Nicht sicher, was Sie wählen sollten, Obamacare oder die Krankenversicherung, die durch Ihren Job angeboten wird? Müssen Sie herausfinden, was gibt Ihnen mehr Knall für Ihr Geld, Obamacare gegen Job-basierte Krankenversicherung? Hier ist, wie Job-basierte Krankenversicherung mit den Obamacare Pläne auf Ihrer Krankenversicherung Austausch Affordable Care Act in 4 einfachen Schritten vergleichen.
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Schritt 1 - Ermitteln Sie den aktuariellen Wert des arbeitsbezogenen GesundheitsplansVergleich der genauen Abdeckung Details ist ziemlich schwierig, wenn Sie versuchen, zwischen mehreren Gesundheitsplänen zu wählen. Es gibt jedoch eine Abkürzung, die viel einfacher ist: Vergleichen Sie versicherungsmathematische Werte .
Der versicherungsmathematische Wert eines Gesundheitsplans sagt Ihnen, wie viel Prozent der jährlichen Gesundheitsausgaben im Durchschnitt der Gesundheitsplan für seine Mitglieder auszahlt. Je höher der versicherungsmathematische Wert, desto wertvoller sind die Leistungen des Gesundheitsplans. Zum Beispiel wird ein Gesundheitsplan mit einem versicherungsmathematischen Wert von 85% ungefähr 85% der gedeckten Gesundheitsausgaben aller Mitglieder bezahlen. Von den Mitgliedern wird erwartet, dass sie die restlichen 15% ihrer gedeckten Gesundheitsausgaben über Kostenbeteiligungsanforderungen wie Selbstbehalte , Copays und Mitversicherungen bezahlen .
Um den versicherungsmathematischen Wert der in Ihrem Job verfügbaren Gesundheitspläne zu ermitteln, müssen Sie nachfragen. Ihre Personalabteilung oder Personalabteilung ist der Ort, um zu beginnen. Eine andere Möglichkeit ist, die Kundendienstnummer für den arbeitsplatzbezogenen Gesundheitsplan, den Sie in Betracht ziehen, anzurufen und den versicherungsmathematischen Wert von einem Gesundheitsplan-Kundendienstmitarbeiter zu erhalten.
Wenn Sie den versicherungsmathematischen Wert Ihres arbeitsbezogenen Gesundheitsplans kennen, können Sie mit Schritt 2 fortfahren.
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Schritt 2-Vergleichen Job-based Health Plan & Obamacare Plan Versicherungsmathematische WerteSobald Sie den versicherungsmathematischen Wert des arbeitsplatzbezogenen Gesundheitsplans kennen, den Ihr Arbeitgeber anbietet, wählen Sie einen Plan oder zwei ähnliche versicherungsmathematische Werte aus Ihrer Obamacare-Börse aus. Sie können den versicherungsmathematischen Wert eines Obamacare-Plans an seiner Metallschicht erkennen .
- Bronze Gesundheitspläne haben einen versicherungsmathematischen Wert von 60%.
- Silberne Gesundheitspläne haben einen versicherungsmathematischen Wert von 70%.
- Goldgesundheitspläne haben einen versicherungsmathematischen Wert von 80%.
- Platin- Gesundheitspläne haben einen versicherungsmathematischen Wert von 90%.
Zum Beispiel, wenn die Job-basierte Krankenversicherung, die Ihr Arbeitgeber anbietet, einen versicherungsmathematischen Wert von 72% hat, würden Sie ein paar Silver-Tier-Obamacare-Pläne auswählen, um sie zu vergleichen, da Silber-Pläne einen versicherungsmathematischen Wert haben, der Ihrem Arbeitsplatz ähnlich ist planen.
Indem Sie Gesundheitspläne mit ähnlichen versicherungsmathematischen Werten vergleichen, stellen Sie sicher, dass Sie Äpfel mit Äpfeln vergleichen. Wenn Sie einen bei der Arbeit verfügbaren versicherungsmathematischen Gesundheitsplan von 90% mit einem auf 60% versicherungsmathematischen Wert basierenden Krankenversicherungsplan vergleichen, wäre das so ähnlich wie der Vergleich eines Porsche 911 mit einem Ford Mustang. Stattdessen müssen Sie eine Honda Accord mit einem Toyota Camry vergleichen, damit Sie herausfinden können, wie viel Knall Sie für Ihr Geld bekommen, wenn Sie Ihren Job-gegründeten Gesundheitsplan mit einem Obamacare Plan vergleichen.
Sobald Sie einen oder zwei Obamacare-Plan mit dem entsprechenden versicherungsmathematischen Wert von der Börse ausgewählt haben, können Sie mit Schritt 3 fortfahren.
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Schritt 3-Bestimmen Sie Ihre Kosten für Obamacare & Job-basierte KrankenversicherungErmittlung der monatlichen Prämienkosten für die arbeitgeberfinanzierte Krankenversicherung
Die betriebliche Krankenversicherung wird in der Regel von Ihrem Arbeitgeber subventioniert. Ihr Arbeitgeber zahlt einen Teil der monatlichen Kosten Ihrer Krankenversicherung, und Sie zahlen einen Teil davon. Ihr Teil wird in der Regel aus Ihrem Gehaltsscheck vor Steuern genommen, so dass Sie keine Steuern zahlen.
Erkundigen Sie sich bei Ihrer Personalabteilung, wie hoch Ihr Beitrag zu den Kosten Ihrer Krankenkassenprämie jeden Monat sein wird, wenn Sie sich für eine betriebliche Krankenversicherung entscheiden.
Ermittlung der monatlichen Premiumkosten für die börsenbasierte Krankenversicherung
Um Ihre Kosten für die Obamacare Gesundheitspläne zu bestimmen, müssen Sie zurück zu Ihrer Krankenversicherung wechseln. Möglicherweise müssen Sie sich bei der Börse registrieren und ein Konto erstellen, indem Sie Ihre demografischen Informationen eingeben. Da Austausch-basierte Gesundheitspläne ihre Prämien basierend auf Ihrem Alter, wo Sie leben und ob Sie rauchen oder nicht, müssen Sie diese Informationen in die Online-Krankenversicherung Austauschportal, bevor Sie in der Lage sein, zu ändern Informieren Sie sich über die Kosten.
Obwohl die Obamacare-Krankenversicherung häufig subventioniert wird, ist es unwahrscheinlich, dass sie für Sie subventioniert wird . Wenn Sie von Ihrem Arbeitgeber krankenversichert sind, haben Sie keinen Anspruch auf einen Obamacare-Zuschuss, es sei denn, die Krankenversicherung Ihres Arbeitgebers ist außergewöhnlich schlecht oder unbezahlbar.
In diesem Fall bedeutet außergewöhnlich miserabel, dass Ihr arbeitsbezogener Gesundheitsplan einen versicherungsmathematischen Wert von weniger als 60% hat. Die Krankenversicherung Ihres Arbeitgebers würde als unbezahlbar betrachtet werden, wenn Ihr Anteil an den Kosten für die Deckung für Sie selbst, nicht die Familienversicherung, mehr als 9,56% Ihres Haushaltseinkommens kostet.
Sie können sich für die Prämiensteuer Krankenversicherung Zuschuss für die Krankenversicherung qualifizieren, die Sie von einer Börse kaufen, wenn
- Wenn Ihr Einkommen zwischen 100% und 400% der bundesstaatlichen Armutsgrenze beträgt , und
- die Krankenversicherung, die Ihr Arbeitgeber anbietet, hat einen versicherungsmathematischen Wert von weniger als 60% oder
- Ihr Anteil an den Prämien für die berufliche Krankenversicherung beträgt mehr als 9,56% Ihres Haushaltseinkommens.
Wenn Sie diese Kriterien erfüllen, ist der beste Weg, um Ihre Kosten für die Obamacare Pläne zu bestimmen, die Sie mit Ihrem Job-basierten Gesundheitsplan vergleichen, ist, um den Zuschuss über Ihre Krankenkasse zu beantragen. Genauso wie die Registrierung und die Erstellung eines Kontos bei Ihrer Krankenkasse Sie nicht zum Kauf eines Obamacare-Plans verpflichtet haben, verpflichtet Sie auch die Subvention nicht, die Krankenversicherung zu kaufen oder die finanzielle Unterstützung zu akzeptieren. Sie können sich dennoch dafür entscheiden, den Gesundheitsplan Ihres Arbeitgebers zu wählen.
Wie funktioniert die Krankenversicherung?
Auch wenn Sie nicht für eine Obamacare-Zuschuss berechtigt sind, müssen Sie immer noch Ihre Affordable Care Act Krankenversicherung Austausch, um die nicht subventionierten Preise für die Krankenversicherung zu erhalten, die Sie gewählt haben.
Sobald Sie die monatlichen Kosten für Ihre gewählten Obamacare-Pläne und für Ihre berufsbezogene Krankenversicherung haben, können Sie mit Schritt 4 fortfahren.
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Schritt 4 - Vergleichen Sie die Kosten von Obamacare Vs Job-basierte KrankenversicherungWähle den besten Deal
Sobald Sie herausgefunden haben, wie viel Sie jeden Monat für Ihre arbeitsplatzbasierte Krankenversicherung zahlen müssen, sowie für die Obamacare-Pläne, die Sie damit vergleichen, sind Sie fast fertig. Wenn ein Plan wesentlich billiger ist als die anderen, da sie alle ähnliche versicherungsmathematische Werte haben, ist der günstigere Plan derjenige, der Ihnen den besten Preis für Ihr Geld gibt. Wählen Sie diese Krankenversicherung, wenn Sie nach dem besten Angebot suchen.
Wenn Obamacare und Job-Based Health Insurance sind beide gute Angebote
Wenn Ihre Kosten für alle Pläne relativ ähnlich sind, können Sie Ihre Entscheidung auf die Gesundheitsplanstruktur gründen, die Ihnen am besten gefällt. Werten Sie die beste Lösung für Ihre Bedürfnisse aus
- Die Art des Gesundheitsplans.
- Wie ist die Kostenteilung strukturiert?
- Das Provider-Netzwerk des Gesundheitsplans.
- Die Drogenformel des Gesundheitsplans.
- Gesundheitsplanqualität und Zufriedenheitswerte.
Wenn Sie die Freiheit haben, außerhalb des Netzwerks zu arbeiten, und Sie bereit sind, dafür ein wenig mehr zu bezahlen, sollten Sie einen PPO- oder einen POS-Plan in Erwägung ziehen. Wenn es Ihnen nichts ausmacht, im Netzwerk zu bleiben, um Ihre Kosten gering zu halten, könnte Ihnen eine HMO oder ein EPO gut helfen. HMO, PPO, EPO & POS-Was ist der Unterschied und was ist das Beste?
Wenn Sie keine Ersparnisse haben oder sich keinen großen Selbstbehalt leisten können, könnte ein Gesundheitsplan mit einem niedrigeren Selbstbehalt, aber höheren Zuzahlungen oder Mitversicherungsraten dazu führen, dass Sie sich wohler fühlen.
Wenn Sie mit Ihrem derzeitigen Hausarzt oder Spezialisten beschäftigt sind, prüfen Sie das Netzwerk der Krankenkassen. Bevor Sie sich dem Gesundheitsplan unterziehen, mit dem Ihr PCP vernetzt ist , rufen Sie die Arztpraxis an, um zu bestätigen, dass sie immer noch im Netzwerk mit diesem Gesundheitsplan sind und dass sie nicht vorhaben, in absehbarer Zeit aus dem Netzwerk auszusteigen.
Wenn Sie verschreibungspflichtige Medikamente einnehmen, überprüfen Sie die Arzneimittelformulare jedes Gesundheitsplans, um sicherzustellen, dass Ihre spezifischen verschreibungspflichtigen Medikamente abgedeckt sind. Mein verschreibungspflichtiges Medikament ist nicht auf meinem Gesundheitsplan Drug Formulary. Was jetzt?
Überprüfen Sie abschließend die Qualität und die Zufriedenheit der Gesundheitspläne, die Sie in Betracht ziehen. Sie können dies mit den Berichtsplänen des Gesundheitsplans tun, die auf der Website des Nationalkomitees für Qualitätssicherung zur Verfügung stehen. Wenn alle anderen Dinge gleich sind, wenn man gute Bewertungen hat, während andere schlechte Bewertungen haben, wird die Entscheidung einfach sein.