Entlassen? Geschieden? Gerührt? Oder hat Ihr Arbeitgeber gerade seine Versicherungsleistung fallen lassen?
Ob Sie kürzlich entlassen wurden oder Ihr Arbeitgeber beschlossen hat, die Kosten der Leistungen zu kürzen, indem Sie keine Krankenversicherung mehr anbieten, oder wenn Sie kürzlich von Ihrem Ehepartner oder Partner geschieden wurden, der Ihrer Familie Krankenversicherung geliefert hat, oder vielleicht bist du zu weit gegangen und musst deinen Job hinter dir lassen ...
Aus welchem Grund auch immer, wenn Sie keine Krankenversicherung mehr haben, gibt es einige Schritte und Überlegungen, die Ihnen helfen, den Versicherungsschutz beizubehalten oder eine neue Deckung zu finden, um sicher zu sein, dass Sie und Ihre Familie Ihren Versicherungsschutz behalten.
Sofortige Schritte, wenn Sie Krankenversicherung verlieren
- Unabhängig davon, was Ihre nächsten Schritte sein könnten, stellen Sie sicher, dass Sie einen "Versicherungsbrief" von Ihrem Versicherer erhalten, den Sie bis jetzt hatten. Dies ist keine ungewöhnliche Anfrage und kann Ihnen sogar zur Verfügung gestellt werden, bevor Sie danach fragen. Es besagt lediglich, dass der Versicherer Sie für den Zeitraum von ___ bis ____ abgedeckt hat. Wenn Sie zu einem anderen Versicherer wechseln, müssen Sie möglicherweise nachweisen, dass Sie eine konstante und konsistente Deckung zu diesem Punkt hatten, und dieser Brief ist der Beweis dafür.
- Untersuchen Sie das Potenzial für eine Krankenversicherung durch den Arbeitgeber Ihres Ehepartners oder Partners. (Einige, aber nicht alle Staaten erlauben die Deckung von inländischen Partnern). Wenn Sie erfahren, dass dies eine Möglichkeit ist, dann sammeln Sie Informationen über die Deckung, einschließlich der Abdeckung und der damit verbundenen Kosten. Sie sollten diese Möglichkeiten mit Ihren anderen Optionen vergleichen. Achten Sie darauf, Alternativen zu den unten stehenden Vorschlägen für die Wahl der richtigen Krankenversicherung zu bewerten.
- Stellen Sie fest, ob Sie für COBRA geeignet sind. COBRA ist das Bundesgesetz, das Arbeitgeber verpflichtet, bis zu 18 Monate, nachdem sie diesen Job verlassen haben, den Mitarbeitern und ihren Familien weiterhin Deckung zu gewähren. Es gibt einige Anforderungen, die erfüllt werden müssen (zum Beispiel muss Ihr Arbeitgeber COBRA nicht anbieten, wenn es weniger als 20 Mitarbeiter gibt), aber im Allgemeinen wird dies Ihre kostengünstigste Art sein, Ihre Versicherung aufrechtzuerhalten . Aber sei nicht schockiert. Es wird Ihnen sehr teuer erscheinen, weil Ihr Arbeitgeber bisher einen Teil Ihrer Prämie bezahlt hat. Erfahren Sie mehr über die COBRA-Abdeckung .
Bestimmen Sie Ihre zusätzlichen Optionen nach dem Verlust der Krankenversicherung
- Finden Sie heraus, welche anderen Optionen Sie haben, um eine Krankenversicherung abzuschließen. Werfen Sie einen Blick auf individuelle, private Krankenversicherungsoptionen und vergleichen Sie nicht nur die Kosten, sondern auch die Kosten.
- Je nach dem Jahreseinkommen Ihrer Familie haben Sie möglicherweise Anspruch auf Medicaid, Subventionen für Ihre Versicherung, oder Sie können feststellen, dass Sie eine Steuerermäßigung bekommen. Die Möglichkeiten werden sowohl von der Bundesregierung als auch von Ihren Landesgesetzen geregelt. Sie können herausfinden, welche Berechtigung Sie über Healthcare.gov erhalten, oder eine Gruppe namens Coverage for All bietet Hintergrundinformationen zu den vielen verfügbaren Programmen, unabhängig von Ihrem Einkommen.
- Bist du ein Veteran? Wenn du im Militär gedient hast und ehrenhaft entlassen wurdest, kannst du unter bestimmten Umständen Anspruch auf Deckung durch die Veteranenverwaltung (VA) haben. Die VA-Website bietet ein großartiges Tool zur Bestimmung Ihrer Berechtigung.
- Wenn ein oder mehrere Familienmitglieder nicht gesund sind, sollten Sie sie mit separaten Plänen versichern, wenn sie in Frage kommen, und das spart Geld. Zum Beispiel, wenn Sie ein Kind mit einem medizinischen Problem haben, kann Ihr Kind Anspruch auf den CHIP (ein staatliches Programm für den Schutz der Kinderkrankenversicherung) haben. Erfahren Sie mehr über diese Option.
- Wenn eines Ihrer Familienmitglieder eine Vorbedingung hat, müssen Sie sich nicht mehr um eine Krankenversicherung kümmern. Sie können nicht von einem Gesundheitsplan ausgeschlossen werden. Dies ist eine der Bestimmungen des Affordable Care Act (Obamacare).
- Haben Sie ein Hobby, das Sie in ein Nebengeschäft verwandeln können? Wenn Sie ein Unternehmen gründen und Ihren Ehepartner oder ein erwachsenes Kind "einstellen", können Sie als Arbeitgebergruppe betrachtet werden. In jedem Bundesstaat gibt es kleine Wirtschaftsverbände und Handelskammern, denen Unternehmen beitreten können. Dadurch können sie für Gruppenversicherungsprogramme in Frage kommen. Wenden Sie sich an Ihre lokale Small Business Association oder das Small Business Development Center (oft in Community Colleges), um nach dieser Möglichkeit zu fragen.
Deine Zukunft versichern
Nur weil Sie heute auf der Suche nach neuen Optionen sind, heißt das nicht, dass Sie sich für den Rest Ihres Versicherungslebens mit einer minderwertigen Versicherung begnügen müssen (was bis zu Ihrem 65. Lebensjahr reichen könnte, wenn Sie sich für Medicare qualifizieren ).
Berücksichtigen Sie diese zusätzlichen Optionen:
- Finden Sie einen anderen Job, der Vorteile bietet.
- Wenn Sie in einer festen Beziehung zu jemandem stehen, der bereits krankenversichert ist, dann prüfen Sie, ob Ihr Staat die Versicherung "inländischer Partner" zulässt , und wenn ja, welche Versicherungen bieten Pläne an, die diese Versicherung beinhalten. Wenn nicht, könnten Sie in Erwägung ziehen, zu heiraten und die Police auf Familienschutz umzustellen.
- Ermutigen Sie Ihren Arbeitgeber, sich für einen Krankenversicherungsaustausch anzumelden, der für das Unternehmen erschwinglicher ist, aber auch die Kosten für Sie niedrig halten können.