Lungenkrebs und Arbeit - Was sind Ihre Rechte als Mitarbeiter?

by Lynne Eldridge, MD

Balancing Lungenkrebs und Ihre Karriere: zu arbeiten oder nicht zu arbeiten

Was müssen Sie über Lungenkrebs und Ihre Rechte als Arbeitnehmer wissen? Welche Gesetze sind in Kraft, um Sie zu schützen und welche angemessenen Unterkünfte können Sie erwarten? Was sind die Vor- und Nachteile der Arbeit bei der Behandlung von Lungenkrebs?

Lungenkrebs und arbeiten - wo ich anfangen soll

Es gibt viele Ängste und Sorgen, die bei einer Krebsdiagnose auftreten. Sie sind nicht nur plötzlich an einem Ort, an dem Sie Ihre Sterblichkeit vor und nach sich sehen, sondern Sie fragen sich auch, wie sich die Behandlung Ihres Krebses auf den Rest Ihres Lebens auswirken wird.

Wirst du arbeiten können? Was passiert mit Ihrer Krankenversicherung, wenn Sie nicht arbeiten können?

Der erste Punkt, den wir verdeutlichen wollen, ist, dass jeder anders ist und nur Sie selbst entscheiden können, was für Sie richtig ist. Manche Menschen sind während der Krebsbehandlung überhaupt nicht in der Lage zu arbeiten oder entscheiden sich, den Arbeitsplatz zu verlassen, um sich auf ihre Behandlung zu konzentrieren. Andere dagegen finden, dass das Arbeiten eine angenehme Ablenkung von der Lungenkrebsbehandlung bietet. Wieder andere zwingen sich zur Arbeit, auch wenn es extrem schwierig ist, weil sie die finanziellen Auswirkungen fürchten, wenn sie gehen oder aufhören sollten.

Ihre Entscheidung über die Arbeit scheint überwältigend zu sein, kann aber durch die Berücksichtigung all Ihrer Möglichkeiten und die Auseinandersetzung mit den schwierigen Fragen etwas erleichtert werden. Dies ist wichtig, auch wenn Sie bereits eine Entscheidung über Ihre Beschäftigung während der Behandlung getroffen haben. Dinge können und ändern sich oft, wenn Sie Krebs haben. Einige Leute, die entscheiden, dass sie arbeiten wollen, werden es zu schwierig finden.

Andere mögen sich entscheiden, nicht zu arbeiten, aber später ändern sie ihre Meinung und kehren zur Arbeit zurück.

Wenn Sie sich dazu entschließen, weiter zu arbeiten, nehmen Sie sich die Zeit, um besondere Unterkünfte in Betracht zu ziehen, die Sie benötigen. Überprüfen Sie auch Ihre Krankenversicherung und was Sie tun müssen, wenn Sie sich entscheiden sollten, für einige Zeit zu arbeiten. Denken Sie daran, dass unter den Patienten, die sich für die Behandlung von Lungenkrebs entscheiden, die Müdigkeit bei Krebs einer der größten Stressfaktoren ist.

Brainstorm Ideen vor der Zeit für die Bewältigung Ihrer üblichen Aktivitäten, aber weniger Energie und überprüfen Sie diese Tipps für die Bewältigung der Krebs-Müdigkeit, bevor Sie sich erschöpft finden.

Arbeiten mit Lungenkrebs gegen Arbeiten mit anderen Krebsarten

Es ist wichtig, darauf hinzuweisen, dass das, was für Sie bei der Anstellung funktioniert, sich von dem einer Person mit einer anderen Krebsart wie Brustkrebs unterscheidet. In der Tat wurde ein Großteil der Informationen über die Arbeit mit Krebs für Menschen mit Brustkrebs im Frühstadium geschrieben.

Bei Brustkrebs wird die Mehrheit der Menschen in den frühen Stadien der Krankheit diagnostiziert; das Gegenteil gilt für diejenigen mit Lungenkrebs. Das bedeutet, dass Menschen mit Lungenkrebs oft kränker sind als solche mit Brustkrebs. Anstatt mit einer Mammographie diagnostiziert zu werden oder einen schmerzlosen Brustknoten zu finden, haben viele Menschen mit Lungenkrebs seit einiger Zeit mit einem anhaltenden Husten, Kurzatmigkeit und oft wiederholten Lungeninfektionen zu kämpfen, bevor die Diagnose gestellt wird. Diese Symptome können das Arbeiten erschweren und die Zahlen scheinen dies zu unterstützen. Menschen mit Brustkrebs sind nach einer Freistellung viel häufiger zur Arbeit zurück als diejenigen mit Lungenkrebs.

Egal, wie viel Sie arbeiten möchten oder wie motiviert Sie sind, wenn Sie Schwierigkeiten beim Atmen haben, kann die Arbeit schwierig oder unmöglich sein.

Wie oft können Menschen bei der Behandlung von Lungenkrebs arbeiten?

Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie nicht arbeiten können, kann das Lernen über die Statistiken zur Bewertung von Lungenkrebs und Beschäftigung Ihnen helfen, sich weniger allein zu fühlen.

Wir haben keine Zahlen, die uns über Menschen mit Lungenkrebs im fortgeschrittenen Stadium berichten , aber wir tun dies für Patienten mit Lungenkrebs im Frühstadium . Eine 2014 durchgeführte Studie untersuchte über 800 Menschen, die eine Lungenkrebsoperation (und potenziell heilbare Tumore) hatten. 12 Monate nach der Operation wurden diese Personen mit einer ähnlichen Anzahl von Menschen ohne Lungenkrebs verglichen.

Zu Beginn der Behandlung waren 68,6 Prozent dieser Menschen erwerbstätig, was nach der Behandlung auf 38,8 Prozent sank.

Die Arbeitslosigkeit nach der Behandlung war bei Frauen größer als bei Männern. Die Arbeitsunfähigkeit war häufiger bei älteren Menschen, bei anderen Erkrankungen, einem niedrigeren Haushaltseinkommen oder einer schlechten sozialen Funktionsfähigkeit.

Von denen, die an die Arbeit zurückkehrten, befand die Mehrheit (78,6 Prozent), dass Müdigkeit ihr größtes berufliches Problem sei. Dies ist nicht überraschend, da fast jeder, der eine Krebsbehandlung durchmacht, ein gewisses Maß an Krebsermüdung erfährt, und dies kann für Menschen, die Langzeitüberlebende sind, mehrere Jahre anhalten.

Der Elefant im Raum ist, dass die Entscheidung, mit der Arbeit aufzuhören, sehr schwierig sein kann oder finanziell unmöglich ist. Eine Studie mit mehreren Krebsarten aus dem Jahr 2016 ergab, dass 15 Prozent der Menschen finanzielle Schwierigkeiten im Zusammenhang mit ihrer Krebserkrankung hatten (und die Annahme ist, dass diese Zahl tatsächlich viel höher ist) und 25 Prozent berichteten, dass sie aufgrund von Bedenken über den Verlust der Krankenversicherung weiter arbeiteten. Die Mehrheit von 63 Prozent hat aufgrund von Krebs Veränderungen in ihren Jobs oder Karrieren (wie zum Beispiel einen längeren Urlaub) vorgenommen, und 42 Prozent haben festgestellt, dass Krebs ihre Aufgaben bei der Arbeit beeinträchtigt. Von diesen Krebsarten hatten die Lungenkrebspatienten mehr Probleme mit der Beschäftigung und mehr Sorgen um die Finanzen.

Die Vor- und Nachteile des Arbeitens bei der Lung Cancer Treatment

Um eine Entscheidung über die Arbeit während der Behandlung treffen zu können, ist es hilfreich, einige der Vor- und Nachteile zu diskutieren, die andere bei der gleichen Entscheidung festgestellt haben. Denken Sie daran, wenn Sie Informationen über diese Vor-und Nachteile betrachten, dass ein Großteil der verfügbaren Informationen für Menschen mit Brustkrebs statt Lungenkrebs geschrieben wurde.

Vorteile des Verlassens der Arbeit während der Lungenkrebs-Behandlung

Arbeiten während der Behandlung von Lungenkrebs kann schwierig sein. Einige der Vorteile, sich Zeit für die Arbeit zu nehmen, sind:

Ohne Arbeit haben Sie mehr Zeit sich selbst zu versorgen.
Wenn Sie einen Urlaub nehmen oder Ihren Job aufgeben, kann es einfacher sein, die Vielzahl von Terminen zu planen, die mit der Diagnose von Lungenkrebs einhergehen. Behandlungen wie Strahlentherapie, die viele Besuche erfordert, kann schwer mit der Arbeit ausgeglichen werden.
Wenn Sie sich dafür entscheiden, in einem anderen Gebiet des Landes betreut zu werden oder an einer klinischen Studie außerhalb des Staates beteiligt sind, kann die Terminplanung einfacher sein, wenn Sie nicht mit Ihrer Arbeit jonglieren müssen.
Manche Menschen finden, dass sie in der Lage sind, sich gesünder zu ernähren und sich häufiger zu bewegen, wenn sie nicht müde sind, während der Behandlung zu arbeiten.
Wenn Sie nicht arbeiten, müssen Sie sich nicht jedes Mal ärgern und in Panik geraten, wenn Sie ein neues Symptom oder einen Nebeneffekt erleben, und sich fragen, wie sich dies auf Ihre Arbeitsfähigkeit auswirken könnte.
Wenn Sie eine Chemotherapie erhalten und eine niedrige Anzahl an weißen Blutkörperchen haben ( Chemotherapie-induzierte Neutropenie ), ist es einfacher, Infektionen zu vermeiden, wenn Sie zu Hause und weg von Personen sind, die in Ihrer Nähe husten oder niesen können.

Vorteile des Arbeitens während der Lungenkrebs-Behandlung

Einige der Möglichkeiten, während der Krebsbehandlung positiv zu sein, umfassen:

Arbeit kann als Ablenkung dienen und Sie davon abhalten, an Ihren Krebs zu denken und was er bedeutet.
Wenn Sie von Ihren Kollegen viel Unterstützung erhalten, kann Arbeit eine unterstützende Umgebung sein, die Ihnen helfen kann, damit fertig zu werden.
Eine Studie fand heraus, dass " krebsbedingtes posttraumatisches Wachstum ", dh die Art und Weise, in der Krebs Menschen auf gute Weise verändert, für diejenigen, die während der Behandlung arbeiten konnten, größer war.

Ihre Rechte als Mitarbeiter

Als Arbeitnehmer haben Sie Rechte im Zusammenhang mit Krebs, aber diese Rechte können je nach der Größe des Unternehmens, für das Sie arbeiten und wo Sie leben, variieren (wie die staatlichen Gesetze unterscheiden.) Bevor Sie mit Ihrem Arbeitgeber oder Vorgesetzten sprechen, sollten Sie sich mit Ihrem Unternehmen vertraut machen Politik in Bezug auf Krankheitsurlaub, sowie was die Gesetze angeben.

Ihre Rechte als Mitarbeiter: ADA (Americans with Disabilities Act)

Das "Americans with Disabilities Act" ist ein Gesetz, das Arbeitnehmer vor Diskriminierung aufgrund von Behinderung aufgrund von Krebs schützt. Personen, die für ein Unternehmen mit mindestens 15 Mitarbeitern arbeiten, müssen eine "angemessene Unterkunft" erhalten, die es ihnen ermöglicht, ihren beruflichen Pflichten nachzukommen. Es ist wichtig zu beachten, dass es erforderlich ist, dass Sie Ihre Diagnose an Ihren Arbeitgeber weitergeben, um von diesem Gesetz erfasst zu werden.

Was sollten Sie über angemessene Unterkünfte wissen?

Angemessene Unterkünfte sind Anpassungen an Ihrem Arbeitsplatz, die Ihnen helfen können, Ihre beruflichen Pflichten trotz der körperlichen oder emotionalen Einschränkungen Ihres Krebses zu erfüllen. Einige angemessene Unterkünfte für eine Person mit Krebs können umfassen:

Flex-Zeit oder Anpassung in Arbeitsstunden.
Änderungen Ihrer beruflichen Pflichten aufgrund körperlicher Einschränkungen - zum Beispiel die Beschränkung auf ein paar Pfund, wenn Sie eine Lungenkrebsoperation hatten.
Die Fähigkeit, Telearbeit, wenn möglich mit Ihrer Arbeit, zu vermeiden, um Infektionskrankheiten zu vermeiden.
Erlaubnis, am Telefon zu sprechen oder eine E-Mail an Ihren Onkologen zu senden, wenn persönliche Anrufe oder E-Mails auf der Arbeit verboten sind.
Regelmäßige Pausen, um Medikamente einzunehmen oder sich auszuruhen.
Geänderte Bürotemperaturen (für diejenigen, die sich während der Chemotherapie ständig kalt fühlen).
Engere Parkmöglichkeiten, um die Gehstrecke zu reduzieren.

FMLA: Familienurlaubsgesetz

Die FMLA bietet Mitarbeitern, die für Unternehmen mit 50 oder mehr Mitarbeitern arbeiten, einen Arbeitsplatzschutz. Die FMLA ermöglicht es Ihnen, während eines Zeitraums von 12 Monaten bis zu 12 Wochen unbezahlten Urlaub zu nehmen und garantiert, dass Sie weiterhin Leistungen wie Krankenversicherungen erhalten. Um diese Leistung zu erhalten, müssen Sie mindestens ein Jahr in einem Unternehmen beschäftigt gewesen sein und mindestens 1250 Stunden gearbeitet haben. Betreuer von Krebserkrankungen können sich ebenfalls für FMLA qualifizieren, wenn sie diese Anforderungen erfüllen und planen, an den Arbeitsplatz zurückzukehren, wenn der Urlaub beendet ist.

Anträge für FMLA werden von Ihrem Arbeitgeber häufig über Personal gestellt. Möglicherweise müssen Sie einen Brief von Ihrem Onkologen mitbringen, der Ihre Diagnose und Pläne für die Krebsbehandlung bescheinigt. Ihr Arbeitgeber hat auch das Recht, einen Beratungs-Onkologen zu konsultieren.

Arbeitgeber können verlangen, dass die Tauglichkeitszertifizierung abgeschlossen ist, bevor Sie nach dem Urlaub wieder zur Arbeit zurückkehren können. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre FMLA-Informationen sorgfältig prüfen, einschließlich der möglichen Auswirkungen auf Ihre kranke Zeit, und halten Sie die ausgefüllten Unterlagen an einem sicheren, aber zugänglichen Ort, sollten Sie sie benötigen.

Wann sollten Sie über Behinderung nachdenken?

Niemand mag es zu denken, dass sie nicht in der Lage sein werden, ihre früheren Aktivitäten während der Krebsbehandlung wieder aufzunehmen. Aber die Wahrheit ist, dass viele Menschen mit Lungenkrebs nicht in der Lage sein werden, nach der Behandlung zur Arbeit zurückzukehren.

Überprüfen Sie zuerst, ob Sie eine private Invaliditäts- oder Arbeitsunfähigkeitsversicherung haben.

Sie haben vielleicht das Gefühl, dass es zu früh ist, um eine Behinderung zu beantragen, aber wenn Sie denken, dass Sie es brauchen könnten, sollten Sie dies frühzeitig berücksichtigen, da der Bewerbungsprozess mehrere Monate dauern kann. Zu den Leistungen des Bundes gehören das Zusatzsicherheitseinkommen (SSI) und die Sozialversicherungsunfähigkeitsversicherung (SSDI). Dieser Artikel kann Ihnen helfen , den Unterschied zwischen SSI und SSDI zu erkennen und zu entscheiden, welches für Sie am besten ist. Hier finden Sie einige Tipps, wie Sie sich für die Behinderung der sozialen Sicherheit bewerben können .

Die Finanzen des Krebses

Sie müssen nicht in Mathe in der Universität studieren, um zu lernen, dass Krebs teuer ist. Zur gleichen Zeit, da die Kosten durch Zuzahlungen und Selbstbehalte steigen (ganz zu schweigen von Transportkosten, Reisekosten usw.), sind die meisten Lungenkrebspatienten nicht in der Lage zu arbeiten, zumindest in dem Maße, wie sie es vor der Krebserkrankung getan haben.

Führen Sie sorgfältige Aufzeichnungen und stellen Sie sicher, Steuerabzüge für Menschen mit Krebs zu nutzen. Hier sind einige Tipps, wo Sie finanzielle Hilfe für Krebspatienten finden können . Manchmal braucht es etwas Kreativität, um Ihr Budget auszugleichen. Ihr Onkologie-Sozialarbeiter wird wahrscheinlich einige Vorschläge haben, und viele Lungenkrebs-Organisationen können möglicherweise auch eine Richtung geben. Wenn Sie wenig Ideen haben, ist es ein Weg, nicht nur Ihre Finanzen zu verbessern, sondern auch einen Freund zu finden, der Ihnen während der Behandlung helfen kann.

Ressourcen, die Ihnen bei Entscheidungen oder Diskriminierungen bei der Beschäftigung helfen

Zum Glück gibt es jetzt viele Ressourcen, die Menschen helfen können, die schwierige Entscheidung zu treffen, ob sie während der Krebsbehandlung arbeiten. Die gemeinnützige Organisation Cancer and Careers hat es sich zur Aufgabe gemacht, Menschen bei diesen Entscheidungen zu helfen und Ihnen dabei zu helfen, Ihre Rechte zu kennen.

Mit Ihrem Arbeitgeber über Ihren Krebs sprechen

Bevor Sie Ihrem Arbeitgeber etwas sagen, sollten Sie sich mit der Politik Ihres Unternehmens im Zusammenhang mit krankheitsbedingten Fehlzeiten vertraut machen und Ihre Rechte als Arbeitnehmer überprüfen. Viele Menschen empfinden es als beängstigend, mit ihrem Arbeitgeber zu sprechen. Jeder Arbeitgeber ist anders, obwohl viele Arbeitgeber ihre Mitarbeiter mit Krebs unterstützen.

Bereiten Sie vor, was Sie vorhaben zu sagen. Es ist am besten, klar zu sagen, was du brauchst, und nicht zu versuchen, ein Held zu sein. Es ist normalerweise viel einfacher zu sagen, dass Sie mehr als erwartet arbeiten können, anstatt weniger. Es kann gut sein, wenn Sie mit Ihrem Vorgesetzten sprechen, um zu bemerken, dass sich die Dinge ändern können. Es ist schwer vorherzusagen, wie Sie sich während Ihrer Behandlung fühlen werden und welche Nebenwirkungen auftreten können.

Fragen, die Sie sich stellen sollten

Nachdem Sie Ihre Rechte überprüft und die Vor- und Nachteile der Arbeit bei der Krebsbehandlung berücksichtigt haben, gibt es einige Fragen, die Sie ehrlich beantworten sollten.

Möchtest du arbeiten?
Willst du ein Held sein? (Sie müssen nicht versuchen, etwas zu beweisen, wie Sie eine Behandlung durchlaufen. Die Bewältigung der Härte der Behandlung ist ein großer Beweis für Ihre Stärke.)
Glaubt Ihr Onkologe, dass Sie arbeiten können?
Wie passen Sie Ihre Termine in Ihren Arbeitstag? Können Sie Ihre Chemotherapie-Infusionen für das Ende der Woche planen, um das Wochenende zu erholen?
Ergänzt oder entfernt dein Job Stress aus deinem Leben?
Wie würde sich Ihr Einkommen ändern, wenn Sie sich frei nehmen?

Diskriminierung am Arbeitsplatz

Wenn Sie vorausschauend planen und offen mit Ihrem Arbeitgeber sprechen, sinkt wahrscheinlich die Wahrscheinlichkeit, dass Sie diskriminiert werden. Wenn Sie eine Diskriminierung bemerken, können viele dieser Probleme mit einer guten Unterhaltung gelöst werden. Ihr Onkologe oder Onkologie-Sozialarbeiter kann auch dabei helfen. Wenn sich die Dinge noch nicht ändern, sollten Sie sich die Ressourcen ansehen, die über die Organisation Cancer and Careers verfügbar sind. Wenn alles andere fehlschlägt, müssen einige Leute eine Beschwerde einreichen.

Endergebnis auf Krebs und Ihrer Karriere

Viele Menschen finden die Frage nach der Arbeit bei der Krebsbehandlung eine Frage. Es kann schwierig sein, beim Ausgleich von Symptomen und Behandlung zu arbeiten. Andere wiederum können ihre Arbeit fortsetzen und finden Arbeit hilft ihnen bei der Bewältigung ihrer Diagnose. Es gibt keine richtige oder falsche Antwort und die Entscheidung ist sehr persönlich. Wichtig ist, die für Sie beste Wahl zu treffen.

Schließlich, kennen Sie Ihre Rechte und sprechen Sie, wenn diese Rechte nicht respektiert werden. Wenn Sie sich schwer tun (oder sich schuldig fühlen), sprechen Sie, dass Sie ein Beispiel für andere sind, bei denen in Zukunft Krebs diagnostiziert wird.

_Quellen:

_{Cormio, C., Muzzatti, B., Romito, F., Mattioli, V., und M. Annuziata.} _{Posttraumatisches Wachstum und Krebs.} _{Eine Studie 5 Jahre nach Behandlungsende.} _{Unterstützende Pflege bei Krebs.} _{24. Dezember 2016. (Epub vor Druck).}

_{Kim, Y., Yun, Y., Chang, Y. et al.} _{Beschäftigungsstatus und arbeitsbedingte Schwierigkeiten bei Überlebenden von Lungenkrebs im Vergleich zur allgemeinen Bevölkerung.} _{Annalen der Chirurgie.} _{2014. 259 (3): 569-75.}

_{Nechliudow, L., Walker, R., Ziebell, R., Rabin, B., Nutt, S. und J. Chubak.} _{Erfahrungen von Krebsüberlebenden mit Versicherungen, Finanzen und Beschäftigung: Ergebnisse einer Multisite-Studie.} _{Journal of Cancer Survivorship.} _{2016. 10 (6): 1104-1111.}

_{Stergiou-Kita, M., Grigorovich, A., Tseung, V., Milosevic, E., Herbert, D., Phan, S. und J. Jones.} _{Qualitative Meta-Synthese der Arbeitserfahrungen von Überlebenden und die Entwicklung von Strategien zur Erleichterung der Rückkehr zur Arbeit.} _{Journal of Cancer Survivorship.} _{2014. 8 (4): 657-70.}

_{Tevaarwerk, A., Lee, J., Terhaar, A., Sesto, M., Smoth, M., Cleeland, C., und M. Fisch.} _{Arbeiten nach einer metastasierten Krebsdiagnose: Faktoren, die die Beschäftigung in der metastatischen Umgebung beeinflussen, aus der ECOG-ACRIN-Studie zu Symptomen der Outcomes und der Praxismuster.} _Krebs. _{2016. 122 (3): 438-46.}