Wenn Sie ein Arzt , eine Krankenschwester , ein medizinischer Technologe oder irgendein Gesundheitspflegefachmann sind, müssen Sie immer ein Anschreiben senden, wenn Sie sich für medizinische Jobs bewerben?
Mit einem Wort, nein. Vor allem, wenn Sie einen soliden Lebenslauf in einer stark nachgefragten Rolle haben, wie es derzeit in vielen klinischen Gesundheitsberufen der Fall ist.
Es gibt jedoch bestimmte Situationen, in denen ein Anschreiben unbedingt erforderlich ist.
Anschreiben sind ein sehr wichtiger Bestandteil der Arbeitssuche, und für viele Branchen sind sie fast immer notwendig. Im Gesundheitswesen ist jedoch Ihr medizinischer und technischer Hintergrund, einschließlich Abschlüssen, Zertifizierungen und Erfahrungen, von entscheidender Bedeutung. Das Volumen qualifizierter Kliniker für viele Rollen ist nicht so hoch wie das Volumen der Bewerber, die in nicht-klinischen Jobs gesehen werden. Daher ist es für Personalvermittler im Gesundheitswesen leichter, den Bewerberbereich aufgrund klinischer Qualifikationen relativ schnell einzugrenzen. Dann wird der Einstellungsmanager oder Personalvermittler oft über einen kurzen ersten Telefonanruf oder E-Mail-Austausch mehr über die wenigen ausgewählten qualifizierten Kandidaten erfahren.
Ein gut geschriebenes Anschreiben kann Ihre Arbeitssuche nie verletzen, aber das operative Wort ist "gut geschrieben". Wenn Sie Ihren Lebenslauf mit einem Anschreiben weiterleiten, das voller Fehler oder irrelevanter Informationen ist, könnte ein solches Bewerbungsschreiben Ihre Arbeitssuche beeinträchtigen.
Wie gesagt, unten sind einige Situationen, in denen ein Anschreiben erforderlich ist, auch für das Gesundheitswesen.
Bewerbung bei einem Arbeitgeber ohne eine bestimmte Job-Eröffnung
Wenn Sie in einem bestimmten Bereich nach Stellenangeboten suchen, reichen Sie möglicherweise Ihren Lebenslauf bei allen Krankenhäusern und medizinischen Einrichtungen in diesem Bereich ein, unabhängig davon, ob es möglicherweise keine aktuellen Stellenangebote gibt, die Ihren Qualifikationen entsprechen.
Wenn Sie "kalt" in einer Gesundheitseinrichtung anwenden, benötigen Sie definitiv ein Anschreiben, um zu erklären, warum Sie Ihren Lebenslauf senden und welche Art von Rolle Sie suchen.
Anwenden auf einen Job über eine persönliche oder professionelle Verbindung
Ein Anschreiben würde Ihnen helfen, Ihren gegenseitigen Kontakt zu identifizieren und zu erklären, warum die Verbindung Sie mit dem Personalchef dieses Arbeitgebers in Verbindung bringt.
Wenn etwas in Ihrem Lebenslauf eine weitere Erklärung benötigt
Wenn sich in Ihrem Lebenslauf etwas befindet, das dazu führen kann, dass ein Arbeitgeber Sie übersieht, kann Ihnen ein Anschreiben helfen, dieses Problem zu lösen. Vorzugsweise sollten Sie versuchen, einen Weg zu finden, um das Problem in Ihrem Lebenslauf selbst zu minimieren, wenn Sie darauf verzichten können, sich selbst falsch darzustellen. Wenn Sie jedoch eine große Beschäftigungslücke haben oder häufige Jobwechsel usw., aber Sie haben eine vernünftige Erklärung, kann ein Anschreiben helfen.
Darüber hinaus können persönliche Probleme wie ein krimineller Hintergrund oder Drogenmissbrauch (wenn es zu einem Lizenzproblem geführt hat) auch in einem Anschreiben in gewissem Umfang erläutert werden.
Wenn Sie eine Karriereänderung oder einen Industriewechsel versuchen
Wenn Sie einen signifikanten Übergang von einer Branche zu einer anderen oder zu einem neuen Beruf machen, ist ein Anschreiben erforderlich.
Wenn Sie keine vorherige Erfahrung im Gesundheitswesen haben, müssen Sie zum Beispiel Ihre übertragbaren Fähigkeiten und die Motivation für Ihren Übergang erläutern. Ihr Anschreiben sollte dem Personalchef helfen, Sie trotz Ihrer mangelnden Erfahrung im Gesundheitswesen in Ihrer gewünschten Rolle zu sehen.
Wenn Sie kein Anschreiben benötigen
Wenn die Stellenanzeige, auf die Sie antworten, Sie anweist, kein Anschreiben zu enthalten, fügen Sie auf keinen Fall eine ein! Auch wenn Sie sich für eine Position im Gesundheitswesen über ein Suchunternehmen oder online für eine klinische Gesundheitsversorgung bewerben, ist oft ein Anschreiben nicht erforderlich. Beachten Sie, dass dies nur für einfache klinische Rollen gilt.
Wenn Sie ein Anschreiben senden
Wenn Sie in einer der oben genannten Situationen sind und ein Anschreiben senden müssen, achten Sie darauf, dass es kurz und prägnant ist und allgemein gut geschrieben ist. Achten Sie darauf, es an den Personalchef zu richten.