Was müssen Sie über Krebs und Arbeit wissen? Kannst du frei nehmen? Was sind deine gesetzlichen Rechte? Was soll man sagen oder nicht sagen, bei der Arbeit?
Eine Brustkrebsdiagnose kann auf so vielen Ebenen erschreckend sein, nicht zuletzt, wie sich die Krankheit und die Behandlung auf die Arbeitsfähigkeit eines Menschen auswirken. Nicht nur das Einkommen ist eine Notwendigkeit, sondern oft auch die Krankenversicherung des Arbeitgebers.
Bevor Sie die Diagnose bekannt geben, sollten Sie sich die Zeit nehmen, die Richtlinien des Unternehmens zu recherchieren, einschließlich ärztlicher Freistellung und flexibler Arbeitszeit. Es kann auch sinnvoll sein, einen Büro-Mentor zu finden, der bereits durch das Labyrinth von Unterkünften und Invalidenlohn navigiert ist.
Erzählen Sie dem Chef und den Kollegen
In der Regel ist es nicht schwierig, die Lebenserfahrungen mit denen bei der Arbeit zu teilen, aber wenn man über eine Brustkrebsdiagnose spricht, können sich die Wörter in Ihrem Mund verfangen.
Erstens, hetze es nicht . Es gibt keinen Grund, so bald nach Erhalt der Nachrichten mit dem Chef oder Kollegen zu sprechen. Warte, bis es sich so angenehm wie möglich anfühlt.
Es gibt keinen richtigen oder falschen Weg, eine Krebsdiagnose zu verbreiten . Manche Menschen fühlen sich vielleicht wohler , wenn sie zuerst mit ihrem Vorgesetzten oder ihrem Vorgesetzten sprechen , um Missverständnisse zu vermeiden, die von der Büro-Klatschmühle ausgehen können. Erwägen Sie, ein Meeting oder ein Mittagessen zu organisieren, damit Sie sicher sein können, ihre volle Aufmerksamkeit zu haben. Denken Sie auch daran, dass Diskussionen zwischen einem Chef und einem Mitarbeiter geschützt sind.
Ein Vorgesetzter ist gesetzlich verpflichtet, die Informationen geheim zu halten. Mitarbeiter haben jedoch nicht die gleiche Verpflichtung.
Mit Kollegen über eine Krebsdiagnose zu sprechen ist keine Notwendigkeit; Kollegen können jedoch eine unerwartete Quelle der Unterstützung sein. Es ist nicht ungewöhnlich, dass Kollegen die notwendige Unterstützung für Brustkrebs bereitstellen.
Diese Unterstützung kann persönliche Hilfe am Arbeitsplatz, gespendete Urlaubstage oder sogar eine Spendenaktion umfassen.
Sei auf Fragen vorbereitet. Kollegen könnten sich über Behandlungspläne und Nebenwirkungen erkundigen. Fühlen Sie sich nicht verpflichtet, Informationen zu teilen, die Sie lieber privat halten möchten . Ein Vorgesetzter oder Chef möchte vielleicht wissen, welche Anpassungen notwendig sein könnten. Die American Cancer Society schlägt vor, einen Plan im Kopf zu haben, bevor Sie mit Ihrem Chef sprechen. Aber für diejenigen, die sich noch nicht sicher sind, haben Sie keine Angst, einfach zu sagen: "Ich weiß es noch nicht. Kann ich zu Ihnen zurückkommen?"
Nach Unterkünften fragen
Arbeitgeber sind nach Bundesgesetzen verpflichtet, "angemessene Vorkehrungen" für Personen mit einer Behinderung zu treffen. Laut dem " Americans with Disabilities Act" (ADA) gilt Krebs als Behinderung, wenn die Krankheit oder ihre Auswirkungen auf die Behandlung die "wesentlichen Lebensaktivitäten" eines Individuums behindern. Im folgenden Abschnitt finden Sie mehr Informationen über die Qualifikation von Krebs als Behinderung.
Diese Unterkünfte können stark variieren, abhängig von den Bedürfnissen einer Person. Laut der US-amerikanischen Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) umfassen Beispiele für Unterkünfte:
- Freistellung für Arzttermine und Erholung von der Behandlung
- Kurze Pausen während des Arbeitstages zum Ausruhen und Erholen
- Ein geänderter Arbeitsplan
- Bestimmte Job-Aufgaben vorübergehend einem anderen Mitarbeiter zuweisen
- Änderungen an der Arbeitsumgebung, z. B. Temperaturänderungen oder Veränderungen am Arbeitsplatz, um den Komfort zu gewährleisten
- Eine Arbeit-von-Haus-Anordnung
Laut der EEOC ist das Wort sinnvoll. Mitarbeiter mit Brustkrebs können keine Forderungen ihres Arbeitgebers stellen, die ihnen "unnötige Härte" verursachen würden. Der Begriff "ungebührliche Härte" ist für jedes Unternehmen anders. Aber die meisten dieser Unterkünfte für Menschen mit Behinderungen, nicht nur Krebs, kosten Unternehmen sehr wenig.
Die Umfrage der International Foundation of Employee Benefit Plans, die sich auf Frauen konzentrierte, die mit Brustkrebs arbeiten, ergab, dass Arbeitgeber in der Regel mehr als bereit waren, Unterkünfte zur Verfügung zu stellen.
Im Hinblick auf die Planung ergab die Umfrage, dass etwa 85% eine an Brustkrebs erkrankte Mitarbeiterin erlaubten, ihre Arbeitszeit zu reduzieren, 79% einen flexiblen Zeitplan, 47% eine Telearbeit für den Arbeitnehmer und 62% kurze Pausen während des Tages Ruhe und Erholung.
Die Arbeitgeber erklärten, dass sie auch Vorkehrungen getroffen hätten, um die Arbeitsbelastung des Arbeitnehmers zu ändern, einschließlich der Zuweisung unterschiedlicher Arbeit (58%), der Änderung von Fristen oder anderer früher vereinbarter Zeitpläne (60%) und Job-Sharing (28%).
Gesetzliche Rechte der Behinderung und FMLA
Im Rahmen der ADA wird Krebs von Fall zu Fall anerkannt. Das Gesetz schützt Personen vor dem Verlust ihres Arbeitsplatzes aufgrund von Behinderung und gibt Richtlinien für Arbeitgeber in Bezug auf erforderliche Unterkünfte vor. Die US EEOC, die die ADA durchsetzt, bietet das folgende Beispiel einer Frau mit Brustkrebs an, die sich unter dem Gesetz für den Arbeitsschutz qualifizieren würde.
"Nach einer Lumpektomie und Bestrahlung für aggressiven Brustkrebs erlebte eine Computer-Verkaufsberaterin sechs Monate lang extreme Übelkeit und ständige Müdigkeit. Sie arbeitete während ihrer Behandlung weiter, obwohl sie häufig später am Morgen und später am Abend arbeiten musste um die Zeit wieder gut zu machen und Pausen einzulegen, wenn sie Übelkeit und Erbrechen empfand.Sie war zu erschöpft, wenn sie nach Hause kam, um zu kochen, einzukaufen oder Hausarbeit zu verrichten und sich fast ausschließlich auf ihren Mann und ihre Kinder verlassen musste Krebs ist eine Behinderung, weil sie ihre Fähigkeit, sich selbst zu versorgen, erheblich einschränkt . "
Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Rechte verletzt wurden oder aufgrund Ihrer Diagnose entlassen wurden, müssen Sie innerhalb von 180 Tagen nach der angeblichen diskriminierenden Handlung eine Anklage erheben, so die EEOC. Der EEOC kann unter (800) 669-4000 erreicht werden.
Viele Unternehmen bieten eine Invaliditätsentschädigung für schwer kranke oder verletzte Arbeitnehmer an, aber oft erfordern diese Pläne einen Arbeitnehmerbeitrag. Sprechen Sie mit einem Vertreter der Personalabteilung über die Bezahlung von Arbeitsunfähigkeit und wie Sie einziehen können, wenn Ihr Arbeitgeber einen Plan anbietet.
Das Family Medical Leave Act (FMLA) schützt auch die Arbeitsplätze von Menschen mit einer Krebsdiagnose. Nicht jeder qualifiziert sich jedoch für den FMLA-Schutz. Ein Arbeitnehmer muss mindestens 12 Monate vor der FMLA-Anfrage für den Arbeitgeber gearbeitet haben und in diesem Kalenderjahr mehr als 1.250 Stunden gearbeitet haben. Darüber hinaus müssen Arbeitgeber, die weniger als 50 Angestellte haben, den FMLA-Vorschriften nicht folgen.
Wenn Sie von der FMLA geschützt sind, können Sie bis zu 12 Wochen unbezahlten Urlaub von der Arbeit nehmen. Das Gesetz erlaubt Mitarbeitern mit schweren medizinischen Erkrankungen wie Brustkrebs, ihren Urlaub "mit Unterbrechungen" zu nutzen. Dies bedeutet, dass ein Mitarbeiter pro Woche einen Tag ausziehen oder zwei Wochen frei nehmen kann, um sich von der Operation zu erholen, während er die verbleibenden Wochen für die Anwendung während der Bestrahlung oder Chemotherapie spart.
Quellen:
Amerikanische Krebs Gesellschaft. Amerikaner mit Behinderungen Act: Informationen für Menschen mit Krebs. Aktualisiert 11/21/14.
Amerikanische Krebs Gesellschaft. Familien- und Medizinurlaubsgesetz (FMLA). Aktualisiert 11/21/14.
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