein Event
Gebäude auf Universitätsgeländen oder Abschnitte innerhalb dieser Strukturen tragen oft den Namen des Hauptspenders. Während es für Ihr Unternehmen vielleicht nicht praktisch ist, seinen Hauptsitz zu benennen oder umzubenennen, könnte das Unternehmen vielleicht ein Büro, einen Konferenzraum, einen Flügel oder eine Etage zu Ehren des verstorbenen Mitarbeiters benennen. Wenn er beispielsweise in Ihrer IT-Abteilung gearbeitet hat, könnte der Raum, in dem sich die gesamte Computerhardware befindet, als "Jonathan Smith Server Room" bezeichnet werden.
Wenn sich die Benennung eines physischen Bereichs als unpraktisch erweist, können Sie vielleicht ein Firmenereignis, das regelmäßig stattfindet, wie ein Picknick, eine Urlaubsparty, eine Trainingseinheit usw., zu Ehren Ihres Kollegen benennen.
Volunteer als Team
In vielen Unternehmen geben die Mitarbeiter im Rahmen des Engagements ihres Arbeitgebers für ihre Gemeinschaft regelmäßig ihre Zeit und Energie für einen guten Zweck aus. Ob dieser Arbeitstag Müll entlang einer Straße auffängt, einen neuen Spielplatz für Kinder baut oder den Hungrigen Essen serviert, die Möglichkeiten zu heilen durch Hilfe im Überfluss.
Bilden Sie ein Team mit Ihren Mitarbeitern, identifizieren Sie, wie Ihre Zeit und Ihre Talente Ihrer Gemeinschaft nützen können und gehen Sie zu Ehren Ihres verstorbenen Kollegen dorthin. Gegebenenfalls kann Ihr Team auch besondere "in Erinnerung an" T-Shirts tragen, die für diesen Anlass angefertigt wurden.
Nehmen Sie sich Zeit zum Anhalten und Reflektieren
Der Unsterblichkeit, die jeder von uns erreichen kann, liegt am nächsten, in der Erinnerung derer, die uns kannten und liebten, am Leben zu bleiben. Deshalb, am Jahrestag des Todes deines Kollegen oder zu jeder Zeit, in der der Geist dich bewegt, halte inne und denke über das Privileg nach, dass du ihn oder sie kennen gelernt hast - auch wenn diese Zeit nicht annähernd lang genug war.
> Quelle
Williams, Mara Rose. "Kassengebundene Colleges hängen immer mehr Namensrechte, um Spender zu zeichnen", 21. April 2013. Der Kansas City Star .