Zu berücksichtigende Leistungen an Arbeitnehmer

Die Mitarbeiter betrachten das Leistungspaket neben dem Gehalt als einen wichtigen Faktor bei ihrer Entscheidung, sich innerhalb einer Organisation zu bewerben oder anzunehmen. Qualitativ hochwertige Mitarbeiter können viel leichter zu gewinnen sein, wenn Ihre Praxis ein attraktives Leistungspaket anbietet.

Die Wettbewerbsfähigkeit bei der Sicherung und Erhaltung von Qualitätsmitarbeitern ist ein wesentlicher Bestandteil für den Erfolg Ihrer Arztpraxis. Bei der Entwicklung Ihres Leistungspakets sollten Sie 10 Vorteile für Ihre Mitarbeiter berücksichtigen.

1 -

Bezahlter Urlaub

Das Anbieten bezahlter Ferien ist ein Schlüsselelement beim Aufbau eines attraktiven Leistungspakets. Aus familiären, religiösen oder anderen persönlichen Gründen sehen die Mitarbeiter bezahlten Urlaub als einen großen Vorteil an. Es gibt sieben wichtige Feiertage zu beachten.

• Neujahr
• Guter Freitag
• Gedenktag
• Tag der Unabhängigkeit
• Tag der Arbeit
• Erntedankfest (Tag nach dem Erntedankfest)
• Weihnachtstag (Heiligabend)

Tipp: Das Hinzufügen eines Floating-Feiertags zur Liste ist ein optionaler Vorteil, den Sie berücksichtigen sollten. Mitarbeiter können diesen Tag nutzen, um sich einen nicht traditionellen Feiertag, Geburtstag oder religiösen Feiertag anzusehen.

2 -

Urlaubsgeld

Den Mitarbeitern kann eine bestimmte Anzahl von Tagen zur Verfügung gestellt werden, um Urlaub oder Urlaubsgeld zu erhalten. Einige Arbeitgeber verlangen, dass sie nacheinander genommen werden, während andere es zulassen, dass sie während des ganzen Jahres geplant werden. Vielleicht möchten Sie sich für den Paid Time Off (PTO) -Plan entscheiden, der Krankengeld und Urlaubsgeld beinhaltet.

3 -

Krankenstand

Den Mitarbeitern wird eine bestimmte Anzahl von Tagen zur Verfügung gestellt, die sie für die Abwesenheit von der Arbeit aufgrund einer Krankheit oder Verletzung nutzen können. Krankenurlaub kann auch für die Pflege eines kranken Kindes, Ehepartners oder Elternteils sowie für die Geburt eines Kindes genutzt werden. Im Gesundheitswesen kann es sehr wichtig sein, kranke Mitarbeiter zu ermutigen und zu unterstützen, zu Hause zu bleiben, anstatt die Übertragung von Krankheiten auf Patienten zu riskieren.

4 -

Gesundheits- und Zahnversicherung

Die Krankenversicherung für den Arbeitnehmer und seine anspruchsberechtigten Angehörigen ist ein weiterer großer Vorteil, insbesondere für diejenigen, die im Gesundheitswesen arbeiten. Die Gesamtkosten werden zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer aufgeteilt. Ein typischer Plan würde zusätzliche Auslagen wie Kosten, Selbstbehalte und Mitversicherungsbeträge beinhalten.

5 -

Optionale gesundheitliche Vorteile

Zu den optionalen Gesundheitsleistungen gehören eine Krankenversicherung, eine Zusatzversicherung, eine Invaliditätsversicherung, eine Pflegeversicherung und Mitarbeiterunterstützungsprogramme (EAP).

6 -

Flexible Ausgabenkonten

Flexible Ausgabenkonten decken typischerweise abhängige Pflege und Gesundheitsversorgung ab. Konten für abhängige Pflege oder Gesundheitsfürsorge werden zur Verfügung gestellt, um den Mitarbeitern zu helfen, indem sie Vorsteuergelder für Kinderbetreuungskosten oder Kosten, die nicht durch eine Krankenversicherung gedeckt sind, verwenden.

7 -

401 (k) oder Ruhestandspläne

Arbeitnehmer haben die Möglichkeit, in ihre Zukunft zu investieren, indem sie einen bestimmten Prozentsatz ihres Gehalts in einen Pensionsfonds einzahlen. Sie können Ihren Beitrag bis zu einem bestimmten Prozentsatz beisteuern oder "anpassen".

8 -

Lebensversicherung

Die Lebensversicherungsdeckung wird zu einem Basisbetrag mit der Option angeboten, die Deckung um zusätzliche Kosten zu erhöhen oder die Deckung für berechtigte Familienangehörige einzubeziehen.

9 -

Mitarbeiter-Incentives

Mitarbeiteranreize könnten eine Reihe von Anreizen umfassen, darunter Erstattung von Studiengebühren, Umzugskosten, Weiterbildungsfinanzierung, Transitsubventionen, flexible Arbeitszeiten, Job-Sharing, Telearbeit und Leistungsanreize oder Boni.

10 -

Freizeit-Vorteile

Der Leistungsumfang für Freizeitleistungen könnte kostenlose oder Ermäßigungen umfassen für:

• Fitness-Center-Mitgliedschaften
• Gewichtsverlust Programme
• Großhandel Käufer Clubs
• Handy-Dienste
• Satelliten-Dienste

Bei der Betrachtung der Gesamtvergütung für Arbeitnehmer können besondere Erwägungen getroffen werden, um die Vorteile für nicht ausgeübte (stündliche) Positionen und befreite (bezahlte) Positionen zu differenzieren. Diese Anpassung berücksichtigt den Unterschied in Bezug auf Bildung, Ausbildung oder spezielle berufliche Erwägungen, die für jede Position einzigartig sind.