Verständnis für Ihre Rechte bei gleichzeitiger Erhaltung Ihrer langfristigen Gesundheit
Mit den Fortschritten bei der Behandlung und dem Management von HIV können Menschen nun ein voll produktives Leben führen. Dazu gehört es, langfristige Ziele für sich selbst und für Ihre Karriere festzulegen. Es kann jedoch Zeiten geben, in denen Sie das Gefühl haben, dass Sie sich für einen medizinischen Urlaub frei nehmen müssen oder dass Ihre Gesundheit die tägliche Produktivität beeinträchtigt.
Wie könnte sich dies auf Ihre Arbeit und die Vertraulichkeit auswirken, die Sie behalten möchten?
Gibt es Schutzmechanismen, die es Ihnen ermöglichen, Ihre Position bei der Arbeit sowie Ihre Gesundheit und Ihr Wohlbefinden zu erhalten? Es gibt bestimmte Fakten, die jede arbeitende Person wissen sollte und Tipps, die man befolgen kann, um die beste medizinische Versorgung während der Arbeit zu gewährleisten.
Offenlegung Ihres HIV-Status
Ob Sie Ihren HIV-Status nicht an Ihren Arbeitgeber weitergeben, liegt ganz bei Ihnen. Sie sind dazu nicht verpflichtet. Und weil HIV nicht durch zufällige Kontakte übertragen wird, besteht absolut kein Risiko, dass Sie Ihre Kollegen anstecken.
Mit diesem gesagt, wiegen Sie die Vor- und Nachteile bei der Berücksichtigung einer Offenlegung am Arbeitsplatz. In einigen Fällen kann es für Sie von Vorteil sein. Wenn Sie sich bei den Menschen, mit denen Sie arbeiten, sicher fühlen, könnte die Reaktion Ihrer Kollegen sehr "keine große Sache" sein.
Offenbar ist Offenlegung oft der erste Schritt zur Normalisierung der Krankheit, damit Sie sich auf das große Ganze konzentrieren können - Ihr Leben und Ihre Zukunft - anstatt HIV in seiner eigenen kleinen Schachtel zu unterteilen.
Alternativ könnten Sie das Gefühl haben, dass es niemanden angeht, oder dass Gesundheit im Allgemeinen nicht das ist, worüber man am Arbeitsplatz sprechen sollte. Das ist auch in Ordnung.
Dennoch könnten andere Ihnen sagen, dass Sie eine moralische Verpflichtung haben, Ihren Arbeitgeber zu informieren, wenn Sie eine Arbeit haben, bei der eine Exposition gegenüber Blut oder Körperflüssigkeiten möglich ist.
Vielleicht liegt es daran, dass du ein Koch bist, der mit Essen umgeht, eine Zahnarzthelferin, die Zähne putzt, oder einen Labortechniker, der Blut zieht. Die einfache Tatsache ist, dass diese Art von Überzeugungen nicht nur veraltet, sondern auch beleidigend sind und Angst und Ignoranz widerspiegeln, die HIV-Stigmatisierung und Diskriminierung weiter verewigen.
Unter dem Strich ist das Risiko einer Übertragung durch diese Mittel vernachlässigbar bis Null, mit wenigen, wenn überhaupt, dokumentierten Infektionsfällen. Es ist vergleichbar mit der Forderung, dass ein Taxifahrer seine oder ihre Epilepsie enthüllt, aus Angst, dass ein Anfall auftreten könnte, während Sie auf dem Rücksitz sind. Es ist einfach Unsinn.
Es ist auch illegal, wenn ein Arbeitgeber Ihren HIV-Status anfordert oder ihn anfragt. Wenn dies der Fall ist oder Sie das Gefühl haben, dass Sie zur Offenlegung gezwungen werden, wenden Sie sich an eine lokale Interessenvertretung oder einen Anwalt, der sich auf Diskriminierung am Arbeitsplatz spezialisiert hat. Ihre regionale HIV / AIDS-Hotline kann Ihnen Empfehlungen zukommen lassen.
Arbeitnehmerrechte
Aber was ist dann, wenn Sie sich wegen einer HIV-assoziierten Krankheit oder aufgrund einer verschriebenen Therapie- oder Behandlungsnebenwirkung krank fühlen? Es mag zwar Vorteile der Offenlegung geben, aber es ist wichtiger, zuerst Ihre Rechte als Mitarbeiter zu verstehen.
Im September 1994 besuchte Sidney Abbott die Büros von Dr. Randon Bragdon, einem Zahnarzt in Maine.
Dieser ansonsten routinemäßige Besuch würde schließlich zu einer Kontroverse führen, die vor den Richtern des Obersten Gerichtshofs der USA enden würde.
Laut Gerichtsdokumenten weigerte sich Dr. Bragdon, die Höhle von Frau Abbott zu füllen, nachdem sie bekannt gegeben hatte, dass sie HIV-positiv war. Nach vier Jahren der oft strittigen Debatte entschied der Oberste Gerichtshof schließlich, dass das " Americans with Disabilities Act" (ADA) den Schutz von Menschen mit HIV erweiterte. Daher sind Arbeitgeber nun gesetzlich verpflichtet, "angemessene Unterkünfte" für ihre Angestellten, einschließlich derer mit HIV, zu schaffen.
Im Rahmen der ADA müssen die Arbeitgeber Zeit für die medizinische Versorgung einplanen.
Darüber hinaus müssen Arbeitgeber angemessene Vorkehrungen in Bezug auf die Änderung des Zeitplans treffen, eine Neuzuweisung zu freien Stellen zulassen, die den Einschränkungen der Person besser entsprechen, und müssen Geräte kaufen, die es der Person ermöglichen, ihre Arbeit besser zu verrichten.
Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass Sie, wenn Sie eine Unterkunft im Rahmen der ADA beantragen, wahrscheinlich medizinische Unterlagen über Ihre Behinderung vorlegen müssen. Ethisch und rechtlich gesehen kann Ihr Arzt Ihren HIV-Status nicht verbergen, wenn Ihre Behinderung in direktem Zusammenhang mit HIV steht.
Um Rat zu bekommen, kontaktieren Sie bitte Ihr örtliches Americans with Disabilities Act-Servicecenter und erfahren Sie mehr über die ADA, wie sie für Menschen mit HIV gilt .
Job-basierte Krankenversicherung
Viele Arbeitnehmer können nun Versicherungsschutz über ihre Arbeitgeber erhalten, insbesondere jetzt, wenn Unternehmen mit 15 oder mehr Arbeitnehmern nach dem Affordable Care Act (ACA) verpflichtet sind .
Bevor Sie einen Job annehmen, erkundigen Sie sich nach der Krankenversicherung und fragen Sie nach dem Handbuch zur Gruppenrichtlinie. Dies gilt insbesondere, wenn es um die Abdeckung mit verschreibungspflichtigen Medikamenten geht. Bei bestimmten Deckungsgraden kann die Zuzahlung für bestimmte antiretrovirale Medikamente exorbitant sein. In solchen Fällen können Sie entweder eine höhere Versicherung abschließen, die Differenz für eine höhere Versicherung bezahlen oder Wege finden, die Beihilfe durch den Arzneimittelhersteller zu bezahlen .
Aber vergessen Sie auch nicht, dass Sie Ihren HIV-Status unter keinen Umständen offenlegen müssen, es sei denn, Sie entscheiden sich selbst dafür. Arbeitgebern ist es untersagt, Fragen zu Ihrem Status zu stellen oder Fragen im Zusammenhang mit Behinderungen gemäß den Bedingungen des ACA zu stellen.
Quellen:
US-Justizministerium (USDOJ). "Abbott gegen Bradgon." Washington, D.C; 15. Januar 2015.
USDOJ. "Aktueller Text des Americans with Disabilities Act von 1990, der die Änderungen des ADA Amendment Act von 2008 enthält." 25. März 2009.
Jacobs, D. und Sommers, B. "Mit Drogen zu diskriminieren - Adverse Selection in Insurance Marketplace." New England Journal of Medicine. 29. Januar 2015; 372: 379-402.