Wenn Sie eine Parkinson- Diagnose erhalten, müssen Sie schließlich entscheiden, wann Sie Ihrem Arbeitgeber sagen müssen, wie viel Sie über Ihren Zustand sagen müssen. Dies wirft höchstwahrscheinlich einige Bedenken für Sie auf, also lesen Sie weiter, um zu sehen, wie Sie mit den damit verbundenen Problemen umgehen.
Denken Sie zunächst daran, dass nur Sie entscheiden können, ob die Information Ihres Arbeitgebers Ihnen helfen oder Sie daran hindern wird, die Krankheit in den Griff zu bekommen.
Dennoch können viele Parkinson-Patienten feststellen, dass es für sie das Richtige ist, ihren Arbeitgeber über ihre Diagnose zu informieren.
Seien wir ehrlich: Die Bewältigung der Krankheit ist einfacher, wenn Sie nichts vor Kollegen verbergen müssen. Es ist auch einfacher, Streitigkeiten mit Mitarbeitern der Personalabteilung zu vermeiden oder Abteilungen von Vorteilen zu profitieren, die Ihnen und Ihrer Familie zustoßen, wenn das Unternehmen erkennt, dass Sie an einer chronischen Krankheit wie Parkinson leiden.
Hier sind einige Tipps für die Information und Interaktion mit Chefs, Kollegen und Leistungsabteilungen nach Ihrer Diagnose bei Parkinson-Krankheit.
Wann soll ich Ihrem Vorgesetzten erzählen?
Es ist wahrscheinlich keine gute Idee, Ihren Vorgesetzten unmittelbar nach Erhalt der Diagnose über Ihr Gesundheitsproblem zu informieren. Nehmen Sie sich genügend Zeit, um die Nachrichten aufzunehmen, und nehmen Sie sich etwas Zeit, um sich über die Parkinson-Krankheit und ihre Fortschritte im Laufe der Zeit zu informieren.
Außerdem wollen Sie nicht mit Ihrem Chef über Parkinson sprechen, wenn Sie selbst sehr wenig über die Störung wissen und keine Fragen beantworten können.
Informieren Sie sich also über die Erkrankung und fragen Sie Ihren Arzt und andere Personen, die Sie bei Parkinson kennen, über die beste Möglichkeit, sich mit den Nachrichten an Ihren Chef zu wenden. Versuchen Sie, die möglichen Reaktionen und Bedenken zu antizipieren, und lernen Sie die Antworten auf die Fragen kennen, die auftreten können.
Warten Sie nicht zu lange, um Ihren Arbeitgeber über Ihre Diagnose zu informieren.
Leider ist dies eine sichtbare Krankheit, und Ihr Vorgesetzter oder Ihre Mitarbeiter beginnen sich vielleicht über Ihre Gesundheit zu wundern, wenn Sie merklich zittern oder zittern, oder wenn Sie bemerken, dass Sie selten mehr lächeln.
In einigen Situationen müssen Sie auf die Unternehmensleistungen zugreifen, um Ihnen bei der Bezahlung von Behandlungskosten, einschließlich Medikamenten und speziellen Verfahren, zu helfen. Es kann Ihnen helfen, wenn Ihr Vorgesetzter Ihre Situation versteht und sich auf Anfragen nach Freizeit oder Sonderunterkünften abmelden kann.
Umgang mit Missverständnissen und Bedenken
Bevor Sie Ihrem Vorgesetzten von Ihrer Diagnose berichten, denken Sie darüber nach, wie er oder sie die Nachrichten nehmen wird. Die Hauptverantwortung Ihres Vorgesetzten liegt in den Arbeitsverpflichtungen des Unternehmens. Das erste, woran er oder sie sich fragt (ob es Ihnen gefällt oder nicht), ist: "Wie wirkt sich das auf den Workflow und die Produktivität des Unternehmens aus?"
Bevor Sie diese Konversation führen, sollten Sie ein wenig nach den Vorteilen oder Vorteilen Ihres Unternehmens forschen, wie z. B. flexible Arbeitszeiten, Telearbeit, ein bis zwei Tage in der Woche von zu Hause aus arbeiten oder vielleicht auf eine körperlich weniger anstrengende Art von Arbeit wechseln. Sie können einige oder alle dieser Optionen erwähnen, wenn Sie mit Ihrem Vorgesetzten sprechen.
Hier sind einige mögliche Diskussionspunkte für Ihr Gespräch mit Ihrem Chef:
- Bei mir wurde Parkinson diagnostiziert. Es ist eine relativ häufige Erkrankung, die im Laufe der Zeit meine Muskeln beeinflussen wird, was es mir schwerer macht zu laufen oder meine Hände für feinmotorische Fähigkeiten zu benutzen. Die gute Nachricht ist, dass die Progression langsam ist, verfügbare Behandlungen wirksam sind und es Jahre dauern kann, bis sich meine Symptome wirklich auswirken.
- Hier ist ein Faktenblatt über Parkinson, das mir mein Arzt gegeben hat, und hier ist ein Brief von meinem Arzt, der die Diagnose erklärt. Mein Arzt ist zuversichtlich, dass ich meine Aufgaben in den nächsten Jahren adäquat erfüllen kann.
- Ich erzähle Ihnen jetzt von meiner Diagnose, weil ich einige spezielle Gesundheitsvorteile nutzen muss, die das Unternehmen anbietet. Ich werde die Personalabteilung kontaktieren, um über meine Möglichkeiten zu sprechen.
- Ich weiß, dass diese Diagnose von mir alle möglichen Fragen aufwirft, aber ich bin zuversichtlich, dass ich immer noch meinen Job machen kann und es gut mache, und dass wir gemeinsam Lösungen finden können, die uns beiden nutzen.
- Der einzige Bereich, in dem mein Arzt und ich ein potenzielles Problem sehen, ist ( hier, füllen Sie alle möglichen Probleme aus, die Sie erwarten ). Mein Arzt und ich haben die folgende Strategie entwickelt, um dieses potenzielle Problem wie folgt zu lösen ( hier, geben Sie Ihre möglichen Lösungen für diese Probleme an ).
- Bob bei der Buchhaltung wurde vor fünf Jahren mit Parkinson diagnostiziert und er macht immer noch seinen Job und macht es gut. Er hat zugestimmt, mit uns über seine und seine Erfahrung im Umgang mit der Störung im Büro zu sprechen. Er erzählt mir, dass in seinem Büro nur eine Handvoll Anpassungen erforderlich waren, um seine Bedürfnisse zu befriedigen.
- Macht es Ihnen etwas aus, wenn ich meine unmittelbaren Kollegen informiere?
- Vielen Dank für dieses Treffen und für Ihre Unterstützung.
Was Sie Ihren Mitarbeitern erzählen sollten
Sie müssen entscheiden, wer unter Ihren Kollegen Sie erzählen möchten. Es ist eigentlich eine gute Idee, es deinen engen Mitarbeitern zu sagen, weil es dir helfen wird, Gerüchte oder uninformierte Spekulationen über dich und deine Fähigkeiten zu verhindern, wenn du aus erster Hand zuverlässige Informationen über deine Symptome und deine Diagnose erhältst.
Indem Sie ausgewählten Mitarbeitern Ihre Diagnose mitteilen, können Sie die Kontrolle darüber behalten, wie die Menschen auf Sie reagieren, und nicht umgekehrt. Geben Sie den Menschen, mit denen Sie interagieren, täglich solide, verlässliche Informationen über Sie und Ihre Diagnose - auf diese Weise müssen sie nicht raten oder Gerüchten oder Gerüchten lauschen.
Erwägen Sie, Ihren Mitarbeitern das gleiche Merkblatt zur Parkinson-Krankheit vorzulegen, das Sie Ihrem Vorgesetzten gegeben haben. Sagen Sie ihnen, dass sie diese Fakten nutzen können, um unrichtige Informationen, die sie hören könnten, zu widerlegen, und dass sie sich frei fühlen sollten, direkt mit Ihnen zu sprechen, wenn irgendwelche Bedenken oder Fragen auftauchen.
Betonen Sie, dass Sie und Ihr Arzt nicht erwarten, dass Ihre Fähigkeiten in absehbarer Zeit ablehnen, und dass Sie erwarten, dass Sie Ihre Arbeit so gut machen können, wie Sie es immer getan haben. Schließlich, sag ihnen, dass du niemanden brauchst, der dir einen speziellen Durchhang macht, sondern dass du nur willst, dass sie wissen, was mit dir los ist.
Verstehen Sie Ihre Rechte unter dem ADA
Nachdem Sie Ihren Vorgesetzten und Ihre Mitarbeiter über Ihren Zustand informiert haben, sollte der nächste Tagesordnungspunkt Ihres Arbeitsplatzes darin bestehen, die Vorteile für Sie und Ihre Familie aufgrund Ihrer Parkinson-bedingten Behinderungen zu erkunden und potentiell auf diese zuzugreifen.
Das Gesetz über behinderte Amerikaner (ADA; www.ada.gov), das von der Equal Employment Opportunity Commission durchgesetzt wird, verbietet Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund von Behinderung, solange Sie nachweisen können, dass Sie die betreffende Arbeit ausführen können, wenn angemessene Anpassungen vorgenommen werden um dich unterzubringen.
Die Behinderung, die Sie haben, muss bei einigen wichtigen Lebensaktivitäten, wie Sehen, Hören, Sprechen, Gehen, Atmen, Ausführen von manuellen Aufgaben, Lernen, sich selbst versorgen und arbeiten, erhebliche Einschränkungen beinhalten.
Bedenken Sie, dass die ADA nicht immer für kleine Unternehmen gilt, die weniger als 15 Mitarbeiter beschäftigen. In diesem Fall, wenn "angemessene Vorkehrungen" für Ihre Situation unangemessene Kosten oder unzumutbare Härte für andere Mitarbeiter oder das Unternehmen selbst bedeuten, muss Ihr Arbeitgeber Sie nicht beschäftigen.
Zugang zu Leistungen bei Invalidität
Sobald Sie eine Vorstellung von den Gesetzen haben, die Ihre Rechte am Arbeitsplatz schützen, nachdem Sie behindert sind, ist es Zeit, mit dem Personal Ihres Unternehmens zu sprechen. Dies sind die Personen, die Ihnen detaillierte Informationen über die Vorteile geben können, die Ihnen (und Ihrer Familie) zur Verfügung stehen.
Sie werden nach spezifischen Informationen über Firmen- und Versicherungspolicen fragen in Bezug auf:
- Invaliditätsversicherungszahlungen (in der Regel zahlt die Police Ihnen einen Prozentsatz Ihres Gehalts, während Sie behindert sind)
- Verwendung von flexiblen Ausgaben-Gesundheitskonten (für diese Konten leisten Sie einen bestimmten Betrag Ihres Gehaltsschecks, der später zur Zahlung von nicht erstattungsfähigen medizinischen Ausgaben, wie z. B. Zuzahlungen und Selbstbehalte, verwendet werden kann
- Frühverrentungsmöglichkeiten
- Zahlungen aus Alterskonten
- Krankenversicherung für Medikamente und für spezielle Verfahren
- Langzeitpflegeversicherung (Versicherung für die tägliche Pflege behinderter Menschen entweder in ihren eigenen vier Wänden oder in einem Pflegeheim oder einer ähnlichen Einrichtung)
Sie haben möglicherweise auch Anspruch auf Invaliditäts- oder Ruhestandsleistungen aus den Programmen Sozialversicherung, Medicare und Medicaid . Für diese Personen ist die Sozialversicherungsbehörde die beste Informationsquelle.