Ja, das "Americans with Disabilities Act" gilt in bestimmten Fällen
Enthält das "Americans with Disabilities Act" (ADA) Menschen mit Zöliakie? Wie wäre es mit glutenfreien Lebensmitteln? Was kann und kann das ADA für Menschen mit Zöliakie oder nicht-zöliakischer Glutensensitivität tun?
Das Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen (ADA)
Das "Americans with Disabilities Act" (ADA) macht weit mehr als nur die Bereitstellung von Rollstuhlrampen und behindertengerechten Bädern für Unternehmen.
Das Gesetz verhindert Diskriminierung bei der Beschäftigung aufgrund von Behinderung und verlangt außerdem, dass praktisch alle öffentlichen Einrichtungen für Menschen mit Behinderungen zugänglich sind.
Die ADA enthält vier Hauptbestimmungen:
- Es verbietet eine Diskriminierung aufgrund von Behinderung
- Es verbietet die Diskriminierung von Menschen mit Behinderungen auf lokaler oder bundesstaatlicher Ebene
- Es verbietet Diskriminierung aufgrund von Behinderung von Unternehmen, die Waren, Dienstleistungen, Einrichtungen oder Unterkünfte für die Öffentlichkeit anbieten
- Es erfordert Telekommunikationsunternehmen, Maßnahmen zu ergreifen, um sicherzustellen, dass sie "funktional gleichwertige Dienste" für Menschen mit Behinderungen anbieten können
ADA wurde 2009 um Aktivitäten wie "Essen" und "Major Body Functions" erweitert
Im Jahr 2008 änderte der Kongress die ADA (die ursprünglich 1990 genehmigt wurde), um zu präzisieren, dass sie "wichtige Lebensaktivitäten" wie Essen umfasste. Der Gesetzgeber legte auch fest, dass "wichtige Lebensaktivitäten", die unter das Gesetz fallen, "die Ausübung einer wichtigen Körperfunktion" beinhalten, einschließlich des Immunsystems und des Verdauungssystems.
Basierend auf dieser Erweiterung von 2008 ist es klar, dass Zöliakie und Glutensensitivität unter die Schirmherrschaft der ADA fallen, obwohl sie "unsichtbare Behinderungen" sind. Das Ausmaß potenzieller Unterkünfte unter dem Gesetz ist jedoch nicht so klar.
Garantiert die ADA glutenfreie Lebensmittel?
In der Theorie sollte Zöliakie und Glutensensitivität, die durch die ADA abgedeckt sind, Ihnen den Zugang zu sicheren Nahrungsmitteln in anderen Situationen garantieren, in denen Sie keinen Zugang zu Nahrungsquellen haben, zB wenn Sie im Gefängnis waren oder eine Kreuzfahrt machten zwei sehr unterschiedliche Situationen!).
Die ADA könnte auch verlangen, dass Ihr Arbeitgeber Ihnen eine glutenfreie Mahlzeit anbietet, wenn Sie an einem Mittagessen teilnehmen müssen, bei dem das einzige verfügbare Essen von diesem Arbeitgeber zur Verfügung gestellt wurde. Das Gesetz sollte auch von Ihrem Arbeitgeber verlangen, dass Sie häufigere Toilettenpausen als andere Arbeitskräfte zulassen.
In der Praxis müssen Sie jedoch die Verantwortlichen überzeugen, dass die ADA Ihre Situation abdeckt. Wenn Sie möchten, dass sie Sie mit glutenfreien Lebensmitteln versorgen, müssen Sie den Personen, die das Essen zubereiten, umfassende Anleitungen geben und möglicherweise dafür kämpfen, dass die fragliche Einrichtung gezwungen wird, Ihre Bedürfnisse zu erfüllen.
Selbst wenn Sie in Bezug auf die ADA-Anforderungen in Ihrer speziellen Situation technisch korrekt sind, finden Sie es vielleicht einfacher und weniger störend, sich um Ihre eigenen Bedürfnisse zu kümmern, anstatt den Punkt bei einem Arbeitgeber oder einer Institution zu äußern. In manchen Fällen (z. B. wenn Sie im Gefängnis sind) haben Sie möglicherweise keine Wahl ... aber bevor Sie entscheiden, ob Sie Ihren Fall durchsetzen möchten, kann es Ihnen helfen, die Entstehung des ADA und einige davon zu verstehen die Logik dahinter.
Zöliakie, nicht-Zöliakie Gluten-Empfindlichkeit, der ADA und College
Die ADA gilt definitiv für Colleges, in denen Studenten, die auf dem Campus leben, nach Angaben des US-Justizministeriums (DOJ) einen Essensplan kaufen müssen.
Ende 2012 gab das DOJ eine Vereinbarung mit der Lesley University in Cambridge, Massachusetts, bekannt, wonach die Universität in ihren Speisesälen glutenfreie und allergenfreie Lebensmittel anbieten muss.
Nach der DOJ-Lesley University Siedlung (die auch forderte, dass die Schule 50.000 $ in kompensatorischen Schäden an zuvor identifizierte Studenten, die Zöliakie oder andere Nahrungsmittelallergien haben, zahlen), drängte die National Foundation for Celiac Awareness andere Hochschulen und Universitäten, um Unterkünfte ähnlich denen zu übernehmen in der Siedlung umrissen.
Es ist jedoch nicht klar, welche anderen Fälle, die einen Mangel an glutenfreien Lebensmitteln beinhalten, als Verstoß gegen die ADA betrachtet werden. Das DOJ sagte in seiner Ansiedlungsbekanntmachung nur, dass "Nahrungsmittelallergien eine Behinderung unter der ADA darstellen können". )
Was die ADA für Menschen mit Zöliakie- und Glutensensitivität tun kann und kann
Es kann schwierig sein, einfach die Bestimmungen des ADA zu lesen, um zu wissen, was möglicherweise und nicht abgedeckt wird, wenn Sie mit Zöliakie oder Gluten-Empfindlichkeit leben. Hier einige Beispiele:
• Die ADA kann Ihnen bei einer problematischen Einstellung eines potenziellen Arbeitgebers helfen. Zum Beispiel kann ein Arbeitgeber Sie bei Einstellungsentscheidungen nicht diskriminieren, weil Sie Zöliakie oder Gluten-Empfindlichkeit haben, vorausgesetzt, Sie sind anderweitig für die fragliche Stelle qualifiziert. Dies ist jedoch wahrscheinlich kein häufiges Vorkommnis, und es gab keine Diskriminierungsfälle, die Zöliakie oder sogar Nahrungsmittelallergien betreffen, die auf der Website der Equal Employment Opportunity Commission oder in der Rechtsprechung erwähnt werden.
• Der ADA kann Ihnen wahrscheinlich helfen, wenn Sie bei der Arbeit häufiger Toilettenpausen benötigen. Mehrere Gerichtsentscheidungen haben entschieden, dass häufigere Toilettenpausen eine "angemessene Unterkunft" für jemanden mit einer Behinderung sind, aber Sie sind möglicherweise nicht in der Lage, uneingeschränkten Zugang zur Toilette zu bekommen, wenn Ihre Arbeit erfordert, dass Sie kontinuierlich oder fast ununterbrochen an einem Arbeitsplatz sind .
• Die ADA verlangt, dass Sie in einer Notunterkunft oder im Gefängnis mit sicherem Essen versorgt werden. Es gibt keine Frage zu dieser Anforderung, aber Sie müssen wahrscheinlich immer noch die Menschen, die an der Zubereitung von Lebensmitteln beteiligt sind, aufklären, um dies zu erreichen.
• Mit dem ADA können Sie Ihre eigenen glutenfreien Lebensmittel an Orte bringen, an denen kein sicheres Essen verfügbar ist. Professionelle Vermittler halfen bei der Entscheidung für einen Fall in New Hampshire, an dem ein Reisezugunternehmen beteiligt war, das einem Passagier mit Nahrungsmittelallergien nicht erlaubte, eigenes Essen mitzubringen. Letztendlich überarbeitete der Reisezugbetreiber seine Richtlinien, um sie für Allergiker passender zu machen.
• Die ADA kann Ihnen wahrscheinlich nicht helfen, ein Restaurant dazu zu zwingen, Ihnen glutenfreies Essen anzubieten. Ein Restaurant zu zwingen, sich bereit zu halten, um die Bedürfnisse aller Allergiker zu erfüllen, unabhängig davon, wie ungewöhnlich diese Allergie ist, würde wahrscheinlich nicht als "vernünftig" angesehen werden. Es gibt jedoch keinen Gerichtsfall, der diese Theorie getestet hat. Anstatt zu versuchen, ein Restaurant zu zwingen, Ihnen eine glutenfreie Mahlzeit zu machen, indem Sie den ADA zitieren, haben Sie wahrscheinlich mehr Glück, unsere Tipps zu verwenden, glutenfrei in den Gaststätten zu bleiben, um mit dem Chef und dem Management zusammenzuarbeiten.
• Die ADA kann Ihnen möglicherweise helfen, Ihren Arbeitgeber dazu zu zwingen, Ihnen glutenfreie Lebensmittel zu liefern, wenn der Arbeitgeber alle anderen zu Mittag isst. Wenn Sie jedoch in diesem Fall die ADA als formelle Waffe schwingen, stellen Sie vielleicht fest, dass Ihr Arbeitgeber einfach aufhört, jedem Mittagessen zu kaufen ... und Sie werden der Bösewicht sein. Sie werden besser mit informell arbeiten mit wem auch immer das Mittagessen bestellt, um zu sehen, ob Sie etwas für sich selbst als Teil der Bestellung bekommen können.
• Die ADA wird Ihnen nicht helfen, die Schulcafeteria dazu zu zwingen, glutenfreie Mittagessen für Ihr glutenfreies Kind anzubieten. Das wird durch ein anderes Gesetz abgedeckt - Abschnitt 504 des Rehabilitation Act von 1973. Mehr dazu in der Arbeit mit der Schule, damit Ihr glutenfreies Kind Cafeteria-Mittagessen essen und einen glutenfreien 504 Plan erstellen kann .
• Die ADA verlangt, dass die meisten Kindertagesstätten und Privatschulen Kinder mit Nahrungsmittelallergien akzeptieren. Es gibt jedoch einige Ausnahmen, hauptsächlich für religiöse Institutionen, also müssen Sie feststellen, ob dies in Ihrem speziellen Fall zutrifft.
Bottom-Line auf der ADA und Zöliakie und Gluten-Empfindlichkeit
Alles in allem bietet die ADA einige wichtige Schutzmaßnahmen - sowohl in der Beschäftigung als auch in öffentlichen Situationen - für diejenigen, die mit Zöliakie und Gluten-Empfindlichkeit leben. Allerdings bietet es Ihnen keinen Blankoscheck für alle glutenfreien Lebensmittel, die Sie möchten ... und es entbindet nicht von der Notwendigkeit, für glutenfreie, sichere Lebensmittel zu werben und aufzuklären.
Sicherlich gibt es Herausforderungen beim Gluten-freien Essen, die weit über Ihren Arbeitsplatz oder sogar öffentliche Situationen hinausgehen. Die ADA deckt keine privaten oder familiären Funktionen ab, aber diese können für jemanden mit Zöliakie oder Gluten-Sensibilität große Angst erzeugen.
> Quellen:
> US Equal Employment Opportunity Commission. ADA Änderungsgesetz von 2008. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/adaaa.cfm
> US-Justizministerium, Abteilung für Bürgerrechte. Ein Leitfaden für Behindertengesetze. https://www.ada.gov/cguide.htm