Lernen Sie Ihre Rechte unter dem ADA
Bei Fibromyalgie (FMS) oder chronischem Erschöpfungssyndrom (CFS oder ME / CFS ) kann es schwierig sein, weiter zu arbeiten. Das Americans with Disabilities Act (ADA) soll Ihr Recht auf Beschäftigung schützen, indem es die meisten Mitarbeiter dazu auffordert, Änderungen vorzunehmen - "angemessene Vorkehrungen" genannt -, damit Sie weiter arbeiten können.
Was ist das Gesetz der Amerikaner mit Behinderungen?
Die ADA verlangt von Arbeitgebern mit 15 oder mehr Beschäftigten, angemessene Vorkehrungen für Personen zu treffen, die die Kriterien der Behinderung erfüllen, sofern dies keine unzumutbare Härte für das Unternehmen darstellt.
Das Gesetz sieht Definitionen von Behinderungen vor, die mehr auf der Symptomschwere basieren als auf spezifischen Diagnosen.
Wer gilt als behindert?
Eine chronische Erkrankung wie FMS oder ME / CFS qualifiziert Sie nicht automatisch als behindert. Um unter dem ADA als behindert zu gelten, müssen Sie:
- Eine körperliche oder geistige Beeinträchtigung haben, die eine oder mehrere wichtige Lebensaktivitäten erheblich einschränkt.
- Führen Sie eine Aufzeichnung solcher Beeinträchtigungen durch (wie medizinische Aufzeichnungen oder ein Schreiben Ihres Arztes).
- Als solche angesehen werden.
Definition der wichtigsten Lebensaktivitäten
Der Umfang dessen, was als eine "große Lebensaktivität" angesehen wird, wurde zum 1. Januar 2009 erweitert. Der ADA bietet zwei Listen - eine der grundlegenden Fähigkeiten und eine der wichtigsten Körperfunktionen.
Grundlegende Fähigkeiten umfassen, sind aber nicht beschränkt auf:
- Für sich selbst sorgen,
- Ausführen von manuellen Aufgaben,
- Sehen,
- Hören,
- Essen,
- Schlafen,
- Gehen,
- Stehen,
- Heben,
- Biegen,
- Sprechen,
- Atmung,
- Lernen,
- Lesen,
- Konzentration,
- Denken,
- Kommunikation,
- Arbeiten.
Wichtige Körperfunktionen umfassen, sind aber nicht beschränkt auf:
- Funktionen des Immunsystems,
- Normales Zellwachstum,
- Verdauungs-, Darm-, Blasen-, Nerven-, Gehirn-, Atmungs-, Kreislauf-, endokrine und reproduktive Funktionen.
Der Änderungsantrag von 2009 legt fest, dass diese Beeinträchtigungen nicht leicht erkennbar sein müssen, wenn man jemanden ansieht oder mit ihm spricht.
Es deckt Sie auch ab, wenn Ihre Symptome in Remission sind, solange Sie als deaktiviert betrachtet werden, wenn Symptome aktiv waren. Dies ist besonders hilfreich für Menschen mit FMS und ME / CFS, die Flares und Remissionen erleben.
Was ist eine angemessene Unterkunft?
Wenn Sie gemäß ADA als behindert gelten, haben Sie das Recht, bei Ihrem Arbeitgeber eine angemessene Unterkunft zu beantragen. (Denken Sie daran, dass dies nur für Unternehmen mit mehr als 15 Mitarbeitern gilt und keine unzumutbare Härte für das Unternehmen schaffen kann.)
Eine angemessene Unterkunft ist jede Änderung an Ihrem Arbeitsplatz oder Ihrer Arbeitsumgebung, die Ihnen gleichen Zugang zu einer Beschäftigung ermöglicht. Beispiele für angemessene Vorkehrungen für Symptome von FMS oder ME / CFS sind:
- Teilzeit oder geänderte Arbeitszeiten,
- Änderungen an Tests, Schulungsmaterialien oder Richtlinien,
- Bereitstellung von schriftlichen anstelle von verbalen Anweisungen,
- Umzug in eine freie Position,
- Ärztlicher Urlaub,
- Von zuhause aus arbeiten,
- Eine ergonomischere Arbeitsstation,
- Einstellbare Beleuchtung,
- Verlagerung eines Arbeitsplatzes an einen geeigneteren Ort (dh leiser, wärmer, näher an Eingängen)
Es liegt an Ihnen, nicht an Ihrem Arbeitgeber, zu überlegen, welche Unterkünfte Ihnen dabei helfen würden, Ihre Arbeit besser zu machen.
Mit Ihrem Arbeitgeber sprechen
Die ADA verlangt keine formelle Besprechung oder eine schriftliche Anfrage, wenn Sie mit Ihrem Arbeitgeber über angemessene Vorkehrungen sprechen - Sie müssen nur ein Gespräch führen, in dem Sie Ihrem Arbeitgeber von Ihrem Zustand erzählen und besprechen, welche Art von Unterkunft helfen würde Sie.
Es ist eine gute Idee, sich Notizen zu machen, relevante E-Mails zu halten und alle Daten zu notieren, an denen Sie über ADA-Probleme sprechen.
Sobald Sie mit Ihrem Arbeitgeber über geeignete Unterkünfte gesprochen haben, ist es Sache des Unternehmens, diese Unterkünfte zur Verfügung zu stellen, sofern sie keine unnötige Härte verursachen.
Hilfe bekommen
Um mehr Informationen über die Unterbringung vor Ort und die ADA zu erhalten, können Sie sich an das Job Accommodation Network (JAN) wenden.
Wenn Sie der Ansicht sind, dass Sie diskriminiert oder Ihre Rechte gemäß der ADA abgelehnt werden, wenden Sie sich an Ihre lokale Equal Employment Opportunity Commission oder rufen Sie die nationale Nummer an: 1-800-669-4000 (TTD: 1-800-669-6820.)
Quellen:
Amt für Behindertenpolitik, Job Accommodation Network. "Praktischer Leitfaden für Mitarbeiter zur Beantragung und Verhandlung angemessener Unterkünfte nach dem Gesetz über behinderte Amerikaner (ADA)"
US-Justizministerium. "Ein Leitfaden zu Behindertenrechten: Amerikaner mit Behinderungen Act"
US Equal Employment Opportunity Kommission. "Bekanntmachung über das Gesetz zur Änderung der Amerikaner mit Behinderungen (ADA) von 2008"