So finden Sie den besten Job als Medical Sales Rep
Wo sind die besten medizinischen Verkaufsstellen? MedReps.com, eine Jobbörse für medizinische Handelsvertreter, hat mehr als 1.400 seiner Mitglieder gebeten, zu erfahren, was für medizinische Verkaufsjobs am wichtigsten ist.
Welche Unternehmen standen an der Spitze der besten Arbeitgeber für medizinische Vertriebsmitarbeiter? Die drei Gesamtsieger waren Johnson & Johnson, Medtronic und Stryker, die auch als beste Arbeitgeber in der Kategorie "große medizinische Geräte und Geräte" ausgezeichnet wurden.
Intuitive Surgical und AccuVein haben die besten Plätze in den Kategorien Medium und Small Device / Equipment erreicht.
Die Befragten stimmten auch über die besten Unternehmen für pharmazeutische Verkaufskarrieren und vergaben Johnson & Johnson, Allergan und Lilly die Spitzenplätze. Darüber hinaus wurden die Unternehmen zu den besten Arbeitsplätzen in der Biotechnologie gewählt: Gilead, Amgen und Biogen
Was macht Unternehmen für medizinische Verkaufsrepräsentanten am besten?
Was macht diese Unternehmen zu großartigen Arbeitgebern, so die Vertreter der medizinischen Versorgung, die auf die Umfrage geantwortet haben?
Eine starke Produktlinie (52 Prozent) und eine wettbewerbsfähige Vergütung (66 Prozent) sind die wichtigsten Kriterien für Qualität und Wert des Arbeitgebers.
Darüber hinaus gaben 72 Prozent der Befragten an, mit ihrer Arbeit zufrieden zu sein, aber 47 Prozent sagten, dass sie wahrscheinlich im nächsten Jahr gehen würden. Laut den Ergebnissen der Umfrage,
"Medizinische Mitarbeiter sind am glücklichsten, wenn sie Produkte verkaufen, an die sie glauben, für Unternehmen, die eine wettbewerbsfähige Vergütung anbieten und die Work-Life-Balance fördern."
Wie man medizinische Verkäufe Arbeitgeber im Voraus auswertet
Neben einer starken Produktlinie und einer wettbewerbsfähigen Entlohnung stand Work-Life-Balance auch auf der Prioritätenliste für medizinische Vertriebsmitarbeiter ganz oben.
Wenn Sie ein medizinischer Verkaufsvertreter sind , wie wissen Sie, ob das Unternehmen, mit dem Sie sich bewerben, die Eigenschaften und Qualitäten besitzt, die Sie in einer medizinischen Verkaufskarriere haben möchten?
Als ein Bewerber, vor der Zeit Ihre Sorgfaltspflicht und während des Interviews Prozess, sind von größter Bedeutung für die Fortsetzung Ihrer erfolgreichen Karriere im medizinischen Vertrieb, nach Meinung von Experten bei MedReps.com.
"Über die Hälfte der Befragten in unserer Umfrage gaben an, dass eine starke Produktlinie der wichtigste Faktor bei der Bewertung von Top-Vertriebsunternehmen im medizinischen Bereich ist", erklärt Robyn Melhuish, Kommunikationsmanager bei MedReps.com. "So sollten Arbeitssuchende wirklich beginnen, die Produkte eines Unternehmens zu recherchieren, bevor sie überhaupt ein Vorstellungsgespräch annehmen - und die Forschung sollte sicherlich über die Website des Unternehmens hinausgehen."
Melhuish fügt hinzu: "Achten Sie auf die Ankündigungen der FDA bezüglich des [potenziellen Arbeitgebers] und seiner Produkte und schauen Sie nach, was die Investoren über das Unternehmen sagen. Wenn Sie bereits in der Nische arbeiten, ist es das Klügste, wenn möglich Sie fragen die Ärzte und andere Gesundheitsdienstleister, was Sie über das Unternehmen und seine Produkte wissen. So erhalten Sie ein klares Bild davon, wie gut ein bestimmtes Produkt positioniert ist. "
Wie man einen potenziellen Arbeitgeber recherchiert
Medizinische Vertriebsmitarbeiter sollten vor und während des Interviewprozesses nach Antworten und Informationen zu ihrem Arbeitgeber suchen.
"Bevor Sie einen medizinischen Verkaufsjob machen, möchten Sie potenzielle Herausforderungen kennen, mit denen Sie konfrontiert werden, und wenn Sie Probleme haben, in die Sie hineingehen könnten", erklärt Melhuish.
"Fragen Sie nach den größten Herausforderungen, vor denen das Vertriebsteam steht, warum die Position offen ist oder warum der letzte Vertreter gegangen ist. Die Antworten geben Ihnen ein besseres Gefühl dafür, wie [Beschäftigung] [mit dieser Firma] sein wird."
Darüber hinaus berät Melhuish auch medizinische Stellensuchende bei der Stellensuche, um zu beurteilen, ob der Job aus Kultur, Arbeitsethik und persönlichem Standpunkt gut passt. Sie empfiehlt, zu recherchieren und / oder zu fragen, was die erfolgreichsten Wiederholungen gemeinsam haben und welche Fähigkeiten für den Job am wichtigsten sind. "Wenn man nachfragt, wie Top-Performer belohnt werden, erhält man Einblick in zusätzliche Vergünstigungen, die über die Vergütung hinausgehen", fügt sie hinzu.
"Medizinische Vertriebskandidaten sollten umfangreiche Nachforschungen anstellen und genügend Fragen stellen, um ein gründliches Verständnis der Position und des Unternehmens zu erlangen , bevor sie ein Stellenangebot annehmen. Arbeitssuchende sind oft so darauf fokussiert, bei ihren Interviewern einen guten Eindruck zu hinterlassen Personalchef, um festzustellen, ob der Job gut zu ihnen passt ", rät Melhuish. "Die Verzweiflung, einen Job zu haben, kann Arbeitssuchende in eine" jeden Job wird tun "-Mentalität blenden, aber dies wirkt sich weiter darauf aus, warum so viele Medizinalfachleute erwägen, ihren Arbeitsplatz zu wechseln", sagt sie.
Versuchen Sie, die Verzweiflung loszulassen und Jobs zu bewerten, basierend auf dem, was für Sie und Ihre Karriereziele am wichtigsten ist. Wird die Position Ihnen helfen, Ihre Karriere voranzutreiben? Wird es Ihnen helfen, Ziele zu erreichen? Wie? -Robyn Melhuish, MedReps.com
Bevor Sie einen Job annehmen, denken Sie an die Kultur - können Sie sich vorstellen, dort zu arbeiten? Passt Ihre Persönlichkeit und Ihr Arbeitsstil?
Es kann schwierig sein, sich an diese Fragen zu erinnern, während man sich auf einem "heißen Stuhl" in einem Interview befindet. Wenn Sie nachher an Fragen denken, wenden Sie sich an die Arbeitgeber - genau wie der Personalchef brauchen Sie so viele Informationen wie möglich, um eine fundierte Entscheidung zu treffen.
Medical Sales Territory - Ein weiterer Faktor, der den Erfolg beeinflusst
Wie wichtig ist das Verkaufsgebiet selbst in medizinischen Verkaufsjobs? Selbst wenn das Produkt aussteht, wenn die Demographie des Territoriums nicht genügend Nachfrage nach dem Produkt hat, könnte der Verkäufer im Wesentlichen für das Scheitern eingerichtet werden und am Ende möglicherweise die Verkaufsziele verfehlen.
Wie können medizinische Vertriebsmitarbeiter feststellen, ob das ihnen zugewiesene Gebiet für den Erfolg förderlich ist?
"Das Territorium kann sicherlich den Erfolg oder Misserfolg eines Repräsentanten beeinflussen, obwohl die meisten Manager argumentieren würden, dass ein starker Verkäufer überall Erfolg haben wird", sagt Melhuish. "Unabhängig davon, ob Sie das für richtig halten oder nicht, fragen Sie Ihren Interviewer, warum der letzte Vertreter gegangen ist. Wenn sich herausstellt, dass die Besprechungsquote das Problem war, erkundigen Sie sich, ob andere Wiederholungen in demselben Gebiet erfolgreich waren tiefer mit mehr Fragen! "
Melhuish fährt fort zu sagen, dass die meisten Einstellungsmanager normalerweise wissen, wenn sie ein Problemgebiet haben, und sie sind möglicherweise bereit, Grenzen zu erweitern oder neu zu ordnen, wenn das Problem hartnäckig war. "Auf der anderen Seite, als eine neue Anstellung, müssen Sie möglicherweise Ihre Gebühren in einem schwierigen Gebiet bezahlen, bevor sie in eine lukrativere Region befördert werden", stellt sie fest.
Medical Sales Reps: Zufrieden mit ihren Jobs, aber offen für Veränderungen
Ein weiteres interessantes Ergebnis der Umfrage zeigt einige Einblicke in die Zufriedenheitsraten bei der Arbeitszufriedenheit und den potenziellen Abgang unter den Außendienstmitarbeitern.
Trotz einer hohen Arbeitszufriedenheitsrate erwägt fast die Hälfte aller medizinischen Fachkräfte, ihren Arbeitsplatz im nächsten Jahr zu verlassen. Aus diesem Grund müssen Arbeitssuchende nicht auf eine offizielle Eröffnung warten, um Personalvermittler in den Unternehmen anzusprechen, auf die sie abzielen. Der Umsatz in der Branche ist hoch, und wenn ein Job jetzt nicht verfügbar ist, wird es wahrscheinlich bald einen geben.
Ausgehend von den Umfrageergebnissen, die auf die wachsende Bedeutung der Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben hinweisen, scheinen die Fachkräfte mehr als nur einen Gehaltsscheck zu suchen, und viele Arbeitgeber hören zu. "Arbeitsuchende sollten ihre Netzwerke nutzen, um die Kultur in den Unternehmen zu erforschen, auf die sie ausgerichtet sind, um sicherzustellen, dass die Work-Life-Balance geschätzt und gefördert wird", schließt Melhuish.