Schutz bei Familien- oder Gesundheitsnotfällen
Das Gesetz über Familien- und Krankenpflegegesetz von 1993 (FMLA ) gilt für Arbeitgeber im privaten Sektor, die 50 oder mehr Angestellte haben, die im Umkreis von 75 Meilen von der Arbeitsstätte wohnen. Berechtigte Arbeitnehmer können wegen schwerwiegender gesundheitlicher Probleme, wie schwere HIV-assoziierte Erkrankungen , oder wegen der Versorgung eines unmittelbaren Familienmitglieds mit einem schweren Gesundheitszustand, einschließlich HIV , Urlaub nehmen
Berechtigte Arbeitnehmer haben während eines Zeitraums von 12 Monaten Anspruch auf insgesamt 12 Wochen arbeitslosen unbezahlten Urlaubs. Um sich zu qualifizieren, muss ein Arbeitnehmer mindestens 12 Monate bei einem Arbeitgeber gewesen sein und mindestens 1.250 Stunden gearbeitet haben.
Qualifizierte Gründe für den Urlaub unter der FMLA sind:
- Persönliche oder familiäre Krankheit
- Schwangerschaft und postnatale Pflege
- Pflege für ein neu adoptiertes Kind oder ein Kind in Pflegefamilien
- Familienurlaub aufgrund einer schweren Krankheit eines gedeckten Dienstnehmers
Die FMLA wurde am 5. Februar 1993 von Präsident Bill Clinton unterzeichnet und trat am 5. August 1993 in Kraft.
Schutzmaßnahmen, die unter der FMLA gewährt werden
Die FMLA ermöglicht es einem teilnahmeberechtigten Arbeitnehmer, die Gruppengesundheitsversorgung während des Urlaubs fortzusetzen. Nach der Rückkehr aus dem Urlaub muss der Arbeitnehmer in die gleiche oder eine gleichwertige Position mit äquivalenten Bezügen, Leistungen und Arbeitsbedingungen versetzt werden.
Diese Schutzmaßnahmen sind jedoch nicht vollständig in Stein gegossen.
Während Personen, die als "hochkompensierte Arbeitnehmer" bezeichnet werden - definiert als jemand, der "zu den am höchsten bezahlten 10% der Angestellten" innerhalb von 75 Meilen des Geschäfts gehört - Anspruch auf Urlaub haben, sind Arbeitgeber nicht verpflichtet, die Person gleich oder gleichwertig wiederherzustellen Position, wenn der Urlaub "erhebliche und schwere wirtschaftliche Schädigung" für die Geschäftstätigkeit des Unternehmens verursacht.
Wenn der Arbeitgeber beschließt, dem Arbeitnehmer die gleiche oder gleichwertige Position zu verweigern, muss die Benachrichtigung schriftlich erfolgen.
Diagnosis Disclosure kann erforderlich sein
Damit sich Personen mit HIV auf den FMLA-Schutz berufen können, kann die Offenlegung ihrer medizinischen Informationen erforderlich sein. Die Arbeitgeber müssen keinen unbezahlten medizinischen Urlaub nach FMLA leisten, wenn sie nicht über eine Behinderung oder einen schweren Gesundheitszustand informiert sind.
Entscheidet sich ein Mitarbeiter dafür, seinen HIV-Status offen zu legen, schreibt der " Americans with Disabilities Act" von 1990 (ADA ) vor, dass Mitarbeiter eine "qualifizierte Person mit einer Behinderung", einschließlich HIV, nicht diskriminieren dürfen. Dazu gehören die Entlassung von jemandem, der auf einer tatsächlichen oder vermeintlichen Behinderung beruht, die Trennung von anderen Mitarbeitern oder die Belästigung aufgrund einer Behinderung.
Darüber hinaus gewährleistet das Gesetz über die Übertragbarkeit und die Verantwortlichkeit der Krankenversicherung (HIPAA), das 1996 vom Kongress verabschiedet wurde, dass das Recht auf Privatsphäre auch auf die Gesundheitsinformationen einer Person ausgedehnt wird. Für den Fall, dass ein Arbeitgeber die Dokumentation einer Krankheit oder Behinderung benötigt, muss der Gesundheitsdienstleister oder das Versicherungsunternehmen des Arbeitnehmers Sicherheitsvorkehrungen treffen, um die Informationen so vertraulich wie möglich und mit einem Minimum an benötigten Informationen zu liefern.
Wenn die Vertraulichkeit verletzt wird , kann der Mitarbeiter rechtliche Schritte einleiten und eine Beschwerde beim Datenschutzbüro des Amtes für Bürgerrechte (OCR) einreichen. Beschwerden müssen innerhalb von 180 Tagen nach dem Verstoß eingereicht werden und können elektronisch, per Post oder per Fax an Ihren OCR Regional Manager gesendet werden.
Was zu tun ist, wenn qualifizierter Urlaub verweigert wird
Die Lohn- und Arbeitsstundeabteilung des US-Arbeitsministeriums ist für die Durchsetzung vieler der Arbeitnehmerschutzgesetze des Landes, einschließlich der FMLA, verantwortlich.
Wenn Sie Fragen oder Beschwerden haben, wenden Sie sich bitte an WHD unter + 1-866-487-9243 oder senden Sie eine E-Mail an das Online-Konto. Sie werden dann zu dem WHD-Büro in Ihrer Nähe weitergeleitet, um Unterstützung zu erhalten.
> Quellen:
> US-Arbeitsministerium. "Lohn- und Stundenabteilung (WHD): Familien- und Medizinurlaubsgesetz." Washington, D.C; Zugriff auf den 22. Dezember 2015
> Atchinson, B. und Fox, D. (Mai-Juni 1997). "Die Politik der Krankenversicherung Portability and Accountability Act ." Gesundheitsangelegenheiten. Mai-Juni 1997; 16 (3): 146-150.
> US-Regierung Druckerei. Gesetz über die Übertragbarkeit und Verantwortlichkeit von Krankenversicherungen von 1996: Öffentliches Gesetz 104-191 / 104. Kongress. "Washington, DC; 21. August 1996; DocID: f: publ191.104.