Eine harte Entscheidung
Frage: Kann ich weiterhin mit Fibromyalgie oder chronischem Müdigkeitssyndrom arbeiten?
Ich habe seit ungefähr einem Jahr eine Menge gesundheitlicher Probleme, und nach Tests, um eine ganze Reihe von Dingen zu beseitigen, sagt mein Arzt jetzt, ich könnte Fibromyalgie oder chronisches Müdigkeitssyndrom haben. Es ist schwer geworden, einen Arbeitstag zu überstehen, und am Ende der Woche bin ich wirklich in einer sehr schlechten Verfassung. Dann habe ich ein paar Tage, um mich größtenteils zu erholen, und ich bin wieder dabei, mich wieder umzubringen.
Das alles hat mich gewundert - kann ich weiterarbeiten, wenn ich eine dieser Bedingungen habe? Oder muss ich aufhören und eine Behinderung oder etwas anderes machen?
Antworten:
Die Probleme, die Sie mit der Arbeit haben, ähneln denen, die viele von uns mit Fibromyalgie und chronischem Müdigkeitssyndrom durchmachen. Montag ist nicht schlecht, aber am Mittwoch stirbst du für das Wochenende, und wenn das Wochenende kommt, kannst du nicht viel tun, aber versuch dich für Montag auszuruhen.
Die Antwort auf Ihre Frage "Kann ich weiterarbeiten?" ist ein komplizierter, und es hängt wirklich von Ihrer einzigartigen Situation ab.
Symptome und Schweregrad
Einige der wichtigsten Faktoren, die beeinflussen, ob Sie arbeiten können, umfassen:
- Welche Symptome haben Sie?
- Wie streng sie sind
- Wie wirkt sich Ihr Beruf auf Ihre Symptome aus?
- Und wie sich Ihre Symptome auf Ihre Arbeitsleistung auswirken
Als ich zum ersten Mal Fibromyalgie entwickelte, arbeitete ich als TV-Nachrichtenproduzent. Es war eine äußerst stressige Arbeit in einer lauten, chaotischen Umgebung. Je mehr Stress ich hatte, desto mehr Schmerzen hatte ich.
Schmerzen führten zu Fibro Fog (Kurzzeitgedächtnisstörungen, Wortverlust , Unfähigkeit zu Multitasking usw.) Der Lärm und das Chaos machten mich ängstlich und, zusammen mit dem Stress, drängten mich zu Panikattacken . Der Job, den ich liebte, wurde ein Alptraumszenario.
So sehr ich versuchte, es zu verhindern, nahm meine Arbeitsleistung allmählich ab, als meine Krankheit schwerer wurde.
Ich erkannte, dass ich gehen musste. Wenn ich es nicht getan hätte, dann hätte mein Chef irgendwann einen Grund gefunden, mich zu entlassen. Während das für jemanden wie eine lausige Sache zu sein scheint, sehe ich, dass er es wegen der Firma und meiner Mitarbeiter getan hätte: Ich habe zu viele Tage verpasst, und ich konnte die Arbeit nicht gut machen genug, als ich dort war.
Wenn ich noch in einem früheren Job gewesen wäre, wäre es vielleicht eine andere Geschichte gewesen. Als ich Reporter für eine kleine Zeitung war, die nur zweimal im Monat erschien, arbeitete ich in einem schönen, ruhigen Zimmer. Ich habe selten einen Termindruck verspürt. Vielleicht wären meine Symptome nicht so schlimm geworden, wenn ich dort geblieben wäre, anstatt zu einem Fernsehjob zurückzukehren. Solange der Fibro-Nebel nicht zu schlecht wurde, konnte ich vielleicht weiterarbeiten.
Im Job bleiben
Die gute Nachricht ist, dass viele Menschen mit Fibromyalgie und chronischem Müdigkeitssyndrom - Millionen von ihnen tatsächlich - weiterhin einen Job haben. Manchmal sind jedoch einige Änderungen erforderlich.
Die meisten Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, angemessene Vorkehrungen zu treffen , damit Sie trotz Ihrer gesundheitlichen Probleme arbeiten können. Das könnte etwas einfaches bedeuten wie eine ergonomische Tastatur oder ein Hocker, damit Sie sitzen können anstatt zu stehen. Es könnte Ihnen auch schriftliche Anweisungen geben, um Speicherprobleme zu kompensieren oder Ihre Stunden zu ändern.
Einige Leute mit diesen Bedingungen müssen zu einem anderen Job wechseln. In meinem Fall war ich in der Lage, eine Arbeit als freiberuflicher Autor zu finden, die es mir ermöglichte, von zu Hause aus zu arbeiten, meine eigenen Stunden festzulegen und meine eigene Arbeitsbelastung zu bestimmen. Andere sind von einem physischen Job zu einem Schreibtischjob oder zu einer Teilzeitstelle anstatt einer Vollzeitstelle gewechselt.
Wenn Sie zu der Schlussfolgerung kommen, dass Sie aufgrund Ihrer Erkrankung die Arbeit einstellen müssen, können Sie sich vielleicht durch Ihren Job für eine Berufsunfähigkeitsversicherung qualifizieren. Fragen Sie unbedingt Ihren Vorgesetzten oder Ihre Personalabteilung. Möglicherweise haben Sie auch Anspruch auf Sozialversicherungsunfähigkeit durch die Regierung.
Ein Wort von
Ob die Arbeit weitergehen soll, ist eine große Entscheidung mit vielen zu berücksichtigenden Variablen, einschließlich Einkommen, Krankenversicherung und vielem mehr. Während Sie wahrscheinlich mit Ihrer Familie und Ihren Ärzten darüber reden wollen, sind Sie am Ende der Einzige, der diese Entscheidung für Sie treffen kann.