Informieren Sie sich über Ihre Rechte während des Bewerbungsprozesses
Wenn Sie an Reizdarmsyndrom (IBS) leiden, haben Sie möglicherweise besondere Bedenken, wie Sie mit dem Thema Ihres IBS umgehen, wenn Sie sich für eine Arbeit bewerben. Zu wissen, was Ihre Rechte sind, kann Ihnen helfen, sich durch den Bewerbungsprozess zu navigieren.
Ihre Rechte unter dem ADA
Das " Americans with Disabilities Act" (ADA) schützt Personen vor Diskriminierung aufgrund einer Behinderung während des Einstellungsprozesses.
Unter der ADA ist eine behinderte Person, die:
- "Hat eine körperliche oder geistige Beeinträchtigung, die eine wichtige Lebenstätigkeit wesentlich einschränkt.
- Eine Aufzeichnung oder Vorgeschichte einer wesentlichen einschränkenden Beeinträchtigung aufweist oder von einem Arbeitgeber als erheblich beeinträchtigend angesehen oder wahrgenommen wird. "
Diese Definition wurde in einer ADA-Änderung erweitert. Die Änderung beinhaltet Probleme mit "Hauptkörperfunktionen" in ihrer Beschreibung von "Hauptlebenstätigkeiten" und erkennt die episodische Natur einiger Störungen an. Diese erweiterte Definition verstärkt den Fall für IBS als eine behindernde Bedingung.
Soll ich einem potenziellen Arbeitgeber über meine IBS erzählen?
Arbeitgeber müssen im Rahmen des Einstellungsverfahrens angemessenen Wohnraum für Menschen mit Behinderungen bereitstellen. Wenn Sie eine solche Unterkunft brauchen, zB Zugang zu einem Badezimmer während des Vorstellungsgesprächs oder einer Voruntersuchung, haben Sie das Recht, dies zu verlangen, ohne dass dies Auswirkungen darauf hat, ob Sie eingestellt werden oder nicht.
Der Arbeitgeber ist berechtigt, Unterlagen über Ihren Zustand und Ihre spezifischen Bedürfnisse zu verlangen.
Wenn Sie eine solche Unterkunft nicht benötigen, sind Sie gesetzlich nicht verpflichtet, potenzielle Arbeitgeber über Ihren Gesundheitszustand zu informieren. Arbeitgebern ist es untersagt, vor dem Stellenangebot Fragen zu stellen oder ärztliche Untersuchungen zu verlangen.
Sobald ein Angebot erweitert wurde, haben die Arbeitgeber das Recht, Fragen zu Ihrer Krankengeschichte zu stellen, und haben das Recht, vor Beginn der Arbeit eine ärztliche Untersuchung zu verlangen, sofern sie für alle anderen, denen die gleiche Arbeit angeboten wurde, dieselben Anforderungen haben.
Kann ein Arbeitgeber mein IBS verwenden, um mich nicht einzustellen?
Nein, Arbeitgebern ist es untersagt, ein Stellenangebot zurückzuziehen, nur weil sie erfahren, dass Sie an IBS leiden. Jobangebote können nur zurückgezogen werden, wenn der Arbeitgeber nachweisen kann, dass Ihr IBS in Ihre Fähigkeit eingreift, "die wesentlichen Funktionen des Jobs zu erfüllen (mit oder ohne angemessene Vorkehrungen").
Wird mein IBS vertraulich bleiben?
Alle Informationen zu Ihrem Gesundheitsstatus, die während des Bewerbungsverfahrens offengelegt werden, müssen vertraulich behandelt werden, mit folgenden Ausnahmen:
- Personen, die an Einstellungsentscheidungen beteiligt sind
- Vorgesetzte und Manager, wenn angemessene Unterkünfte notwendig sind
- Versicherungsträger und Regierungsbehörden
Muss ich vernünftige Unterkünfte vor der Einstellung besprechen?
Die ADA verlangt von den Arbeitgebern, angemessene Vorkehrungen zu treffen, damit eine behinderte Person voll in ihrem Beruf arbeiten kann. Sie sind nicht verpflichtet, die Notwendigkeit solcher Unterkünfte vor der Einstellung zu besprechen.
Was mache ich, wenn ich denke, dass ich gegen Diskriminierung war?
Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie während eines Bewerbungsverfahrens diskriminiert wurden, müssen Sie eine Gebühr bei der US Equal Employment Opportunity Commission (EEEC) beantragen. Gebühren können beinhalten:
- Die Möglichkeit verweigert werden, sich um einen Job zu bewerben
- Einen Job verweigert bekommen
- Ablehnung von Anfragen für angemessene Unterkünfte durch den Einstellungsprozess
- Illegale Fragen zu Ihrer Krankengeschichte stellen oder eine ärztliche Untersuchung vor einem Stellenangebot verlangen
Diskriminierungsklagen müssen innerhalb von 180 Tagen bei einer EEOC-Außenstelle eingereicht werden. EEOC-Büros können online gefunden werden: EEOC Office List und Jurisdictional Map, oder telefonisch unter 1- (800) -669-4000 (TTY: 1- (800) -669-6820).
In einigen Fällen kann die EEOC Sie an eine lokale oder staatliche Behörde verweisen, die für Ihren Fall zuständig ist. Wenn die Diskriminierung bei der Beantragung eines Bundesjobs aufgetreten ist, müssen Sie innerhalb von 45 Tagen bei der Gleichbehandlungsstelle, die mit der betreffenden Bundesbehörde verbunden ist, einen Antrag stellen.
Quellen:
"Bewerber und die Amerikaner mit Behinderungen Act" Die US Equal Employment Opportunity Commission
"Mitteilung betreffend das Gesetz über die Behinderungsgesetze der Amerikaner (ADA) von 2008 Die US Equal Employment Opportunity Commission
"Titel I und V des Americans with Disabilities Act von 1990 (ADA) Die US Equal Employment Opportunity Commission