Wen sollten Sie über Ihre MS bei der Arbeit informieren?
Es ist immer eine schwierige Entscheidung, den Menschen, mit denen Sie arbeiten, einen medizinischen Zustand mitzuteilen. Wann sollten Sie es ihnen sagen und wer sollte es wissen? Dies ist ein schwieriges Thema bei Multipler Sklerose (MS).
Nicht zu erwähnen, dass Ihre MS es nicht weglässt - in der Tat, Menschen, die sich entscheiden, niemandem zu erzählen, sind mit dem zusätzlichen Stress konfrontiert, ihre MS-Symptome zu verbergen und mit einem großen Geheimnis zu leben.
Auf der anderen Seite, wenn Sie erst einmal offengelegt haben, beobachten die Leute Sie genauer, um zu sehen, wie sich die MS auf Sie auswirkt, einschließlich Ihrer Arbeit.
Jede Person muss herausfinden, was sie in ihrer spezifischen Situation tun wird, und es ist am besten, dies durchzudenken, bevor Sie handeln.
Das folgende ist ein Abschnitt von Julie Stachowiaks Buch, das Multiple-Sklerose-Manifest: Aktion zu ergreifen, Prinzipien zu leben . In diesem Auszug finden Sie nicht, was Sie bei der Offenlegung von Arbeitsplätzen tun sollten. Stattdessen gibt es Ihnen Dinge zum Nachdenken, wenn Sie selbst entscheiden, was die beste Strategie ist.
Fragen, die Sie sich stellen sollten, bevor Sie Ihren Mitarbeitern sagen, dass Sie MS haben
Warum möchte ich meine MS offenlegen?
Nehmen Sie sich die Zeit, um über die Antwort auf diese Frage nachzudenken. Vielleicht sind Sie es einfach leid, ein Geheimnis zu haben. Vielleicht haben Sie das Gefühl, dass bestimmte Symptome Ihre Arbeit stören und Sie dies den Menschen erklären möchten.
Wie möchte ich meine MS offenlegen?
Wenn Sie Ihre MS als Problem darstellen, überlegen Sie, wie Sie auch eine Lösung anbieten können. Vielleicht gibt es einige Unterkünfte, die Ihnen helfen könnten, Ihre Arbeit besser zu machen, die Sie Ihrem Chef als Optionen vorschlagen möchten. Denk wirklich darüber nach. Dinge wie die Änderung Ihres Zeitplans, um zu vermeiden, dass Sie während der Hauptarbeitszeit im Büro sind oder an manchen Tagen von zu Hause aus arbeiten, könnten einen großen Unterschied machen.
Möglicherweise müssen Sie die Temperatur in Ihrem Bereich etwas senken (im Falle von Hitzeintoleranz ) oder an einen ruhigeren Ort gebracht werden, um zu arbeiten (wenn Sie kognitive Funktionsstörungen haben ).
Wenn Sie Ihren Kollegen von Ihrer MS erzählen, denken Sie darüber nach, was es für sie bedeuten wird, wenn Sie an manchen Tagen weniger arbeiten können. Betrachten Sie die Dinge aus ihrer Sicht und denken Sie darüber nach, was Sie hören würden, wenn Sie an ihrer Stelle wären. In vielen Fällen wäre es sehr hilfreich, Leute darauf vorzubereiten, Dinge zu tun, auf die sie sich normalerweise verlassen, und das mit dem geringsten Aufwand. Geben Sie ihnen die Werkzeuge, die sie benötigen, um in Ihrer Abwesenheit effektiv zu arbeiten.
Was ist das beste / schlechteste / wahrscheinlichste Ergebnis der Offenlegung meiner MS?
Wir alle hoffen auf bestimmte Antworten, wenn wir Menschen sagen, dass wir MS haben. Am Arbeitsplatz scheint es, als wäre eine ideale Antwort etwas wie: "Sie sind so mutig, uns zu erzählen, und Ihre vorbildliche Arbeit hätte niemals den Anschein gehabt, dass Sie irgendwelche Probleme hätten. Natürlich möchten wir alles tun, um Sie gesund und glücklich zu halten. Bitte lassen Sie uns wissen, welche Unterkünfte wir für Sie bereitstellen können, um sicherzustellen, dass Sie bei uns bleiben können. Ab sofort reduzieren wir Ihre Arbeitslast um die Hälfte und geben Ihnen einen Bonus, nur weil Sie so wundervoll sind. "Sie können sich für eine Weile einer ähnlichen kleinen Fantasie hingeben, aber es ist wichtig, dass Sie alle Szenarien durchdenken, die Sie sich vorstellen können.
Auf diese Weise können Sie rational (und nicht emotional) auf alles reagieren, was passiert, und Ihre Chancen auf das bestmögliche Ergebnis erhöhen.
Einige Dinge, die Sie sich merken sollten, bevor Sie Ihre MS enthüllen
Nochmals, bevor Sie Ihren MS-Status offenlegen, denken Sie durch die Situation. Als jemand, der dazu neigt, Dinge herauszusprudeln, sich dann wundern, was zum Teufel gerade passiert ist, werde ich Ihnen sagen, dass es einige Binsenwahrheiten im Leben gibt, von denen einige nicht schön sind, die für Ihre Arbeitsplatzsituation gelten:
Informationen verbreiten sich.
Es tut einfach. Sie wissen es genauso gut wie ich, dass Menschen keine Geheimnisse bewahren können. Denken Sie an all die "Informationen", mit denen Sie durch das Büro gereist sind, sei es in einer klatschenden oder sachlichen Art und Weise.
Vertrauen Sie mir, Ihre Offenlegung wird keine Immunität von diesem Netzwerk haben. Berücksichtigen Sie dies, wenn Sie Ihrem Bürokumpel von Ihrem MS, Ihrer Harninkontinenz , Ihrer kognitiven Dysfunktion oder Ihrem gelegentlichen Gebrauch von medizinischem Marihuana erzählen.
In den meisten Situationen ist der erste (oder zweite) Gedanke einer Person: "Wie wird sich das auf mich auswirken?"
Sogar die netteste Person wird irgendwann hier ankommen. An einem Arbeitsplatz haben sogar freundschaftliche Beziehungen oft ein Element von professionellem Geben und Nehmen oder Teamwork, das von Ihrer Unfähigkeit beeinflusst wird, so zu arbeiten, wie Sie es gewohnt sind.
Aber normalerweise wollen die Leute das Richtige tun.
Tun sie. Sie können ihnen helfen zu wissen, was das "Richtige" ist, indem Sie ihnen direkt sagen: "Sie wissen, was mir wirklich helfen würde, wenn Sie ..." Wenn Sie Menschen das Gefühl geben, Teil eines "Teams" zu sein, werden sie es wollen Beginnen Sie mit Dingen wie die Frage, ob Sie ihre 27 täglichen E-Mail-Nachrichten in einem Dokument zusammenfassen oder "Interferenz" mit einem besonders ermüdenden Kunden ausführen sollen. Stellen Sie sicher, dass Sie ihnen für ihre Hilfe danken.
Was ist mit der Enthüllung während eines Interviews?
Die National Multiple Sclerosis Society empfiehlt, den MS-Status bei einem Vorstellungsgespräch NICHT offenzulegen, was darauf hindeutet, dass Sie sich stattdessen auf die fragliche Stelle und Ihre Fähigkeiten zur Durchführung der notwendigen Arbeit konzentrieren, selbst wenn Sie eventuell eine Unterkunft benötigen. Potenziellen Arbeitgebern ist es gesetzlich nicht erlaubt zu fragen, warum Sie ein Mobilitätsgerät benötigen.
Während ich mir ziemlich sicher bin, dass das Auslassen Ihres MS-Status aus einer Diskussion über Ihre Fähigkeiten ein sehr guter Ratschlag der NMSS ist, ist es für mich schwer vorstellbar, die Tatsache, dass ich mit MS lebe, aus einer Bitte heraus zu lassen wenig über dich selbst. " Dies ist etwas, was Sie möglicherweise mit ein paar Freunden und Lieben besprechen müssen, um Ihre Herangehensweise an verschiedene Situationen herauszufinden.