Kennen Sie Ihre Rechte für angemessene Unterkunft
Wenn Sie an einem Reizdarmsyndrom leiden , wissen Sie, wie sich dies auf Ihre Rechte am Arbeitsplatz und in öffentlichen Einrichtungen auswirken könnte? Erfahren Sie mehr über das Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen und wie es sich auf Ihren Zustand auswirken kann.
Was ist das Gesetz für Amerikaner mit Behinderungen?
Das Americans With Disabilities Act (ADA) ist eine Gesetzgebung, die die Diskriminierung behinderter Menschen verbietet.
Die ADA wurde entwickelt, um Diskriminierung in allen Bereichen der menschlichen Erfahrung, einschließlich der Beschäftigung, der öffentlichen Unterbringung, des Transports und der Telekommunikation, zu verhindern. Die ADA gilt für Personen, die entweder behindert sind oder mit einer behinderten Person assoziiert sind.
Eine Behinderung ist definiert als:
- eine körperliche oder geistige Beeinträchtigung, die eine oder mehrere wesentliche Lebensaktivitäten eines solchen Individuums erheblich einschränkt
- eine Aufzeichnung über eine solche Wertminderung
- als solche angesehen werden
Ist IBS vom Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen erfasst?
Wenn die IBS-Symptome einer Person signifikante Auswirkungen auf eine wichtige Lebensfähigkeit haben, würde IBS als gedeckte Behinderung gelten. Am 1. Januar 2009 trat eine Änderung der ADA in Kraft, die die Definition einer Behinderung erweiterte und einen besseren Schutz für Personen mit chronischen Erkrankungen wie IBS bietet. Zwei spezifische Änderungen sind am besten auf IBS anwendbar:
- Der Begriff "große Lebensaktivitäten" umfasst nun auch die Erkennung von Problemen mit "wichtigen Körperfunktionen" wie denen des Verdauungssystems.
- Die episodische Natur einiger Behinderungen wird jetzt erkannt, solange die Symptome eine wesentliche Lebenstätigkeit stören, wenn sie vorhanden sind.
Was sind Ihre Rechte im Rahmen des "Americans with Disabilities Act"?
Die ADA gilt für alle Arbeitgeber mit 15 oder mehr Beschäftigten.
Diese Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass behinderte Menschen die Möglichkeit haben, von allen beruflichen Möglichkeiten zu profitieren. Dazu gehören beispielsweise Einstellungen, Beförderungen, Gehalt, Gehaltserhöhungen und Ausbildungsmöglichkeiten.
Die Arbeitgeber sind auch verpflichtet, den Einschränkungen der behinderten Person "angemessene Vorkehrungen" zu treffen, solange diese Unterbringung nicht zu "unbilliger Härte" führt.
Wie die ADA vernünftige Unterkünfte definiert
Das ADA definiert angemessene Unterkünfte als:
- bestehende Einrichtungen, die von Mitarbeitern genutzt werden, für Menschen mit Behinderungen zugänglich und nutzbar zu machen;
- Arbeitsumstrukturierung, Teilzeit- oder geänderte Arbeitszeitpläne, Neuzuweisung einer freien Stelle, Erwerb oder Änderung von Geräten oder Vorrichtungen, angemessene Anpassung oder Änderung von Prüfungen, Schulungsunterlagen oder -richtlinien, Bereitstellung von qualifizierten Lesern oder Dolmetschern und anderen ähnlichen Einrichtungen für Menschen mit Behinderungen.
Wie fordern Sie eine solche Unterkunft?
Nach Angaben der EEOC müssen Sie lediglich Ihren Arbeitgeber um eine Unterkunft bitten, die auf Ihren medizinischen Bedürfnissen basiert. Sie müssen nicht die ADA oder den Begriff "angemessene Unterkunft" erwähnen. Obwohl die ADA nicht verlangt, dass ein solcher Antrag schriftlich gestellt wird, ist es wahrscheinlich eine gute Idee, dies zu tun.
Ihr Arbeitgeber ist berechtigt, Unterlagen über Ihre IBS und die damit verbundenen Einschränkungen zu verlangen. Die ADA empfiehlt Ihnen und Ihrem Arbeitgeber, zusammenzuarbeiten, um festzustellen, welche Unterkünfte benötigt werden. Das Gesetz verpflichtet den Arbeitgeber, schnell auf Ihre Anfrage zu reagieren und die erforderliche Unterkunft bereitzustellen. Es ist Ihrem Arbeitgeber untersagt, solche Unterkünfte Ihren Mitarbeitern offen zu legen, da die ADA die Privatsphäre der Mitarbeiter in Bezug auf medizinische Belange gewährleistet.
Wie wissen Sie, ob eine Unterkunft angemessen ist?
Das Job Accommodation Network bietet kostenlose Beratung in Bezug auf Unterkünfte für behinderte Arbeitnehmer.
Obwohl ihre Datenbank IBS nicht speziell enthält, können Sie Ideen von Unterkünften für andere Behinderungen erhalten. Man könnte sich vorstellen, dass ein komfortabler Zugang zu einer Toilette als eine vernünftige Anfrage angesehen wird. Die Änderung der Arbeitszeitpläne in Zeiten von Symptomverschlechterung oder, wenn möglich, die Möglichkeit, Arbeiten von zu Hause aus zu erledigen, erscheinen ebenfalls als sinnvolle Optionen.
Die ADA übernimmt auch das Thema "unbezahlter Urlaub". Dies würde für diejenigen von Ihnen gelten, für die Ihr IBS so streng ist, dass Sie häufig Arbeit verpassen. Unbezahlter Urlaub kann als angemessene Unterkunft angesehen werden, wenn der Arbeitgeber nicht in der Lage ist, eine andere Unterkunft anzubieten, die Ihnen die Arbeit ermöglicht, und wenn dieser unbezahlte Urlaub Ihrem Arbeitgeber keine unzumutbare Härte verursachen würde.
> Quellen
> Kleine Arbeitgeber und angemessene Unterkunft US Equal Employment Opportunity Commission. https://www.eeoc.gov/facts/accommodation.html.
> Titel I und V des Americans with Disabilities Act von 1990 (ADA). US Equal Employment Opportunity Kommission. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/ada.cfm.
> Bekanntmachung über das Gesetz zur Änderung der Amerikaner mit Behinderungen (ADA) von 2008. US Equal Employment Opportunity Kommission. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/adaaa_notice.cfm.