So erhalten Sie kostenlose oder kostengünstige Krankenversicherung

Wenn Sie neu in der Krankenversicherung in den Vereinigten Staaten sind, werden Sie feststellen, dass es teuer ist. Aber Kosten sind nicht das einzige Problem für Anfänger, die versuchen, Krankenversicherung zu bekommen. Es ist auch ein komplexes System mit mehreren Einstiegspunkten. Da Sie möglicherweise eine Krankenversicherung aus vielen verschiedenen Quellen erhalten können, zum Beispiel von der Regierung, von Ihrem Job oder Ihrer Universität oder von einer privaten Versicherungsgesellschaft, ist es nicht immer klar, wo Sie beim Einkauf nach einer kostengünstigen Krankenversicherung suchen sollten.

Bevor Sie Ihre Optionen für kostenlose oder kostengünstige Krankenversicherung diskutieren, verstehen Sie eines: Krankenversicherung ist nie wirklich kostenlos und ist selten wirklich kostengünstig. Krankenversicherung, die kostenlos oder kostengünstig für Sie ist, bedeutet eines von zwei Dingen

• Jemand subventioniert die monatlichen Prämien, so dass Sie nicht die vollen Kosten selbst bezahlen.

• Die Leistungen wurden reduziert, so dass die Abdeckung, die Sie kaufen, keine umfassende Krankenversicherung ist; es ist weniger robuste Abdeckung.

Als nächstes finden Sie mehrere Optionen für eine kostenlose oder kostengünstige Krankenversicherung sowie eine Beschreibung, wer berechtigt ist, wie Sie sich bewerben und was Sie erwarten können.

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Kostenlose oder kostengünstige Krankenversicherung Option 1: Medicaid

Medicaid ist ein Sozialhilfeprogramm, das einkommensschwachen Menschen eine umfassende staatliche Krankenversicherung bietet. Medicaid ist eine kostenlose Krankenversicherung für diejenigen, die sich qualifizieren. In den meisten Fällen gibt es keine monatlichen Prämien, und es gibt keine oder minimale Kostenbeteiligung in Form von Selbstbehalten oder Zuzahlungen.

Medicaid funktioniert in jedem Staat etwas anders, aber um förderfähig zu sein, müssen Sie Richtlinien für geringes Einkommen erfüllen. In vielen Staaten qualifizieren Sie sich für Medicaid, wenn Ihr Einkommen 138% des Bundes Armutsgrades oder weniger beträgt . Einige Staaten haben jedoch strengere Zulassungskriterien. In diesen Staaten müssen Sie einkommensschwache Richtlinien erfüllen und auch Angehörige einer medizinisch gefährdeten Gruppe sein, wie etwa einer schwangeren Frau, einer älteren Person, einer blinden Person, einer behinderten Person oder eines Kindes.

Medicaid steht möglicherweise Einwanderern zur Verfügung, die sich seit mindestens fünf Jahren legal in den Vereinigten Staaten aufhalten, wenn sie die Zulassungsvoraussetzungen erfüllen. Medicaid steht normalerweise nicht undokumentierten Einwanderern zur Verfügung, obwohl es Ausnahmen geben kann, wie zum Beispiel eine begrenzte begrenzte Medicaid-Deckung in Notfallsituationen und eine Notfallversorgung für schwangere Frauen.

Medicaid wird durch Bundes- und Staatssteuern bezahlt. Wenn Sie Medicaid bekommen, bezahlen Ihre Freunde, Nachbarn und Mitbürger Ihre Gesundheitsversorgung mit ihren Steuergeldern. Obwohl Medicaid eine staatliche Krankenversicherung ist, werden die meisten Medicaid-Empfänger von privaten Unternehmen und Gesundheitsdienstleistern versorgt. Wenn Sie Medicaid bekommen, werden Sie wahrscheinlich in den gleichen Krankenhäusern und von den gleichen Ärzten betreut wie Ihre Nachbarn mit privater Krankenversicherung.

Sie können sich für Medicaid über Ihre Krankenversicherungsbörse Affordable Care Act bewerben oder indem Sie direkt das Medicaid-Programm Ihres Bundesstaates kontaktieren.

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Kostenlose oder kostengünstige Krankenversicherung Option 2: Kurzfristige Krankenversicherung

Kurzfristige Krankenversicherungen kosten häufig weniger als eine umfassende Krankenversicherung. Aus diesem Grund ist es eine attraktive Option für einige Leute, die eine vorübergehende Deckung suchen. Kurzfristige Pläne sind für einen Zeitraum von bis zu sechs Monaten verfügbar. Sie können nicht erneuert werden. In einigen Staaten können Sie eine weitere 6-monatige Kurzfrist-Police kaufen, unmittelbar nachdem Ihre erste Lizenz abgelaufen ist, was Ihnen im Wesentlichen ein Jahr Deckung gewährt. In anderen Bundesstaaten dürfen Sie keine kurzfristigen Krankenversicherungen abschließen, daher sind Sie auf maximal sechs Monate versichert.

Obwohl eine Kurzzeit-Krankenversicherung eine kostengünstige Krankenversicherung sein kann, ist sie nicht jedermanns Sache. Zum einen erfüllt es nicht das Erfordernis des Affordable Care Act , eine umfassende Krankenversicherung zu haben, so dass es Ihnen nicht hilft, die Steuerbelastung zu vermeiden, wenn Sie nicht versichert sind .

Darüber hinaus müssen kurzfristige Krankenversicherungen nicht alle Regeln des Affordable Care Act befolgen. Zum Beispiel kann eine kurzfristige Krankenversicherung eine Obergrenze für Leistungen festlegen, die die potenziellen Verluste des Versicherers begrenzt, wenn Sie ernsthaft (und teuer) krank werden, während Sie versichert sind. Kurzfristige Krankenversicherung muss nicht alle wesentlichen gesundheitlichen Vorteile abdecken. Zum Beispiel deckt es möglicherweise nicht die Geburtshilfe oder Geburtenkontrolle ab .

Versicherungsunternehmen können Bewerber für kurzfristige Krankenversicherung durch den Underwriting-Prozess, so dass Sie mehr belastet werden, wenn Sie eine Vorbedingung haben. Sie können sogar für die Abdeckung vollständig abgelehnt werden, wenn der Versicherer Sie zu groß Risiko für die Versicherung fühlt. Wenn Sie jedoch jung und gesund sind und wenig Risiko für teure Versicherungsansprüche haben, kann eine kurzfristige Krankenversicherung eine überraschend günstige Krankenversicherung sein.

Sie können eine kurzfristige Krankenversicherung direkt von einer Krankenkasse kaufen, Ihren eigenen Versicherungsvertreter nutzen, einen Krankenversicherungsagenten oder Makler auf der Website der National Association of Health Underwriters finden oder eine nicht-staatliche private Online-Börse wie z ehealthinsurance.com. Allerdings ist eine kurzfristige Krankenversicherung nicht auf Affordable Care Act Krankenversicherungsbörsen wie HealthCare.gov verkauft.

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Kostenlose oder kostengünstige Krankenversicherung Option 3: Obamacare Zuschuss

Das Affordable Care Act sieht staatliche Subventionen vor, um den Kauf von Krankenversicherungen für Menschen mit geringem Einkommen zu erschweren, und dazu beizutragen, dass Krankenkassen für Menschen mit geringem Einkommen sowohl den Kauf als auch den Gebrauch von Krankenkassen billiger machen.

Wenn Sie ein Einkommen zwischen 100% und 400% der bundesstaatlichen Armutsgrenze haben, können Sie Anspruch auf die Prämiensteuergutschrift haben . Wenn Sie diese Subvention erhalten, zahlt die Regierung einen Teil Ihrer monatlichen Krankenversicherungsprämie, und Sie zahlen den Rest davon.

Wenn Ihr Einkommen zwischen 100% und 250% des Bundes Armutsgrenze liegt, erhalten Sie nicht nur staatliche Hilfe für die Krankenversicherung, Sie können auch zusätzliche staatliche Hilfe bekommen Ihre Selbstbeteiligung , Copays und Mitversicherung zahlen, wenn Sie Ihre Krankenversicherung verwenden. Dies wird als Kostenteilungsreduktionszuschuss bezeichnet .

Diese Subventionen können nur dazu verwendet werden, eine Obamacare- Krankenversicherung zu kaufen, die auf den Krankenversicherungsbörsen des Affordable Care Act, auch bekannt als Marktplatz, verkauft wird. Sie können nicht verwendet werden, um die Krankenversicherung durch Ihren Job oder einen Gesundheitsplan, der außerhalb des Marktplatzes gekauft wurde, zu bezahlen. Obamacare-Subventionen sind für Immigranten ohne Papiere nicht verfügbar. Die meisten legal aufhältigen Einwanderer können sich jedoch bewerben. Erfahren Sie mehr über Einwanderer und Obamacare von HealthCare.gov hier.

Wenn Sie legal ansässig sind, können Sie einen Krankenversicherungszuschuss beantragen und einen Krankenversicherungsplan auf der Krankenversicherungsbörse Ihres Bundesstaates oder des Bundes einreichen. Lokalisieren Sie den Krankenversicherungsaustausch Ihres Staates mit diesem Tool.

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Kostenlose oder kostengünstige Krankenversicherung Option 4: Job-Based Health Plan

Viele Arbeitgeber in den Vereinigten Staaten subventionieren die Krankenversicherung für ihre Angestellten und die Familien ihrer Angestellten als Teil des Leistungs- und Vergütungspakets des Mitarbeiters. Dies ist bei Vollzeitmitarbeitern großer Unternehmen sehr üblich. Es ist nicht so üblich für Teilzeitbeschäftigte oder für Angestellte von Kleinunternehmen.

So funktioniert das. Wenn Sie eine Arbeit bekommen, die mit Krankenversicherungsleistungen verbunden ist, haben Sie eine begrenzte Zeit, um sich für die Krankenversicherung, die Ihr Arbeitgeber anbietet, anzumelden. Wenn Sie sich nicht vor dem Abgabetermin anmelden, müssen Sie bis zur nächsten jährlichen offenen Anmeldefrist warten.

Ihr Arbeitgeber bietet möglicherweise nur einen Gesundheitsplan an, oder er kann mehrere Optionen anbieten, aus denen er wählen kann. Sobald Sie sich für den vom Unternehmen gesponserten Gesundheitsplan angemeldet haben, dauert es eine kurze Wartezeit, bis Ihre Versicherung beginnt. Dies ist in der Regel von 30-90 Tagen.

Wenn Sie eine arbeitgeberfinanzierte Krankenversicherung haben, zahlt Ihr Arbeitgeber in der Regel einen Teil der monatlichen Prämien und Sie zahlen einen Teil der monatlichen Prämien. Ihr Anteil der Prämien wird automatisch von Ihrem Gehaltsscheck abgezogen, so dass Sie nicht daran denken müssen, jeden Monat zu bezahlen. In den meisten Fällen wird dieser Gehaltsabzug von Ihrem Gehaltsscheck abgezogen, bevor Ihre Einkommenssteuern berechnet werden; Auf diese Weise bezahlen Sie keine Einkommenssteuern auf das Geld, das Sie für Krankenkassenprämien ausgegeben haben.

Im Gegensatz zu den Obamacare-Plänen, bei denen eine arbeitsplatzbezogene Krankenversicherung besteht, hilft Ihnen Ihr Arbeitgeber normalerweise nicht, Kostenbeteiligungen wie Selbstbehalte, Copays und Mitversicherungen zu bezahlen. Arbeitgeber können jedoch Sparpläne wie Flexible Spending Accounts , Health Savings Accounts oder Health Remittlement Arrangements anbieten, um die Zahlung dieser Ausgaben zu erleichtern.

In den meisten Fällen, wenn Sie Ihren Job kündigen oder verlieren , verlieren Sie auch Ihre arbeitsbezogene Krankenversicherung. Sie sind jedoch möglicherweise berechtigt , diese Deckung 18 Monate lang über die COBRA-Weiterführung fortzusetzen, wenn Sie bereit sind, sowohl Ihren Anteil an den Prämien als auch den Teil der Prämien zu zahlen, den Ihr Arbeitgeber gezahlt hat.

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Kostenlose oder kostengünstige Krankenversicherung Option 5: Gesundheitsplan des Ehepartners

Wenn Ihr Ehepartner eine berufsbedingte Krankenversicherung hat, haben Sie möglicherweise Anspruch auf die gleiche Deckung. Viele Arbeitgeber erweitern das Angebot einer arbeitsplatzbezogenen Krankenversicherung für Ehepartner, Kinder und Stiefkinder ihrer Mitarbeiter. Sie müssen sich während der Erstanmeldefrist für diesen Versicherungsschutz anmelden, wenn Ihr Ehepartner zum ersten Mal seinen Job bekommt. Wenn Sie diese Gelegenheit verpassen, haben Sie während jeder jährlichen offenen Anmeldefrist eine weitere Gelegenheit.

Wenn der Arbeitgeber Ihres Ehepartners Ihnen und Ihren Kindern den betrieblichen Gesundheitsplan anbietet, sind Sie nicht verpflichtet, diesen zu akzeptieren. Wenn Sie ein besseres Angebot für die Krankenversicherung für Sie und die Kinder finden können, ist es in Ordnung, wenn der Arbeitgeber Ihres Ehepartners Ihren Ehepartner nur abdeckt, während Sie und die Kinder sich für eine andere Deckung entscheiden.

Obwohl Arbeitgeber in der Regel die arbeitsplatzbezogene Krankenversicherung eines Arbeitnehmers subventionieren, indem sie einen Teil der monatlichen Prämien zahlen, kann der Arbeitgeber die Ehegatten- oder Familienversicherung nicht subventionieren. Wenn der Arbeitgeber Ihres Ehepartners seinen Familienangehörigen eine Krankenversicherung anbietet, wird Ihr Anteil an den Prämien automatisch vom Gehaltsscheck Ihres Ehepartners abgezogen.

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Kostenlose oder kostengünstige Krankenversicherung Option 6: Gesundheitsplan für Eltern

Wenn Sie jünger als 26 Jahre alt sind und Ihre Eltern über eine Krankenversicherung, Obamacare oder eine privat erworbene umfassende Krankenversicherung verfügen, haben Sie Anspruch auf eine Versicherung nach dem Gesundheitsplan Ihres Elternteils, selbst wenn Sie nicht steuerpflichtig sind Du bist verheiratet oder lebst alleine.

Sie müssen möglicherweise warten, bis die nächste offene Anmeldefrist mit dem Gesundheitsplan Ihrer Eltern der Krankenversicherung Ihrer Eltern hinzugefügt wird. Wenn Sie jedoch kürzlich einen anderen umfassenden Krankenversicherungsschutz verloren haben, können Sie sich möglicherweise sogar noch vor der offenen Immatrikulation einschreiben, wenn Sie die Anforderungen des Gesundheitsplans für einen speziellen Immatrikulationszeitraum erfüllen.

Einige Arbeitgeber subventionieren nicht nur die Krankenversicherung ihrer Mitarbeiter, sondern auch die Krankenversicherung für die Familien der Arbeitnehmer. Andere Arbeitgeber zahlen einen Teil der Krankenversicherungsprämien ihrer Angestellten, subventionieren aber nicht die Prämien für Familienmitglieder.

Wenn Ihr Elternteil eine berufsbedingte Krankenversicherung hat und sein Arbeitgeber Familienprämien subventioniert, werden Ihre Krankenkassenprämien teilweise vom Arbeitgeber Ihrer Eltern bezahlt. Der Rest der monatlichen Prämie wird aus dem Gehaltsscheck Ihrer Eltern genommen. Wenn der Arbeitgeber Ihrer Eltern die Familienversicherung nicht subventioniert, wird Ihre gesamte monatliche Prämie vom Gehaltsscheck Ihrer Eltern abgezogen.

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